مقایسه نتایج دو فراتحلیل از اعتبار روش‌های انتخاب کارکنان

تصویر بالا مقایسه‌ بین نتایج دو فراتحلیل درزمینه اعتبار روش‌های انتخاب کارکنان را نشان می‌دهد.
🔅برخی از نکات قابل توجه:
▪️کاهش اعتبار آزمون‌های نمونه کاری: در فراتحلیل اشمیت و هانتر، این روش یکی از معتبرترین روش‌های ارزیابی بود، اما در پژوهش جدیدتر اعتبار آن کاهش یافته است.این ممکن است به دلیل تغییر در ماهیت کارها و نیاز به مهارت‌های نرم باشد.
▪️کاهش اعتبار آزمون‌های توانایی شناختی: آزمون‌های توانایی شناختی در فراتحلیل جدید کاهش نسبی در اعتبار خود داشته‌اند. این موضوع می‌تواند به دلیل تغییر نگرش سازمان‌ها به مهارت‌های دیگر از جمله مهارت‌های بین فردی باشد.
▪️ثبات نسبی اعتبار مصاحبه‌های ساختاریافته: اعتبار این روش همچنان بالا باقی مانده و تأکید بر استفاده از مصاحبه‌های ساختاریافته برای انتخاب کارکنان را نشان می‌دهد.
▪️کاهش چشمگیر اعتبار تجربه‌ شغلی: تجربه شغلی به عنوان یک معیار انتخاب کارکنان، به شدت کاهش یافته است.
▪️افزایش نسبی اعتبار علایق: برخلاف گذشته که علاقه‌مندی‌ها اعتبار کمی داشتند، در فراتحلیل جدید افزایش اعتبار این معیار را شاهد هستیم.
@CBHRM