متأسفانه در فرآیند جذب و استخدام برخی از شرکت ها در ایران، همچنان شاهد رفتارهای غیرحرفه‌ای و غیراخلاقی هستیم که باعث بی‌اعتمادی و دلسردی متقاضیان کار نسبت به بازار کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها می‌گردد. یکی از رایج‌ترین این مشکلات، ورود مصاحبه‌کنندگان به حریم شخصی افراد به جای ارزیابی توانمندی‌ها و شایستگی‌های شغلی آن‌هاست.
این کلیپ نمونه‌ای از چنین رفتارهای نادرستی را نشان می‌دهد، جایی که به جای بررسی مهارت‌های متقاضی، سوالاتی مطرح می‌شود که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر ندارند. این رویکرد غیرحرفه‌ای نه‌تنها تجربه‌ای ناخوشایند برای افراد جویای کار ایجاد می‌کند، بلکه در بلندمدت به برند کارفرمایی سازمان نیز آسیب می‌زند.
در دنیای امروز که شفافیت و اعتبار سازمان‌ها از عوامل کلیدی در جذب استعدادهای برتر هستند، چنین رفتارهایی می‌تواند تصویر نامطلوبی از سازمان در ذهن افراد ایجاد کرده و توانایی آن را در جذب و حفظ نیروهای مستعد کاهش دهد.

کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
@CBHRM