🔴پیام همکار
به‌عنوان یکی از کارکنان شرکت، باید نگرانی خودم را درباره وضعیت فعلی مدیریت و تصمیماتی که اخیراً گرفته شده، مطرح کنم.
خطابمان بخصوص جهت توجه آقای رضا زارعی، معاون اجرایی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت واحد، است.
ما امیدوار بودیم پس از تغییرات مدیریتی، روند بهتری برای شرکت رقم بخورد و افرادی شایسته و توانمند هدایت این مجموعه را به دست بگیرند. اما انتصاب مدیریت جدید و بازگشت تیم مدیریتی سابق، که پیش‌تر عملکرد موفقی نداشتند، باعث شده بسیاری از کارکنان نسبت به آینده شرکت دچار تردید شوند.
در گذشته، اختلافات داخلی و رقابت‌های ناسالم میان اعضای این تیم، آسیب‌های زیادی به شرکت وارد کرده بود. حالا بازگشت همان افراد نگرانی را دوچندان کرده، به‌ویژه وقتی می‌بینیم که به‌جای رفع اختلافات، برخی از آن‌ها به دنبال تسویه‌حساب‌های شخصی هستند. این رفتارها فضای کاری را متشنج کرده و برخی از پرسنلی که در چند سال گذشته صادقانه فعالیت کرده‌اند، حالا هدف برخوردهای ناعادلانه قرار می‌گیرند.
از مدیریت انتظار می‌رود با دقت بیشتری در انتخاب افراد تصمیم‌گیری کند و به جای تکرار اشتباهات گذشته، مسیر جدیدی برای رشد و پیشرفت شرکت و حقوق پرسنل فراهم کند. همچنین لازم است تاکید کنیم و هشدار دهیم که اگر این روند انتصابات و رفتارهای مبتنی بر کینه‌جویی ادامه پیدا کند، مجبور خواهیم شد مسائل و مشکلات موجود را به‌صورت علنی مطرح کنیم و در برابر چنین تصمیماتی واکنش نشان دهیم.
ما خواستار مدیریتی شفاف، مسئولانه و پاسخگو هستیم که بتواند شرایط موجود را بهبود ببخشد و شرکت را از این وضعیت نجات دهد. تصمیمات مدیریتی باید بر اساس شایستگی و توانایی افراد گرفته شود، نه روابط شخصی یا منافع محدود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica
به‌عنوان یکی از کارکنان شرکت، باید نگرانی خودم را درباره وضعیت فعلی مدیریت و تصمیماتی که اخیراً گرفته شده، مطرح کنم.
خطابمان بخصوص جهت توجه آقای رضا زارعی، معاون اجرایی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت واحد، است.
ما امیدوار بودیم پس از تغییرات مدیریتی، روند بهتری برای شرکت رقم بخورد و افرادی شایسته و توانمند هدایت این مجموعه را به دست بگیرند. اما انتصاب مدیریت جدید و بازگشت تیم مدیریتی سابق، که پیش‌تر عملکرد موفقی نداشتند، باعث شده بسیاری از کارکنان نسبت به آینده شرکت دچار تردید شوند.
در گذشته، اختلافات داخلی و رقابت‌های ناسالم میان اعضای این تیم، آسیب‌های زیادی به شرکت وارد کرده بود. حالا بازگشت همان افراد نگرانی را دوچندان کرده، به‌ویژه وقتی می‌بینیم که به‌جای رفع اختلافات، برخی از آن‌ها به دنبال تسویه‌حساب‌های شخصی هستند. این رفتارها فضای کاری را متشنج کرده و برخی از پرسنلی که در چند سال گذشته صادقانه فعالیت کرده‌اند، حالا هدف برخوردهای ناعادلانه قرار می‌گیرند.
از مدیریت انتظار می‌رود با دقت بیشتری در انتخاب افراد تصمیم‌گیری کند و به جای تکرار اشتباهات گذشته، مسیر جدیدی برای رشد و پیشرفت شرکت و حقوق پرسنل فراهم کند. همچنین لازم است تاکید کنیم و هشدار دهیم که اگر این روند انتصابات و رفتارهای مبتنی بر کینه‌جویی ادامه پیدا کند، مجبور خواهیم شد مسائل و مشکلات موجود را به‌صورت علنی مطرح کنیم و در برابر چنین تصمیماتی واکنش نشان دهیم.
ما خواستار مدیریتی شفاف، مسئولانه و پاسخگو هستیم که بتواند شرایط موجود را بهبود ببخشد و شرکت را از این وضعیت نجات دهد. تصمیمات مدیریتی باید بر اساس شایستگی و توانایی افراد گرفته شود، نه روابط شخصی یا منافع محدود.
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️
📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،
مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.
چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۳
https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
vsyndica@gmail.com
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica