🔴 توضیح در رابطه با موازین انتشار پیام‌های همکاران
تحریریه کانال تلگرام سندیکا امروز یکی از مطالب دریافتی را که توسط یکی از همکاران ارسال شده بود، به دلیل مستند نبودن از کانال حذف کرد. این اقدام در پی طرح ملاحظاتی از سوی برخی همکاران صورت گرفت. ملاحظات مطرح‌شده به‌طور کلی بر این نکته تأکید داشت که اتهام‌زنی به افراد—حتی اگر توسط همکاران ارسال شود—نباید بدون سند و مدرک معتبر منتشر شود، مگر آنکه اطلاعات ارائه‌شده کاملاً مستند باشد و افکار عمومی نیز از آن مطلع باشند.
پیش‌تر، موازین انتشار پیام‌های دریافتی از همکاران را اعلام کرده بودیم. اکنون ضروری می‌دانیم بار دیگر تأکید کنیم که تعهد ما، در درجه نخست، به کارگران شرکت واحد، سایر کارگران و زحمتکشان، و نیز کلیه شهروندان عادی جامعه است، نه به کارفرما و عوامل آن. ازاین‌رو، همچنان همه همکاران را به ارائه نظرات، پیشنهادات، تجربیات و راهکارهای خود تشویق می‌کنیم. در عین حال، ضمن تأکید مجدد بر اهمیت مستند و موثق بودن مطالب، از کلیه همکاران شاغل و بازنشسته، رسمی و قراردادی دعوت می‌کنیم که بر اساس موازین سندیکا، مطالب خود را برای انتشار در کانال ارسال نمایند.
برای جلوگیری از تکرار موارد مشابه، تحریریه سندیکا از این پس تنها در صورتی به افراد اشاره خواهد کرد که اطلاعات ارائه‌شده مستند باشد و همچنین مورد بررسی و تحقیق مستقل تحریریه قرار گرفته باشد. از همکاران گرامی تقاضا داریم که پیش از ارسال پیام‌ها به کانال، به‌جای تمرکز بر اتهام‌زنی، انتقادات خود را بر سیاست‌ها و عملکرد کارفرما، مدیریت و سایر عوامل ضدکارگر متمرکز نمایند. هدف از انتشار پیام‌ها، انتقال صدای همکاران با تأکید بر مسائل مربوط به محیط کار و مبارزات کارگری است.
تحریریه سندیکا حق ویرایش، اصلاح، انتشار یا عدم انتشار پیام‌های دریافتی را بر اساس اصول و موازین فوق محفوظ می‌دارد.
با درود فراوان
تحریریه کانال تلگرامی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۱ بهمن ۱۴۰۳
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
تحریریه کانال تلگرام سندیکا امروز یکی از مطالب دریافتی را که توسط یکی از همکاران ارسال شده بود، به دلیل مستند نبودن از کانال حذف کرد. این اقدام در پی طرح ملاحظاتی از سوی برخی همکاران صورت گرفت. ملاحظات مطرح‌شده به‌طور کلی بر این نکته تأکید داشت که اتهام‌زنی به افراد—حتی اگر توسط همکاران ارسال شود—نباید بدون سند و مدرک معتبر منتشر شود، مگر آنکه اطلاعات ارائه‌شده کاملاً مستند باشد و افکار عمومی نیز از آن مطلع باشند.
پیش‌تر، موازین انتشار پیام‌های دریافتی از همکاران را اعلام کرده بودیم. اکنون ضروری می‌دانیم بار دیگر تأکید کنیم که تعهد ما، در درجه نخست، به کارگران شرکت واحد، سایر کارگران و زحمتکشان، و نیز کلیه شهروندان عادی جامعه است، نه به کارفرما و عوامل آن. ازاین‌رو، همچنان همه همکاران را به ارائه نظرات، پیشنهادات، تجربیات و راهکارهای خود تشویق می‌کنیم. در عین حال، ضمن تأکید مجدد بر اهمیت مستند و موثق بودن مطالب، از کلیه همکاران شاغل و بازنشسته، رسمی و قراردادی دعوت می‌کنیم که بر اساس موازین سندیکا، مطالب خود را برای انتشار در کانال ارسال نمایند.
برای جلوگیری از تکرار موارد مشابه، تحریریه سندیکا از این پس تنها در صورتی به افراد اشاره خواهد کرد که اطلاعات ارائه‌شده مستند باشد و همچنین مورد بررسی و تحقیق مستقل تحریریه قرار گرفته باشد. از همکاران گرامی تقاضا داریم که پیش از ارسال پیام‌ها به کانال، به‌جای تمرکز بر اتهام‌زنی، انتقادات خود را بر سیاست‌ها و عملکرد کارفرما، مدیریت و سایر عوامل ضدکارگر متمرکز نمایند. هدف از انتشار پیام‌ها، انتقال صدای همکاران با تأکید بر مسائل مربوط به محیط کار و مبارزات کارگری است.
تحریریه سندیکا حق ویرایش، اصلاح، انتشار یا عدم انتشار پیام‌های دریافتی را بر اساس اصول و موازین فوق محفوظ می‌دارد.
با درود فراوان
تحریریه کانال تلگرامی سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۱ بهمن ۱۴۰۳
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica