🟣 انویدیا: جایی که 78 درصد کارمندان میلیونر هستند
سهام انویدیا از سال 2019 تا کنون 3776 درصد افزایش یافته است و موج بی‌سابقه‌ای از ثروت را در میان کارکنانش ایجاد کرده است.
⬅️ ۷۸ درصد در حال حاضر میلیونر هستند.
⬅️ دارایی 1 از 2 نفر بیش از 25 میلیون دلار ارزش دارد.
اما در پس پرداخت های هنگفت یک فرهنگ کاری بی امان نهفته است:
⬅️ کارمندان هفته های کاری ۷ روزه و شیفت های ۲ بامداد را گزارش می دهند.
⬅️ جلسات فشرده و مدیریت ذره بینی بر برنامه های آنها غالب است.
این «دستبندهای طلایی» بسیاری را از رفتن باز می‌دارد، زیرا به منفعت پرسود سهام که در طول چهار سال تعلق می‌گیرد، گره خورده است.
چالش الان؟ ایجاد انگیزه در کارمندان "نیمه بازنشسته" که میزان دارایی آنها ،سطح تعامل را کاهش داده است.
پاسخ جنسن هوانگ مدیرعامل:
"Act as CEOs of your time."
با وجود همه اینها، انویدیا دارای نرخ خروج تنها 2.7٪ (در مقابل میانگین صنعت 17.7٪) است و رتبه دوم را در "بهترین مکان برای کار" Glassdoor در سال 2024 دارد
@CommoLady | كاموليدى
📉👩🏻📈
سهام انویدیا از سال 2019 تا کنون 3776 درصد افزایش یافته است و موج بی‌سابقه‌ای از ثروت را در میان کارکنانش ایجاد کرده است.
⬅️ ۷۸ درصد در حال حاضر میلیونر هستند.
⬅️ دارایی 1 از 2 نفر بیش از 25 میلیون دلار ارزش دارد.
اما در پس پرداخت های هنگفت یک فرهنگ کاری بی امان نهفته است:
⬅️ کارمندان هفته های کاری ۷ روزه و شیفت های ۲ بامداد را گزارش می دهند.
⬅️ جلسات فشرده و مدیریت ذره بینی بر برنامه های آنها غالب است.
این «دستبندهای طلایی» بسیاری را از رفتن باز می‌دارد، زیرا به منفعت پرسود سهام که در طول چهار سال تعلق می‌گیرد، گره خورده است.
چالش الان؟ ایجاد انگیزه در کارمندان "نیمه بازنشسته" که میزان دارایی آنها ،سطح تعامل را کاهش داده است.
پاسخ جنسن هوانگ مدیرعامل:
"Act as CEOs of your time."
با وجود همه اینها، انویدیا دارای نرخ خروج تنها 2.7٪ (در مقابل میانگین صنعت 17.7٪) است و رتبه دوم را در "بهترین مکان برای کار" Glassdoor در سال 2024 دارد
@CommoLady | كاموليدى
📉👩🏻📈