بررسی 2225 پرونده در هسته گزینش وزارت راه و شهرسازی/ آموزش همكاران با موضوعات روز مورد نياز باید تداوم یابد
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، بهبود و یادگیری مستمر را از مهم‌ترین راهبردهای این معاونت دانست و تصریح کرد: از ابتداي سال تاکنون بیش از 2 هزار و 225 پرونده از سوی هسته گزینش این وزارتخانه مورد بررسی قرار گرفته است.
به گزارش روابط عمومی راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران، دکتر رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در نشست دوره آموزشی ارزیابی و صدور رای گزینش که در ساختمان شهدای راه‌آهن برگزار شد، گفت: لازم است به طور مرتب و به صورت هفتگی، دوره‌های آموزشی هدفدار و نياز روز و جلسات هسته هاي گزینش تشكيل و صورتجلسه آن به دبیرخانه ارسال شود.
دکتر انجم‌شعاع با اشاره به فعالیت 16 سازمان در وزارت راه و شهرسازی، تاکید کرد: علاقه به یادگیری مداوم، یکی از ویژگی‌هاي مهم «سرمایه انسانی» است و به همین جهت، بهبود و یادگیری مستمر به عنوان یکی راهبردهای مهم این معاونت در وزارت راه و شهرسازی بيان شده است.
وی بر ضرورت تشکیل کمیته سرمایه انسانی سازمان ها و شركت ها تاکید کرد و گفت: با تشکیل این کمیته، موارد مرتبط با سرمایه انسانی با خرد جمعی مطرح و تصميم گيري خواهد شد.
دکتر انجم‌شعاع خواستار تدوین تقویم آموزشی از سوی مدیران آموزش، برای برگزاری دوره‌های مستمر در سازمان‌ها شد و خاطرنشان کرد: باید دوره‌های هوش مصنوعی و فناوری نو و کاربرد آن در هسته گزینش نیز برگزار شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، گفت: بیش از 2 هزار و 225 پرونده از سوی هسته گزینش وزارت راه و شهرسازی مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد، 698 پرونده مربوط به تبدیل وضعیت بوده است.
وی تکمیل هسته گزینش در سازمان‌ها را عاملی مهم در کاهش زمان بررسی و رسیدگی مراجعات دانست و تصریح کرد: انتظار ما این است که هسته‌های گزینش مجموعه وزارت راه و شهرسازی، در سرعت و دقت و انتخاب افراد اصلح جزو بهترین‌ها در میان هسته هاي گزينش سایر سازمان‌ها باشند.در پايان از حضور همكاران گزينش در دوره آموزش و ميزباني شركت راه آهن جمهوري اسلامي تشكر و قدر داني نمودند.
🌍 کانال جامع راه آهن ایران
✅ @RaiLir
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، بهبود و یادگیری مستمر را از مهم‌ترین راهبردهای این معاونت دانست و تصریح کرد: از ابتداي سال تاکنون بیش از 2 هزار و 225 پرونده از سوی هسته گزینش این وزارتخانه مورد بررسی قرار گرفته است.
به گزارش روابط عمومی راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران، دکتر رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در نشست دوره آموزشی ارزیابی و صدور رای گزینش که در ساختمان شهدای راه‌آهن برگزار شد، گفت: لازم است به طور مرتب و به صورت هفتگی، دوره‌های آموزشی هدفدار و نياز روز و جلسات هسته هاي گزینش تشكيل و صورتجلسه آن به دبیرخانه ارسال شود.
دکتر انجم‌شعاع با اشاره به فعالیت 16 سازمان در وزارت راه و شهرسازی، تاکید کرد: علاقه به یادگیری مداوم، یکی از ویژگی‌هاي مهم «سرمایه انسانی» است و به همین جهت، بهبود و یادگیری مستمر به عنوان یکی راهبردهای مهم این معاونت در وزارت راه و شهرسازی بيان شده است.
وی بر ضرورت تشکیل کمیته سرمایه انسانی سازمان ها و شركت ها تاکید کرد و گفت: با تشکیل این کمیته، موارد مرتبط با سرمایه انسانی با خرد جمعی مطرح و تصميم گيري خواهد شد.
دکتر انجم‌شعاع خواستار تدوین تقویم آموزشی از سوی مدیران آموزش، برای برگزاری دوره‌های مستمر در سازمان‌ها شد و خاطرنشان کرد: باید دوره‌های هوش مصنوعی و فناوری نو و کاربرد آن در هسته گزینش نیز برگزار شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، گفت: بیش از 2 هزار و 225 پرونده از سوی هسته گزینش وزارت راه و شهرسازی مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد، 698 پرونده مربوط به تبدیل وضعیت بوده است.
وی تکمیل هسته گزینش در سازمان‌ها را عاملی مهم در کاهش زمان بررسی و رسیدگی مراجعات دانست و تصریح کرد: انتظار ما این است که هسته‌های گزینش مجموعه وزارت راه و شهرسازی، در سرعت و دقت و انتخاب افراد اصلح جزو بهترین‌ها در میان هسته هاي گزينش سایر سازمان‌ها باشند.در پايان از حضور همكاران گزينش در دوره آموزش و ميزباني شركت راه آهن جمهوري اسلامي تشكر و قدر داني نمودند.
🌍 کانال جامع راه آهن ایران
✅ @RaiLir