.
✍گزارش تجمع کارمندان دانشگاه تهران مقابل وزارت علوم و نشست ۱۵ نفره نمایندگان این جمع با مسئولان وزارت عتف
در نشست مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۳ نمایندگان کارمندان دانشگاه تهران با جناب آقای دکتر پندار، معاون محترم اداری و مالی وزیر علوم، موارد زیر مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت:
۱- استفاده از ظرفیت هیئت امنایی دانشگاه به نفع کارمندان
• در این نشست تأکید شد که حضور نمایندگانی از کارکنان به عنوان عضو یا ناظر در جلسات هیئت امنای دانشگاه می‌تواند به شفافیت و طرح بهتر مسائل مرتبط با مطالبات کارمندان کمک کند.
• بر اهمیت بهره‌گیری از اختیارات و ظرفیت‌های هیئت امنایی دانشگاه‌ها، به‌ویژه در راستای بهبود شرایط کاری و رفاهی کارمندان، تأکید شد.
• عنوان شد که هیئت امنا می‌تواند با اتخاذ تصمیمات مستقل و مبتنی بر منابع داخلی دانشگاه، اقدامات موثری در زمینه ارتقای سطح رفاهیات، پرداخت پاداش‌ها و ساعات اضافه‌کار کارمندان انجام دهد.
۲- پرداخت رفاهیات
• مقرر شد بخشنامه‌ای واحد برای پرداخت حداقل رفاهیات به دانشگاه‌ها ارسال شود.
• دانشگاه‌هایی که اعتبار بیشتری دارند، می‌توانند بیش از میزان تعیین‌شده در بخشنامه، پرداخت داشته باشند.
۳- ترمیم فوق‌العاده پرداختی
• به دلیل بار مالی بسیار بالا و اختلاف زیاد بین خدمات کشوری و نظام هماهنگ، ترمیم حقوق سال۱۴۰۳ لغو شده و غیرقابل اجرا اعلام شد.
• این بند از تبصره‌های بودجه امسال حذف شده و دستگاه‌هایی که آن را اجرا کرده‌اند، باید در طی دو یا سه سال این پرداخت‌ها را مستهلک و اصلاح کنند.
• عنوان شد که امکان احیای مجدد این بند وجود ندارد.
۴- فوق‌العاده ویژه
• دکتر پندار اعلام کردند که موضوع فوق‌العاده ویژه برای کارکنان به‌طور جدی در حال پیگیری است و از جلسه‌ای که برای پیگیری این موضوع در سازمان برنامه و بودجه برگزار شده بود، به نشست نمایندگان کارکنان دانشگاه ملحق شده اند. این امر نشان‌دهنده اهمیت این موضوع برای وزارتخانه است و پیگیری‌ها همچنان ادامه خواهد داشت.
۵- پرداخت پاداش پایان خدمت
• پاداش پایان خدمت اعضای هیأت علمی تا پایان دی‌ماه و برای کارمندان تا پایان بهمن‌ماه پرداخت خواهد شد.
• اگرچه برخی از این پرداخت‌ها با تأخیرهای طولانی مواجه بوده‌اند، تلاش بر تسریع پرداخت‌ها است.
۶- توجه به کارمندان در سخنرانی‌های وزیر • مقرر شد در سخنرانی‌های وزیر محترم علوم، به نقش کارمندان در کنار اعضای هیأت علمی نیز تأکید شود و نگاه مثبتی نسبت به کارمندان اعمال شود.
• همچنین تأکید شد که از به‌کارگیری عبارات «یاوران علمی» یا «اعضای غیرهیات‌علمی» خودداری شده و از لفظ «کارمندان» استفاده شود.
۷- اختیار دانشگاه‌ها در مدیریت منابع
• دانشگاه‌ها به عنوان دستگاه‌های اجرایی مستقل، دست بازتری در مدیریت منابع خود دارند.
• این امکان به دانشگاه‌ها اجازه می‌دهد که منابع مالی ایجاد کنند و تصمیمات مؤثرتری در پرداخت‌هایی نظیر 50 ساعت اضافه‌کار به کارکنان داشته باشند.
۸- پرداخت همسان‌سازی بازنشستگان
• معوقه همسان‌سازی بازنشستگان از آذرماه به بعد، در بهمن‌ماه پرداخت خواهد شد.
۹- تبدیل وضعیت کارکنان
• موضوع تبدیل وضعیت کارکنان مطرح شد.
• دکتر پندار اعلام کردند که نظر سازمان اداری و استخدامی بر رقابتی بودن این فرآیند است، اما با توجه به نیاز و اهمیت این موضوع، وزارت علوم بر انجام این تبدیل وضعیت تأکید دارد و پیگیری‌های لازم برای تحقق آن ادامه خواهد داشت.
۱۰- شناسایی و رایزنی با افراد صاحب‌نظر
• تأکید شد که استادان و افراد صاحب‌نظر شناسایی شده و از آنان خواسته شود مطالبات کارمندان را پیگیری و حمایت کنند.
۱۱- قدردانی از حضور و رفتار محترمانه کارمندان
• از حضور منظم و محترمانه کارمندان در این نشست و تعامل آرامش‌بخش آنان با مدیران وزارتخانه تقدیر شد.
• تأکید گردید که تمامی مطالبات مطرح‌شده به گوش وزیر محترم علوم و مدیران بالادست خواهد رسید و تلاش برای دریافت پاسخ مثبت نسبت به درخواست‌های ثبت‌شده ادامه دارد.
۱۲- شفاف‌سازی تفاوت حقوق ستاد و دانشگاه‌ها
• در این نشست درخواست شد که تفاوت حقوق کارکنان ستاد وزارت علوم و دانشگاه‌ها شفاف‌سازی شود.
• (لازم به ذکر است که تصور بر این بود که مبلغ دریافتی کارکنان دانشگاه‌ها بیشتر از چیزی است که تاکنون در نظر داشتند.)
نتیجه‌گیری:
این نشست باعث شد بسیاری از مسائل روشن شود و مدیران وزارتخانه نیز با جدیت بیشتری مطالبات را پیگیری کنند. نمایندگان و کارمندان باید همچنان پیگیر موضوعات و مسائل مطرح‌شده باشند تا با تلاش اعضای محترم شورای صنفی نتایج مطلوب حاصل شود.
با آرزوی موفقیت برای تمامی همکاران🙏💐
🔰 گروه تلگرامی کارمندان دانشگاه های کشور
@university_staff
🟥🟪🟦🟧⬛️ اقدام فوری 👇
✍ خودتان ، اعضای خانواده و سایر دوستان ، کارزار «فوق العاده ویژه» را امضا کنید👇
https://www.karzar.net/176173
⚡️⚡️⚡️⚡️
✍گزارش تجمع کارمندان دانشگاه تهران مقابل وزارت علوم و نشست ۱۵ نفره نمایندگان این جمع با مسئولان وزارت عتف
در نشست مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۳ نمایندگان کارمندان دانشگاه تهران با جناب آقای دکتر پندار، معاون محترم اداری و مالی وزیر علوم، موارد زیر مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت:
۱- استفاده از ظرفیت هیئت امنایی دانشگاه به نفع کارمندان
• در این نشست تأکید شد که حضور نمایندگانی از کارکنان به عنوان عضو یا ناظر در جلسات هیئت امنای دانشگاه می‌تواند به شفافیت و طرح بهتر مسائل مرتبط با مطالبات کارمندان کمک کند.
• بر اهمیت بهره‌گیری از اختیارات و ظرفیت‌های هیئت امنایی دانشگاه‌ها، به‌ویژه در راستای بهبود شرایط کاری و رفاهی کارمندان، تأکید شد.
• عنوان شد که هیئت امنا می‌تواند با اتخاذ تصمیمات مستقل و مبتنی بر منابع داخلی دانشگاه، اقدامات موثری در زمینه ارتقای سطح رفاهیات، پرداخت پاداش‌ها و ساعات اضافه‌کار کارمندان انجام دهد.
۲- پرداخت رفاهیات
• مقرر شد بخشنامه‌ای واحد برای پرداخت حداقل رفاهیات به دانشگاه‌ها ارسال شود.
• دانشگاه‌هایی که اعتبار بیشتری دارند، می‌توانند بیش از میزان تعیین‌شده در بخشنامه، پرداخت داشته باشند.
۳- ترمیم فوق‌العاده پرداختی
• به دلیل بار مالی بسیار بالا و اختلاف زیاد بین خدمات کشوری و نظام هماهنگ، ترمیم حقوق سال۱۴۰۳ لغو شده و غیرقابل اجرا اعلام شد.
• این بند از تبصره‌های بودجه امسال حذف شده و دستگاه‌هایی که آن را اجرا کرده‌اند، باید در طی دو یا سه سال این پرداخت‌ها را مستهلک و اصلاح کنند.
• عنوان شد که امکان احیای مجدد این بند وجود ندارد.
۴- فوق‌العاده ویژه
• دکتر پندار اعلام کردند که موضوع فوق‌العاده ویژه برای کارکنان به‌طور جدی در حال پیگیری است و از جلسه‌ای که برای پیگیری این موضوع در سازمان برنامه و بودجه برگزار شده بود، به نشست نمایندگان کارکنان دانشگاه ملحق شده اند. این امر نشان‌دهنده اهمیت این موضوع برای وزارتخانه است و پیگیری‌ها همچنان ادامه خواهد داشت.
۵- پرداخت پاداش پایان خدمت
• پاداش پایان خدمت اعضای هیأت علمی تا پایان دی‌ماه و برای کارمندان تا پایان بهمن‌ماه پرداخت خواهد شد.
• اگرچه برخی از این پرداخت‌ها با تأخیرهای طولانی مواجه بوده‌اند، تلاش بر تسریع پرداخت‌ها است.
۶- توجه به کارمندان در سخنرانی‌های وزیر • مقرر شد در سخنرانی‌های وزیر محترم علوم، به نقش کارمندان در کنار اعضای هیأت علمی نیز تأکید شود و نگاه مثبتی نسبت به کارمندان اعمال شود.
• همچنین تأکید شد که از به‌کارگیری عبارات «یاوران علمی» یا «اعضای غیرهیات‌علمی» خودداری شده و از لفظ «کارمندان» استفاده شود.
۷- اختیار دانشگاه‌ها در مدیریت منابع
• دانشگاه‌ها به عنوان دستگاه‌های اجرایی مستقل، دست بازتری در مدیریت منابع خود دارند.
• این امکان به دانشگاه‌ها اجازه می‌دهد که منابع مالی ایجاد کنند و تصمیمات مؤثرتری در پرداخت‌هایی نظیر 50 ساعت اضافه‌کار به کارکنان داشته باشند.
۸- پرداخت همسان‌سازی بازنشستگان
• معوقه همسان‌سازی بازنشستگان از آذرماه به بعد، در بهمن‌ماه پرداخت خواهد شد.
۹- تبدیل وضعیت کارکنان
• موضوع تبدیل وضعیت کارکنان مطرح شد.
• دکتر پندار اعلام کردند که نظر سازمان اداری و استخدامی بر رقابتی بودن این فرآیند است، اما با توجه به نیاز و اهمیت این موضوع، وزارت علوم بر انجام این تبدیل وضعیت تأکید دارد و پیگیری‌های لازم برای تحقق آن ادامه خواهد داشت.
۱۰- شناسایی و رایزنی با افراد صاحب‌نظر
• تأکید شد که استادان و افراد صاحب‌نظر شناسایی شده و از آنان خواسته شود مطالبات کارمندان را پیگیری و حمایت کنند.
۱۱- قدردانی از حضور و رفتار محترمانه کارمندان
• از حضور منظم و محترمانه کارمندان در این نشست و تعامل آرامش‌بخش آنان با مدیران وزارتخانه تقدیر شد.
• تأکید گردید که تمامی مطالبات مطرح‌شده به گوش وزیر محترم علوم و مدیران بالادست خواهد رسید و تلاش برای دریافت پاسخ مثبت نسبت به درخواست‌های ثبت‌شده ادامه دارد.
۱۲- شفاف‌سازی تفاوت حقوق ستاد و دانشگاه‌ها
• در این نشست درخواست شد که تفاوت حقوق کارکنان ستاد وزارت علوم و دانشگاه‌ها شفاف‌سازی شود.
• (لازم به ذکر است که تصور بر این بود که مبلغ دریافتی کارکنان دانشگاه‌ها بیشتر از چیزی است که تاکنون در نظر داشتند.)
نتیجه‌گیری:
این نشست باعث شد بسیاری از مسائل روشن شود و مدیران وزارتخانه نیز با جدیت بیشتری مطالبات را پیگیری کنند. نمایندگان و کارمندان باید همچنان پیگیر موضوعات و مسائل مطرح‌شده باشند تا با تلاش اعضای محترم شورای صنفی نتایج مطلوب حاصل شود.
با آرزوی موفقیت برای تمامی همکاران🙏💐
🔰 گروه تلگرامی کارمندان دانشگاه های کشور
@university_staff
🟥🟪🟦🟧⬛️ اقدام فوری 👇
✍ خودتان ، اعضای خانواده و سایر دوستان ، کارزار «فوق العاده ویژه» را امضا کنید👇
https://www.karzar.net/176173
⚡️⚡️⚡️⚡️