مرتضی باشسیز - مصاحبهمصاحبه کننده:
- دانش فنی جدا، چقدر میتونی با طرف کنار بیای
- توانایی کار تیمی
- گپ معمولی. تجربه و مسیرش تو زندگی چی بوده
- دعوت به یه روز کاری (با حقوق حتی)
- اجازه بدید جزئی از تیم شما بودن رو تجربه کنه
- بهش تسک با زمان کافی بدید
مصاحبه شونده:
- فرهنگ کمپانی و جزئیات همه چیز رو بپرسید. جلساتتون چطوره؟ اگه من چیزی رو خراب کنم چی میشه؟ تقسیم وظایف چطور اتفاق میفته؟
- مرخصی چطوره؟ تیمی که اعضاش میتونن مرخصی طولانی برن نشونه ثبات و قدرت اون تیمه و این که متکی به فرد خاصی نیست
- پشماتون نریزه. چیزی که تو واقعیت از شما خواسته میشه یک دهم سختی مصاحبه است.
- اگه تو مصاحبه از مدیر خوشتون نیاد توی کار هم نمیاد.
- سوال هایی که شما از اونا میپرسید نشون میده از نظر فنی چقدر بارتونه
- هم تیمی هاتون رو احتمالا بیشتر از خانوادتون ببینید. اگه حالتون توی اون تیم خوب نباشه، باید بندازینش جلو سگ
https://www.youtube.com/watch?v=r1Qkt-vK-Ng