Forward from: مدیریت به زبان ساده
💢راز مدیریت اثربخش: جادوی ریزرفتارها در محیط کار!
🖊دکتر حسن بودلایی
■آیا می‌دونید همین رفتارهای کوچک و به‌ظاهر بی‌اهمیت می‌تونن بزرگ‌ترین تغییرات رو در محیط کار ایجاد کنن؟
در روان‌شناسی محیط کاری، به این رفتارهای ظریف اما عمیق "Micro-actions" یا ریزرفتارها گفته می‌شه. این رفتارهای کوچک اما هدفمند، نشون‌دهنده احترام، توجه و قدردانی در محیط کار هستن و تأثیر عمیقی روی روحیه کارکنان و تعاملات تیمی دارن.
□ریزرفتارها چیه؟
• تشکر ساده از همکاری که وظیفه‌اش رو به‌خوبی انجام داده.
• لبخندی کوتاه که حس اعتماد و صمیمیت رو منتقل می‌کنه.
• گوش دادن فعال به ایده‌ها و نگرانی‌های اعضای تیم.
• یادآوری موفقیت‌های کوچک که ممکنه در شلوغی روزمره نادیده گرفته بشن.
• پیام کوتاهی مثل: "خسته نباشی!"
● چرا مهمه؟
ریزرفتارها پایه‌های یه فرهنگ سازمانی مثبت و پایدار هستن.
▪︎افزایش انگیزه: کارکنان رو به ادامه مسیر تشویق می‌کنه.
▪︎حس ارزشمندی: باعث می‌شه اعضای تیم احساس مهم بودن کنن.
▪︎تقویت اعتماد و وفاداری: بین مدیر و کارکنان رابطه‌ای قوی‌تر ایجاد می‌کنه.
▪︎افزایش خلاقیت و همکاری: محیط رو برای ایده‌پردازی و مشارکت تیمی آماده می‌کنه.
○چطور اجرا کنیم؟
ریزرفتارها نیازی به زمان یا هزینه خاصی ندارن، اما تأثیرشون بلندمدت و پایدار خواهد بود. کافیه به جزئیات کوچک توجه کنین و نشون بدین که چقدر برای روابط انسانی ارزش قائلی.
■حقیقت اینه:
تغییرات بزرگ همیشه با قدم‌های کوچک شروع می‌شن. پس ریزرفتارهای شما می‌تونه بزرگ‌ترین تفاوت رو تو محیط کارتون ایجاد کنه.
□از همین امروز این رفتارها رو تمرین کنین و تأثیرشون رو ببینید!
@management_simple
🖊دکتر حسن بودلایی
■آیا می‌دونید همین رفتارهای کوچک و به‌ظاهر بی‌اهمیت می‌تونن بزرگ‌ترین تغییرات رو در محیط کار ایجاد کنن؟
در روان‌شناسی محیط کاری، به این رفتارهای ظریف اما عمیق "Micro-actions" یا ریزرفتارها گفته می‌شه. این رفتارهای کوچک اما هدفمند، نشون‌دهنده احترام، توجه و قدردانی در محیط کار هستن و تأثیر عمیقی روی روحیه کارکنان و تعاملات تیمی دارن.
□ریزرفتارها چیه؟
• تشکر ساده از همکاری که وظیفه‌اش رو به‌خوبی انجام داده.
• لبخندی کوتاه که حس اعتماد و صمیمیت رو منتقل می‌کنه.
• گوش دادن فعال به ایده‌ها و نگرانی‌های اعضای تیم.
• یادآوری موفقیت‌های کوچک که ممکنه در شلوغی روزمره نادیده گرفته بشن.
• پیام کوتاهی مثل: "خسته نباشی!"
● چرا مهمه؟
ریزرفتارها پایه‌های یه فرهنگ سازمانی مثبت و پایدار هستن.
▪︎افزایش انگیزه: کارکنان رو به ادامه مسیر تشویق می‌کنه.
▪︎حس ارزشمندی: باعث می‌شه اعضای تیم احساس مهم بودن کنن.
▪︎تقویت اعتماد و وفاداری: بین مدیر و کارکنان رابطه‌ای قوی‌تر ایجاد می‌کنه.
▪︎افزایش خلاقیت و همکاری: محیط رو برای ایده‌پردازی و مشارکت تیمی آماده می‌کنه.
○چطور اجرا کنیم؟
ریزرفتارها نیازی به زمان یا هزینه خاصی ندارن، اما تأثیرشون بلندمدت و پایدار خواهد بود. کافیه به جزئیات کوچک توجه کنین و نشون بدین که چقدر برای روابط انسانی ارزش قائلی.
■حقیقت اینه:
تغییرات بزرگ همیشه با قدم‌های کوچک شروع می‌شن. پس ریزرفتارهای شما می‌تونه بزرگ‌ترین تفاوت رو تو محیط کارتون ایجاد کنه.
□از همین امروز این رفتارها رو تمرین کنین و تأثیرشون رو ببینید!
@management_simple