🌱🌱
مشکلات صندوق‌های بازنشستگی به عهده‌ی مسئولین است
🖌بازنشستگی نه لطف است و نه امتیاز، بلکه حقی است که از سال‌ها تلاش و خدمت شکل گرفته است. بازنشستگی حاصل دستمزدی است که افراد در سال‌های جوانی و توانمندی خود کسب کرده‌اند.
بازنشستگان، اکنون برای تأمین نیازهای اولیه خود با مشکلات عدیده‌ای روبرو هستند، تورم افسارگسیخته، افزایش هزینه‌های زندگی، و ناهمخوانی مستمری‌ها با واقعیت اقتصادی، بازنشستگان را به حاشیه رانده است.
مستمری بازنشستگی نه تنها باید حداقل نیازهای معیشتی را تأمین کند، بلکه کرامت انسانی این قشر نیز باید حفظ شود. دولت‌ها و نهادهای مرتبط، به‌جای وعده‌های تکراری، با اصلاحات اساسی در نظام پرداخت‌ها، موظفند که عدالت را به این حوزه بازگردانند.
این یک مطالبه ساده نیست؛ این یک ضرورت است. بازنشستگان سزاوار امنیت اقتصادی و اجتماعی هستند، نه نگرانی از فردای نامعلوم.
اگر نظام و صندوق‌های بازنشستگی ناکارامد است، مسئولیت مستقیم آن به عهده‌ی سیاست‌گذاران است و عوامل پیچیده و ساختاری متعددی دارد که نمی‌توان آن را به گردن کارگران و کارمندان انداخت. دلایل این ناکارآمدی‌ها اغلب فراتر از رفتار یا مشارکت افراد است و بیشتر به سیاست‌گذاری‌های اشتباه، مدیریت ناکارآمد، و شرایط اقتصادی کلان برمی‌گردد.
بسیاری از صندوق‌های بازنشستگی به دلیل مدیریت ناکارآمد و سرمایه‌گذاری‌های نادرست دچار مشکلات مالی شده‌اند.
سوءمدیریت منابع و فقدان شفافیت باعث شده که بخش عمده‌ای از سرمایه‌های این صندوق‌ها به هدر برود یا در پروژه‌های زیان‌ده سرمایه‌گذاری شود.
دست‌درازی دولت‌ها از منابع صندوق‌های بازنشستگی برای جبران کسری بودجه یا تأمین هزینه‌های جاری هم از دلایل مهم این ناکارامدی است. این امر صندوق‌ها را از مسیر اصلی خود منحرف کرده و آن‌ها را با کمبود منابع مواجه ساخته است.
افزایش نرخ تورم باعث کاهش ارزش واقعی ذخایر صندوق‌ها شده است. این مسئله عمدتاً به مدیریت نادرست اقتصادی برمی‌گردد، نه به کارگران و کارمندان.
سیستم فعلی به‌شدت به مشارکت کارگران وابسته است، اما سهم کارفرمایان یا دولت در تأمین مالی کافی نیست. این ناهماهنگی فشار زیادی به نیروی کار وارد می‌کند، در حالی که ساختار کلی سیستم معیوب است.
فساد در مدیریت صندوق‌های بازنشستگی باعث هدررفت منابع و ضعف این سیستم‌ها شده است. سوءاستفاده از منابع صندوق‌ها یکی از دلایل اصلی بحران آن‌هاست و کارگران نقشی در آن ندارند.
ناکارآمدی صندوق‌های بازنشستگی را نمی‌توان به گردن کارگران و کارمندان انداخت، زیرا این افراد به وظایف خود در پرداخت حق بیمه و مشارکت در سیستم عمل کرده‌اند. مشکلات اصلی ناشی از عوامل ساختاری، مدیریتی و سیاست‌گذاری‌های اشتباه است. مسئولیت اصلاح این سیستم‌ها بر عهده دولت، نهادهای نظارتی و مدیریت صندوق‌هاست، نه بر دوش کارگران و کارمندان.
اتحاد بازنشستگان
@etehad_bazn
مشکلات صندوق‌های بازنشستگی به عهده‌ی مسئولین است
🖌بازنشستگی نه لطف است و نه امتیاز، بلکه حقی است که از سال‌ها تلاش و خدمت شکل گرفته است. بازنشستگی حاصل دستمزدی است که افراد در سال‌های جوانی و توانمندی خود کسب کرده‌اند.
بازنشستگان، اکنون برای تأمین نیازهای اولیه خود با مشکلات عدیده‌ای روبرو هستند، تورم افسارگسیخته، افزایش هزینه‌های زندگی، و ناهمخوانی مستمری‌ها با واقعیت اقتصادی، بازنشستگان را به حاشیه رانده است.
مستمری بازنشستگی نه تنها باید حداقل نیازهای معیشتی را تأمین کند، بلکه کرامت انسانی این قشر نیز باید حفظ شود. دولت‌ها و نهادهای مرتبط، به‌جای وعده‌های تکراری، با اصلاحات اساسی در نظام پرداخت‌ها، موظفند که عدالت را به این حوزه بازگردانند.
این یک مطالبه ساده نیست؛ این یک ضرورت است. بازنشستگان سزاوار امنیت اقتصادی و اجتماعی هستند، نه نگرانی از فردای نامعلوم.
اگر نظام و صندوق‌های بازنشستگی ناکارامد است، مسئولیت مستقیم آن به عهده‌ی سیاست‌گذاران است و عوامل پیچیده و ساختاری متعددی دارد که نمی‌توان آن را به گردن کارگران و کارمندان انداخت. دلایل این ناکارآمدی‌ها اغلب فراتر از رفتار یا مشارکت افراد است و بیشتر به سیاست‌گذاری‌های اشتباه، مدیریت ناکارآمد، و شرایط اقتصادی کلان برمی‌گردد.
بسیاری از صندوق‌های بازنشستگی به دلیل مدیریت ناکارآمد و سرمایه‌گذاری‌های نادرست دچار مشکلات مالی شده‌اند.
سوءمدیریت منابع و فقدان شفافیت باعث شده که بخش عمده‌ای از سرمایه‌های این صندوق‌ها به هدر برود یا در پروژه‌های زیان‌ده سرمایه‌گذاری شود.
دست‌درازی دولت‌ها از منابع صندوق‌های بازنشستگی برای جبران کسری بودجه یا تأمین هزینه‌های جاری هم از دلایل مهم این ناکارامدی است. این امر صندوق‌ها را از مسیر اصلی خود منحرف کرده و آن‌ها را با کمبود منابع مواجه ساخته است.
افزایش نرخ تورم باعث کاهش ارزش واقعی ذخایر صندوق‌ها شده است. این مسئله عمدتاً به مدیریت نادرست اقتصادی برمی‌گردد، نه به کارگران و کارمندان.
سیستم فعلی به‌شدت به مشارکت کارگران وابسته است، اما سهم کارفرمایان یا دولت در تأمین مالی کافی نیست. این ناهماهنگی فشار زیادی به نیروی کار وارد می‌کند، در حالی که ساختار کلی سیستم معیوب است.
فساد در مدیریت صندوق‌های بازنشستگی باعث هدررفت منابع و ضعف این سیستم‌ها شده است. سوءاستفاده از منابع صندوق‌ها یکی از دلایل اصلی بحران آن‌هاست و کارگران نقشی در آن ندارند.
ناکارآمدی صندوق‌های بازنشستگی را نمی‌توان به گردن کارگران و کارمندان انداخت، زیرا این افراد به وظایف خود در پرداخت حق بیمه و مشارکت در سیستم عمل کرده‌اند. مشکلات اصلی ناشی از عوامل ساختاری، مدیریتی و سیاست‌گذاری‌های اشتباه است. مسئولیت اصلاح این سیستم‌ها بر عهده دولت، نهادهای نظارتی و مدیریت صندوق‌هاست، نه بر دوش کارگران و کارمندان.
اتحاد بازنشستگان
@etehad_bazn