«در جستجوی مهارت»
❇️ در تازه‌ترین #گزارش_مشاغل «ای-استخدام»، که به نوعی دومین گزارش صنعت برق تلقی می‌شود و دوهفته پیش نگاهی به روایت اولشان انداختیم، چالش ناترازی منابع انسانی در صنعت #برق از زوایای مختلف بررسی شده است.
🔸 معمولا صحبت‌ها درباره موضوع ناترازی به حوزه‌هایی نظیر مالی و بانکی، اقتصاد کلان و محیط زیست محدود می‌شود؛ اما روی دیگر سکه ناترازی «ابر بحران نیروی انسانی کارامد» است. همین بهانه‌ای شده تا ای‌استخدام در این گزارش بیشتر از قبل کمبود نیروی متخصص را زیر ذره‌بین قرار دهد و به گزاره‌های قابل توجهی هم رسیده است:
◀️به ازای هر ۱۰۰ نفر فقط ۱۳ فرصت شغلی برای کارجویان وجود دارد.
◀️۹۵ درصد کارجویان مشاغل صنعت برق فاقد مهارت‌های تخصصی هستند.
◀️ کمتر از ۱۰ درصد دوره‌های گذرانده شده کارجویان با نیازهای بازار کار منطبق است.
◀️ بیش از ۶۰ درصد آگهی های استخدامی شرکت‌ها صرفا برای استخدام آقایان است!
🔸 بررسی وضعیت تعداد آگهی‌های کرایس‌های مختلف و مهارت‌هایی که بین دانشجویان مزیت رقابتی ایجاد می‌کند و زوایای باریک در مهارت و تسلط دانشجویان بر نرم‌افزارهای مختلف هم در این گزارش دقیق‌تر بررسی شده است.
🔸 شاید هرکس از زاویه‌ای بتواند این گزارش را زیر ذره‌بین بیندازد اما یکی از مهمترین نتایجی که می‌شود از گزارش اخیر این مجموعه گرفت، این است که حتی اگر بتوانیم همه نیازهای مالی صنعت برق را از طریق سرمایه‌گذاری‌های داخلی و خارجی رفع کنیم، کمبود نیروی کار متخصص چالشی است که به این راحتی‌ها حل شدنی نیست و باید برای آن فکری اساسی کرد.
🔸 ما هم در هفته‌های آینده به مرور، سراغ سایر رشته‌ها رفته و نگاهی به صنعت و بازارهای آن‌ها با مرور آمار و ارقام‌شان خواهیم انداخت.
🔗 لینک دانلود گزارش
🆔 @sharifdaily
نگاهی به بازار کار صنعت برق | قسمت دوم
❇️ در تازه‌ترین #گزارش_مشاغل «ای-استخدام»، که به نوعی دومین گزارش صنعت برق تلقی می‌شود و دوهفته پیش نگاهی به روایت اولشان انداختیم، چالش ناترازی منابع انسانی در صنعت #برق از زوایای مختلف بررسی شده است.
🔸 معمولا صحبت‌ها درباره موضوع ناترازی به حوزه‌هایی نظیر مالی و بانکی، اقتصاد کلان و محیط زیست محدود می‌شود؛ اما روی دیگر سکه ناترازی «ابر بحران نیروی انسانی کارامد» است. همین بهانه‌ای شده تا ای‌استخدام در این گزارش بیشتر از قبل کمبود نیروی متخصص را زیر ذره‌بین قرار دهد و به گزاره‌های قابل توجهی هم رسیده است:
◀️به ازای هر ۱۰۰ نفر فقط ۱۳ فرصت شغلی برای کارجویان وجود دارد.
◀️۹۵ درصد کارجویان مشاغل صنعت برق فاقد مهارت‌های تخصصی هستند.
◀️ کمتر از ۱۰ درصد دوره‌های گذرانده شده کارجویان با نیازهای بازار کار منطبق است.
◀️ بیش از ۶۰ درصد آگهی های استخدامی شرکت‌ها صرفا برای استخدام آقایان است!
🔸 بررسی وضعیت تعداد آگهی‌های کرایس‌های مختلف و مهارت‌هایی که بین دانشجویان مزیت رقابتی ایجاد می‌کند و زوایای باریک در مهارت و تسلط دانشجویان بر نرم‌افزارهای مختلف هم در این گزارش دقیق‌تر بررسی شده است.
🔸 شاید هرکس از زاویه‌ای بتواند این گزارش را زیر ذره‌بین بیندازد اما یکی از مهمترین نتایجی که می‌شود از گزارش اخیر این مجموعه گرفت، این است که حتی اگر بتوانیم همه نیازهای مالی صنعت برق را از طریق سرمایه‌گذاری‌های داخلی و خارجی رفع کنیم، کمبود نیروی کار متخصص چالشی است که به این راحتی‌ها حل شدنی نیست و باید برای آن فکری اساسی کرد.
🔸 ما هم در هفته‌های آینده به مرور، سراغ سایر رشته‌ها رفته و نگاهی به صنعت و بازارهای آن‌ها با مرور آمار و ارقام‌شان خواهیم انداخت.
🔗 لینک دانلود گزارش
🆔 @sharifdaily