قانون کار با به حاشیه رفتن امنیت شغلی، عملاً قابلیت اجرایی خود را از دست داده است
محسن باقری (نماینده کارگران در شورای عالی کار):
بخش عمده قانون کار که اجرا نمی‌شود، مربوط به قراردادهای کار است که به تمام موضوعات کار تسری پیدا می‌کند. چراکه وقتی اصل صورت مسئله یعنی قرارداد کار و در نتیجه ثبات و امنیت شغلی، به حاشیه رفته است، بنابراین نباید توقع داشته باشیم که مابقی مفاد قانون کار نظیر حداقل دستمزد، ساعت کار، رفاهیات و... اجرا شوند.
در سه‌سال اخیر، رهبر معظم انقلاب طی دیدارهایی که با کارگران داشتند، به صراحت به مبحث امنیت شغلی اشاره کردند. اما درحالی‌که اجرای قانون کار و علی‌الخصوص ماده ۷ مربوط به عقد قراردادهای کار و ایجاد امنیت شغلی مورد تاکید جامعه کارگری و خصوصاً رهبری بوده، این مبحث عملی نشده است.
زمانی فصول و مواد قانون کار قابلیت اجرا دارند که امنیت شغلی کارگران برقرار شود؛ اما وقتی قراردادهای کار زیرسوال رفته، درنتیجه کل قانون کار بر زمین می‌ماند.
🇮🇷 کانال‌های اخبار مستمری بگیران
https://t.me/ghanonkar2
مرکز ارتباط مردمی: ۱۴۲۰ 📞
پیامک: ۱۰۰۰۱۴۲۰ 📨
🇮🇷 کانال زرین قانون کار ایران
https://t.me/ghanonkar2
محسن باقری (نماینده کارگران در شورای عالی کار):
بخش عمده قانون کار که اجرا نمی‌شود، مربوط به قراردادهای کار است که به تمام موضوعات کار تسری پیدا می‌کند. چراکه وقتی اصل صورت مسئله یعنی قرارداد کار و در نتیجه ثبات و امنیت شغلی، به حاشیه رفته است، بنابراین نباید توقع داشته باشیم که مابقی مفاد قانون کار نظیر حداقل دستمزد، ساعت کار، رفاهیات و... اجرا شوند.
در سه‌سال اخیر، رهبر معظم انقلاب طی دیدارهایی که با کارگران داشتند، به صراحت به مبحث امنیت شغلی اشاره کردند. اما درحالی‌که اجرای قانون کار و علی‌الخصوص ماده ۷ مربوط به عقد قراردادهای کار و ایجاد امنیت شغلی مورد تاکید جامعه کارگری و خصوصاً رهبری بوده، این مبحث عملی نشده است.
زمانی فصول و مواد قانون کار قابلیت اجرا دارند که امنیت شغلی کارگران برقرار شود؛ اما وقتی قراردادهای کار زیرسوال رفته، درنتیجه کل قانون کار بر زمین می‌ماند.
🇮🇷 کانال‌های اخبار مستمری بگیران
https://t.me/ghanonkar2
مرکز ارتباط مردمی: ۱۴۲۰ 📞
پیامک: ۱۰۰۰۱۴۲۰ 📨
🇮🇷 کانال زرین قانون کار ایران
https://t.me/ghanonkar2