دادرسانه تکاب

✍ارومیه – علی صحرانورد
کارفرمای شرکت پویازرکان آغدره تکاب در آذربایجانغربی: ۱۴۰ تن از کارگران را اخراج کرد!
کارفرما: تعدیل نیرو سالیانه انجام میگیرد
ارومیه کاروکارگر
مدیران شرکت پویازرکان آغدره تکاب بزرگ ترین تولید کننده طلا و جواهرات و سنگ های تزئینی وتراورتن ۱۴۰ کارگر بومی خودرا در این زمستان سرد اخراج وخانه نشین کرد !
بگزارش خبرنگار ما برخی از کارگران اخراجی در گفتگوی با خبرنگار ما اظهار داشتند : کارفرمای ما ( ش. ح ) به بهانه های واهی و فصل زمستان است وکاردر معدن نیست مارا اخراج کردند کارگران اخراجی تصریح کردند بیش از ۵۰ روز است تعدیل شدیم وکس و مسولی پاسخگوی ما نیست این کارگران اظهار میدارند : سابقه عمده کارگران اخراجی از ۳ سال تا ۲۰ سال است که در بخش های معدن وحفاری ، رانندگی ماشین آلات سنگین و خدمات وانبارها مشغول بکار بودیم ودر این شرایط بغرنج مالی و معیشتی خانه نشین شدیم و به اداره کار تکاب هم شکایت کردیم فعلا برای برقراری بیمه بیکاری کسی پاسخگو نیست ودر بلا تکلیفی مطلق بسر میبریم !!؟
خبرنگار ما طی تماس تلفنی با شهرام حیدری کارفرمایی شرکت پویا زرکان اغدره تکاب موضوع اخراج کارگران را پیگیر شد ایشان ضمن گفتگویی کوتاهی  اظهار داشتند بدلیل نامساعد بودن شرایط جوی هر ساله تعدادی از کارگران به سایر شهرها اعزام ونیروی مازاد تعدیل میشوند این مقام کارفرمایی ضمن تایید تعدیل ۱۴۰ نفراز کارگران تصریح کرد پرونده ۱۲۵ نفر از آنان صورتجلسه شده وبعد از تاییده کمیته استانی تامین اجتماعی از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد !
حیدری ظرفیت مجموعه شرکت پویازرکان آغدره تکاب را ۳۰۸ نفر عنوان کرد وگفت: در فصل کار این ظرفیت تا ۷۰۰ نفر افزایش می یابد وی افزود: با فراهم کردن طرح توسعه پایدار در منطقه امکان افزایش اشتغال در صورت همت مسوولین منطقه دور از انتظار نیست
وی تاکید کرد: با ساز وکارهای که در شرکت انجام گرفته تعدیل کارگران فنی تقریبا به صفر رسیده است !👇
@nedayemiandoab
@tarikhchh

✍ ارسالی کارگران مجموعه طلای زرشوران

چه کسانی با چه رزومه ای ، و با کدام مجوز قانونی صلاحیت تعیین احراز طبقه بندی شغلی را به دست آورده اند؟
فیش حقوق کارگران چرا به کارگران ارائه نمی گردد؟
مدیرانی که در سطح میانی و عالی و حتی اعضای هیئت مدیره با چه سازو‌کار قانونی به این سمت فعلی دست یافته اند؟
#قضاوت_با_مردم
@dadresane_takab

هشدار بازرسان کار: حقوق ناچیز، خروج نیروهای ماهر و تهدید ایمنی کارگران

🔸بازرسان کار نسبت به  شرایط شغلی  و  پیامدهای کمبود نیرو  هشدار دادند.

🔹جمعی از بازرسان کار استان آذربایجان شرقی  با انتقاد از  حقوق پایین و  شرایط سخت کاری،  از  خروج نیروهای ماهر  از این  حرفه  ابراز نگرانی کردند.  آنها هشدار دادند که  این  کمبود نیرو  می‌تواند  به  وخیم‌تر شدن  وضعیت ایمنی  در کارگاه‌ها  و افزایش  حوادث  ناشی از کار  منجر شود.

حقوق  ناچیز  در  مقابل  مسئولیت  سنگین

🔹این بازرسان که  سال‌ها  سابقه  کار  دارند،  درآمد  خود را  "ناچیز"  و  "کمی بیشتر از حداقل حقوق"  عنوان کردند.  آنها  با اشاره به  استرس  و  مسئولیت  سنگین  کار خود  که  با  جان  کارگران  در  ارتباط  است،  گفتند:  "درآمد  بسیاری  از  ما  با  سابقه  کار  بالا  کمی  بیش  از  حداقل  حقوق  است؛  در  حالی  که  شرایط  کاری  یک  بازرس  سخت  است  و  به  دلیل  اینکه  کار  ما  با  جان  کارگران  در  ارتباط  است،  استرس  بسیاری  متحمل  می‌شویم."

مهاجرت  به  بخش  خصوصی

🔹به گفته این  بازرسان،  حدود  ۸۳۰  بازرس  کار  در  کشور  وجود  دارد  که  بیش  از  ۳۰۰  نفر  از  آنها  قصد  خروج  از  این  شغل  را  دارند.  آنها  افزودند:  "بسیاری  از  همکاران  ما  طی  سال‌های  اخیر  کار  خود  را  رها  کرده‌اند  و  به  سمت  شرکت‌های  خصوصی  رفتند.  به  طوریکه  حدود  ۲۰۰  بازرس  در  دو  سال  گذشته  از  کار  خود  خارج  شدند."

تهدید  ایمنی  کارگران

🔹بازرسان  کار  تاکید  می‌کنند  که  نبود  بازرسان  کار  ماهر  به  قیمت  جان  کارگران  تمام  می‌شود  و  خروج  بازرسان  کار  ماهر،  آمار  حوادث  کار  را  افزایش  خواهد  داد.  آنها  هشدار  دادند  که  با  ادامه  این  روند،  اداره  کار  با  کمبود  شدید  بازرس  مواجه  خواهد  شد  و  وضعیت  ایمنی  کارگاه‌ها  وخیم‌تر  می‌شود.

لزوم  توجه  به  مطالبات  بازرسان

🔹این  اظهارات  نگران‌کننده  در  حالی  مطرح  می‌شود  که  ایمنی  کارگران  همواره  یکی  از  چالش‌های  مهم  در  ایران  بوده  است.  ضروری  است  که  مسئولان  به  مطالبات  بازرسان  کار  توجه  جدی  داشته  باشند  و  برای  رفع  مشکلات  آنها  و  جلوگیری  از  خروج  نیروهای  ماهر  اقدام  کنند.
/بیداری آذربایجان

@dadresane_takab

ارسالی کارگران معترض به چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در مجموعه طلای زرشوران

❇️ ایرادات اساسی وارده به کمیته طبقه بندی تشکیل یافته اخیر توسط شرکت با استناد به متن ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های طبقه بندی مشاغل کارگاهها مصوب ۱۴۰۳ و دستورالعمل شماره ۵۹ روابط کار و در اجرای ماده ۴۹ قانون کار به شرح ذیل  می باشد :

۱-برابر ماده۴ از دستورالعمل شماره ۵۹ که صراحتا اعلام میدارد که نماینده کارکنان باید از بین یا به انتخاب تشکل قانونی و در کارگاههای فاقد تشکل کارگری با رای اکثریت از بین کارکنان انتخاب می شود اما در شرکت فوق الذکر نمایندگان کارکنان در یک انتخابات فرمایشی و  بدون نظارت ناظر اداره کار؛ تعاون و رفاه اجتماعی دست چین شده و در کمیته طبقه بندی مشاغل نیز مطابق این روال غیرقانونی وارد شده اند که این امر مورد تایید و مورد قبول کارگران و اداره محترم کار نبوده و فاقد اعتبار نامه از طرف اداره کار می باشند . این درحالی است که طی نامه مورخه ۱۴۰۳/۱۰/۱۸  به شماره ۹۰۲۲/۱۰۰۰۲/۳۱۰۰ دادستانی محترم خواستار برگزاری انتخابات شورای اسلامی کار شده بودند که متاسفانه علیرغم نامه دادستانی و خواست عمومی و قانونی کارگران هیچ اعتنایی نسبت به این مکاتبه و خواسته کارگران و نیز رعایت قوانین آمره کار در این زمینه صورت نگرفته است.

۲-برابر ماده ۴ از دستورالعمل شماره ۵۹ اشاره به این دارد که نماینده سرپرستان با رای اکثریت از بین سرپرستان انتخاب می شود اما این قانون عملا نادیده گرفته شده و بدون انتخابات اقدام به گماشتن نماینده سرپرستان در کمیته طبقه بندی شرکت شده است.

۳- مطابق بند د ماده ۳ ذیل شرایط عضویت در کمیته مبنی بر طی دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل و ماده ۵ از دستوالعمل شماره ۵۹ و علیرغم الزام این ماده مبنی بر طی نمودن دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل توسط اعضای کمیته با مسئول دفتر مشاوره فنی طرف قرارداد است اما در این زمینه عملا اقدام قانونی صورت نگرفته و برای هیچ یک از اعضا دوره آموزشی لازم برگزار نشده و فاقد گواهی آموزش اعضا می باشند فلذا فرمی در این ارتباط تکمیل نگشته تا به اداره کار کل استان ارسال گردد.
۴- بهتر بود که نماینده ای از واحد HSE نیز که یک واحد دارای عملکرد مستقل و بی طرف است بعنوان ناظر و بدون حق رای در این کمیته راهبردی حضور می داشت.
#قانون_شفافیت
#حقوق_کارگری
#قانون_کار
@dadresane_takab

⭕️عملکرد معدن طلای آغ دره، دومین معدن طلای بزرگ کشور غیر شفاف است
نماینده مردم شاهین دژ و تکاب در مجلس در خصوص عملکرد غیر شفاف معدن طلای آغ دره به عنوان دومین معدن طلای بزرگ کشور به وزیر صمت تذکر داد.

به گزارش خبرنگار خانه ملت، محمد میرزایی در نشست علنی امروز ( دوشنبه، 15 بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی در تذکری شفاهی خطاب وزیر محترم صمت در خصوص عملکرد غیر شفاف معدن طلای آغ دره تکاب و تخصیص حقوق دولتی دریافتی و همچنین دریافت خسارت تا یک درصد از فروش معدن گفت: معدن طلای آغ دره دومین معدن طلای بزرگ کشور است که این شرکت با تاسیس شرکت های فرعی دیگری، مناطق پر پتانسیل طلای منطقه را بلوکه کرده و مانع از بهره برداری واقعی آن است که در شرایط فعلی خسارت سنگینی را به بیت المال وارد می نماید.
نماینده مردم شاهین دژ و تکاب در مجلس افزود: در این خصوص باید سازمان امور مالیاتی و وزارت صمت می خواهم که هر چه سریعتر نسبت به زمینه اتصال سامانه های مالیاتی و سامانه معادن را فراهم کنند تا با تقاطع گیری از داده های اظهاری و بهره برداری معادن، فرار مالیاتی و فرار از حقوق دولتی کاهش یابد.
وی افزود: از وزارت صمت می خواهم در عمل به بند 14 جزء پ ماده 48 برنامه هفتم پیشرفت کشور با بکارگیری تجهیزات بروز هایتک محاسبه میزان برداشت از معادن را از طریق سامانه هوشمند انجام دهد تا زمینه کم اظهاری و سوء استفاده و فساد در این خصوص به حداقل ممکن کاهش یابد.
این نماینده مجلس در دوره دوازدهم اضافه کرد: ازسازمان برنامه و بودجه نیز می خواهم که هم 15درصد از حقوق دولتی دریافتی از معادن و سهم 12 درصدی از منابع طبیعی را بصورت کافی به شهرستان اختصاص دهد تا بخشی از خسارات وارده به زیرساخت و منابع طبیعی جبران شود.
میرزایی بیان کرد: همچنین از شورای عالی معادن استان می خواهم که به تکلیف خود طبق بند 7 جزء پ ماده 48 قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور در خصوص دریافت خسارات وارد شده به اهالی ساکن و بخش کشاورزی و آسیب های عمومی تا میزان یک درصد از فروش معدن با جدیت و اهتمام بیشتری پیگیری نمایند./
@dadresane_takab