پیام مخاطب🎤
◾️با سلام. اگر امروزه تیپیکو به ویرانه تبدیل شده و آغاز این فرآیند از زمان تصدی آقای نکویی نیا بوده، این روند در زمان اقای آرین نژاد هم همچنان ادامه داشت و حتی بدتر هم شد، بنابراین نظر شما رو به این نکته جلب میکنم که در این ساختار مدیرانی در سایه هستند که حرکت مهره ها رو اونها دارن انجام میدن و در این مدت موقعیت مدیر عامل تیپیکو صرفا یک جایگاه فرمالیته هست.
◾️اگر قرار هست که شاهد تغییرات اساسی در این ساختار باشیم باید در ترکیب هیئت مدیره و معاونین هلدینگ و شرکتها بازنگری بشه و افراد دلسوز و کارآزموده و پر انرژی جایگزین بشن و با افراد قدیمی که در این دو دهه درتیپیکو از این صندلی به اون صندلی رفتن و از خفا با لابی گری مدیرعامل های خودشون رو در شرکت های دارویی گذاشتن خداحافظی کرد وگرنه شاهد هیچ بهبود و رشدی در این سیستم نخواهیم بود.
◾️از طرفی در ساختار حراست شرکت ها هم باید یه بازنگری اساسی بشه تا افرادی که به جای حفظ و صیانت از دارایی های مادی و معنوی یک سازمان به دنبال پرونده سازی برای پرسنلی که به آنها بله قربان گو نیستن، پخش شایعات زننده و خصوصی افراد برای تخریب چهره آن ها و تایید پرسنل بدون صلاحیت برای تصدی های مدیریتی برمبنای باند بازی هستند ، از کار برکنار شوند و پاسخگوی عملکرد ویرانگر خود در ساختار سازمان باشند. چرا که یک عامل اصلی ویرانی شرکت های تیپیکو در این دو دوره اخیر هم همین مدیران حراست و حراستی های مدیر شده بودند.
🔰
@daru_news👈رسانه سلامتی
◾️با سلام. اگر امروزه تیپیکو به ویرانه تبدیل شده و آغاز این فرآیند از زمان تصدی آقای نکویی نیا بوده، این روند در زمان اقای آرین نژاد هم همچنان ادامه داشت و حتی بدتر هم شد، بنابراین نظر شما رو به این نکته جلب میکنم که در این ساختار مدیرانی در سایه هستند که حرکت مهره ها رو اونها دارن انجام میدن و در این مدت موقعیت مدیر عامل تیپیکو صرفا یک جایگاه فرمالیته هست.
◾️اگر قرار هست که شاهد تغییرات اساسی در این ساختار باشیم باید در ترکیب هیئت مدیره و معاونین هلدینگ و شرکتها بازنگری بشه و افراد دلسوز و کارآزموده و پر انرژی جایگزین بشن و با افراد قدیمی که در این دو دهه درتیپیکو از این صندلی به اون صندلی رفتن و از خفا با لابی گری مدیرعامل های خودشون رو در شرکت های دارویی گذاشتن خداحافظی کرد وگرنه شاهد هیچ بهبود و رشدی در این سیستم نخواهیم بود.
◾️از طرفی در ساختار حراست شرکت ها هم باید یه بازنگری اساسی بشه تا افرادی که به جای حفظ و صیانت از دارایی های مادی و معنوی یک سازمان به دنبال پرونده سازی برای پرسنلی که به آنها بله قربان گو نیستن، پخش شایعات زننده و خصوصی افراد برای تخریب چهره آن ها و تایید پرسنل بدون صلاحیت برای تصدی های مدیریتی برمبنای باند بازی هستند ، از کار برکنار شوند و پاسخگوی عملکرد ویرانگر خود در ساختار سازمان باشند. چرا که یک عامل اصلی ویرانی شرکت های تیپیکو در این دو دوره اخیر هم همین مدیران حراست و حراستی های مدیر شده بودند.
🔰
@daru_news👈رسانه سلامتی