💥 چرا ۴۲ درصد کارکنان ارتقای شغلی را رد می‌کنند؟

تحقیقات نشان می‌دهد با وجود جذابیت‌های ارتقای شغلی نظیر حقوق بیشتر و نفوذ بالاتر، بسیاری از کارکنان آمریکایی ترجیح می‌دهند در جایگاه فعلی خود باقی بمانند. چرا؟

کاهش فرصت‌های ارتقا:
طبق داده‌های اخیر، تنها ۱.۳ درصد کارکنان در سه ماه نخست ۲۰۲۴ ارتقای شغلی گرفتند؛ کمترین میزان در ۵ سال گذشته.
۳۸ درصد کارکنان از فرصت‌های ارتقای شغلی خود ناراضی‌اند.

چرا کارکنان پیشنهاد ارتقا را رد می‌کنند؟

1️⃣ اضافه‌کاری بی‌پاداش:
۷۶ درصد کارکنان احساس می‌کنند بیش از انتظار از آن‌ها کار کشیده می‌شود. بسیاری معتقدند حقوقشان با هزینه‌های زندگی همخوانی ندارد.

2️⃣ افزایش فشار کاری مدیران:
تغییرات سازمانی و کاهش بودجه باعث شده مدیریت سخت‌تر شود.
نسل جوان‌تر (نسل زد) تمایلی به پذیرش نقش‌های مدیریتی ندارند.

3️⃣ ناسازگاری با اهداف شغلی:
ارتقا گاهی به معنای دور شدن از مسیر شغلی مطلوب است و می‌تواند به پیشرفت حرفه‌ای آسیب بزند.

4️⃣ عدم علاقه به مدیریت:
همه به دنبال مدیریت نیستند. برخی کارکنان ترجیح می‌دهند وظایف فعلی خود را با تمرکز و کیفیت بیشتری انجام دهند.

💡 نکته: ارتقای شغلی همیشه به معنای پیشرفت نیست. هر فرد باید با توجه به اهداف، شرایط شخصی و حرفه‌ای خود، بهترین تصمیم را بگیرد.
/دنیای اقتصاد
منبع: CNBC



💖  ایستارتاپس   👇
🆔 @eastartups 🎯