🔴 مهم‌ترین دغدغه طبقه‌ی کارگر احیای قراردادهای دائم در کارهای با ماهیت مستمر است
🔰بیش از ۹۵ درصد کارگران شاغل از عدم اجرای دقیق ماده هفت قانون کار رنج می‌برند تا جایی‌که به گفته‌ی بسیاری از فعالان کارگری،امروز مهم‌ترین دغدغه و مطالبه‌ی طبقه‌ی کارگر ایران، احیای قراردادهای دائم در کارهای با ماهیت مستمر است.
🔰ماده هفت قانون کار تاکید دارد در کارهایی که جنبه‌ی مستمر و دائم دارند، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائم تلقی شده و کارگر باید تا زمان بازنشستگی از امنیت شغلیِ تام بهره‌مند باشد؛منتها همین شرطِ «ذکر مدت در قرارداد» بهانه‌ای برای به دستِ کارفرمایان داده تا بتوانندهم از وزارت کار و هم از دیوان عدالت اداری، به نفع خود مجوز قانونی بگیرند.
🔰دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت به صراحت عقد قرارداد موقت درکارهای با ماهیت مستمر را مجاز شمرده است؛همان دادنامه‌ای که فعالان کارگری با جدیت خواستار ابطال آن توسط قوه قضاییه هستند.
🔰بازی کردن با مدت قرارداد در متن قراردادهای یکطرفه‌ی شغلی که بدون رضایت و مشارکت کارگران نوشته می‌شود،اخراج را به امری قانونی و بسیار آسان بدل کرده است.
@Khabar_Tamin
-------------
https://www.instagram.com/KhabarTamin
🔰بیش از ۹۵ درصد کارگران شاغل از عدم اجرای دقیق ماده هفت قانون کار رنج می‌برند تا جایی‌که به گفته‌ی بسیاری از فعالان کارگری،امروز مهم‌ترین دغدغه و مطالبه‌ی طبقه‌ی کارگر ایران، احیای قراردادهای دائم در کارهای با ماهیت مستمر است.
🔰ماده هفت قانون کار تاکید دارد در کارهایی که جنبه‌ی مستمر و دائم دارند، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائم تلقی شده و کارگر باید تا زمان بازنشستگی از امنیت شغلیِ تام بهره‌مند باشد؛منتها همین شرطِ «ذکر مدت در قرارداد» بهانه‌ای برای به دستِ کارفرمایان داده تا بتوانندهم از وزارت کار و هم از دیوان عدالت اداری، به نفع خود مجوز قانونی بگیرند.
🔰دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت به صراحت عقد قرارداد موقت درکارهای با ماهیت مستمر را مجاز شمرده است؛همان دادنامه‌ای که فعالان کارگری با جدیت خواستار ابطال آن توسط قوه قضاییه هستند.
🔰بازی کردن با مدت قرارداد در متن قراردادهای یکطرفه‌ی شغلی که بدون رضایت و مشارکت کارگران نوشته می‌شود،اخراج را به امری قانونی و بسیار آسان بدل کرده است.
@Khabar_Tamin
-------------
https://www.instagram.com/KhabarTamin