🔴📍 نامه جدید معاون توسعه وزارت بهداشت با موضوع اضافه کار روزهای تعطیل کارکنان بهداشت
♦️ طبق این نامه، کارکنان بهداشت که در روزهای تعطیل اعلامی از طرف استانداری مشغول به خدمت بوده‌اند، می بایست اضافه کار طبق ماده ۸۷، تبصره ۱ لحاظ گردد.
♦️ تبصره ۱ ماده ۸۷: تمامی کارمندان موسسه موظفند در ساعات تعیین شده، به انجام وظایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضروری، خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد، بر اساس اعلام نیاز موسسه، مکلف به انجام وظایف محوله در محل کار یا خارج از محل کار حسب مورد در قبال دریافت اضافه کاری یا حق الزحمه برابر مقررات مربوط خواهد بود.
♦️ طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه پرداخت اضافه کار کارمندان برابر است با مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت ضربدر ضریب ریالی سال ۱۴۰۳ (۴۸۲۹ ریال) تقسیم بر ۱۷۶.
♦️ مشکل اینجاست این ماده ۸۷، تبصره ۱ هیچ مبلغ مشخصی جهت حق الزحمه تعیین نکرده است و باعث اعمال سلیقه‌های متفاوت دانشگاه‌های علوم پزشکی در پرداخت حق الزحمه و چه بسا عدم پرداخت، به کارکنان حوزه بهداشت کشور می‌گردد.
🚩جامعه صنفی بهداشت عمومی ایران
🍎https://t.me/PHGS_iran
♦️ طبق این نامه، کارکنان بهداشت که در روزهای تعطیل اعلامی از طرف استانداری مشغول به خدمت بوده‌اند، می بایست اضافه کار طبق ماده ۸۷، تبصره ۱ لحاظ گردد.
♦️ تبصره ۱ ماده ۸۷: تمامی کارمندان موسسه موظفند در ساعات تعیین شده، به انجام وظایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضروری، خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد، بر اساس اعلام نیاز موسسه، مکلف به انجام وظایف محوله در محل کار یا خارج از محل کار حسب مورد در قبال دریافت اضافه کاری یا حق الزحمه برابر مقررات مربوط خواهد بود.
♦️ طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه پرداخت اضافه کار کارمندان برابر است با مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت ضربدر ضریب ریالی سال ۱۴۰۳ (۴۸۲۹ ریال) تقسیم بر ۱۷۶.
♦️ مشکل اینجاست این ماده ۸۷، تبصره ۱ هیچ مبلغ مشخصی جهت حق الزحمه تعیین نکرده است و باعث اعمال سلیقه‌های متفاوت دانشگاه‌های علوم پزشکی در پرداخت حق الزحمه و چه بسا عدم پرداخت، به کارکنان حوزه بهداشت کشور می‌گردد.
🚩جامعه صنفی بهداشت عمومی ایران
🍎https://t.me/PHGS_iran