🤔 Зарабатываю на пет-проекте - как на это смотрит работодатель?
Отвечаю на вопрос читателя из VC.
TL;DR - вас будут отрывать с руками. Но важно правильно это позиционировать. Как - читаем дальше.
1️⃣ Вы — уникальный и ценный кадр на рынке труда.
На собеседования приходят сотни разработчиков, компании тратят месяцы, чтобы найти достойного. Ваш проект — способ выделиться.
2️⃣ Ваш проект — доказательство того, что вы можете довести бизнес-задачу от начала до конца. Это сразу уверенный сеньор-левел (с учетом отсутствия явных просадок в техуровне). Таких людей мало, и они очень ценны.
3️⃣ Вы — перспективный сотрудник, так как тратите свободное от работы время на развитие своей экспертизы. Скоро вы будете стоить больше, чем за вас платят, а значит, компания экономит.
4️⃣ Вы умеете в тайм-менеджмент. Вы смогли сделать проект параллельно с работой. Значит, можете расставлять приоритеты и справляться в случае завала.
5️⃣ HR и безопасники — это не те люди, которые принимают решение о найме. Они сигнализируют только очень явные красные флаги (вы арестант/вы неадекват). Решение принимают PM и Лид — они смотрят на умение деливерить, договариваться и писать код.
👍 Поэтому, надо поднимать запрашиваемую ЗП в x1.5, указывать свой проект в резюме и заявлять об этом со стороны силы.
➕ И договориться, в первую очередь, с самим собой - как вы будете совмещать, и как основная работа от этого выйграет, а не проиграет.
Дисклеймер:
- не актуально для команий, где от вас требуют ходить по струнке (но вам туда и не надо)
- как любые советы, примеряйте все на свою реальность и делайте поправки
Отвечаю на вопрос читателя из VC.
TL;DR - вас будут отрывать с руками. Но важно правильно это позиционировать. Как - читаем дальше.
1️⃣ Вы — уникальный и ценный кадр на рынке труда.
На собеседования приходят сотни разработчиков, компании тратят месяцы, чтобы найти достойного. Ваш проект — способ выделиться.
2️⃣ Ваш проект — доказательство того, что вы можете довести бизнес-задачу от начала до конца. Это сразу уверенный сеньор-левел (с учетом отсутствия явных просадок в техуровне). Таких людей мало, и они очень ценны.
3️⃣ Вы — перспективный сотрудник, так как тратите свободное от работы время на развитие своей экспертизы. Скоро вы будете стоить больше, чем за вас платят, а значит, компания экономит.
4️⃣ Вы умеете в тайм-менеджмент. Вы смогли сделать проект параллельно с работой. Значит, можете расставлять приоритеты и справляться в случае завала.
5️⃣ HR и безопасники — это не те люди, которые принимают решение о найме. Они сигнализируют только очень явные красные флаги (вы арестант/вы неадекват). Решение принимают PM и Лид — они смотрят на умение деливерить, договариваться и писать код.
👍 Поэтому, надо поднимать запрашиваемую ЗП в x1.5, указывать свой проект в резюме и заявлять об этом со стороны силы.
➕ И договориться, в первую очередь, с самим собой - как вы будете совмещать, и как основная работа от этого выйграет, а не проиграет.
Дисклеймер:
- не актуально для команий, где от вас требуют ходить по струнке (но вам туда и не надо)
- как любые советы, примеряйте все на свою реальность и делайте поправки