🏦 اخراج‌های دولتی ایلان ماسک؛ کارایی یا سیاست‌بازی؟
ترجمه و تلخیص: علیرضا چمن‌زار
دپارتمان کارایی دولتی (DOGE) یک سازمان موقتی است که با هدف اجرای برنامه‌های کاهش هزینه‌های فدرال و مقررات‌زدایی در دوران ترامپ به پیشنهاد ماسک تأسیس شده. این دپارتمان ادعا می‌کنه که قصد دارد فناوری‌ها و نرم‌افزارهای دولتی را مدرن‌سازی کند تا کارایی و بهره‌وری دولت را به حداکثر برساند.
با چه فعالیت هایی:
از جمله اقدامات کلیدی این نهاد می‌توان به ممیزی هزینه‌های دپارتمان‌های دولتی، کاهش برنامه‌های تنوع و شمول (با ادعای صرفه‌جویی ۱ میلیارد دلاری)، کاهش کمک‌های خارجی از طریق USAID و طرحی که خیلی سر و صدا کرد، طرح خرید خدمت به کارکنان دولت!
اگرچه DOGE گزارش‌هایی از صرفه‌جویی‌های مالی خود منتشر کرده است، اما تأثیر واقعی این اقدامات همچنان تأیید نشده است.
اما برخی معتقدند که این دپارتمان بر اساس انگیزه‌های ایدئولوژیک عمل می‌کند و به‌جای معیارهای کارایی، سازمان‌هایی را که از نظر سیاسی با آن‌ها اختلاف دارد هدف قرار می‌دهد.
دکتر آدام بونیکا (Adam Bonica)۷ استاد علوم سیاسی دانشگاه استنفورد با استفاده از R و کتابخانه‌های dplyr، ggplot2، reader و stargazer این ادعا رو به محک آزمون گذاشته و سازمان‌هایی که لیبرال‌تر بودند بیشتر هدف اخراج‌ها قرار گرفته‌اند تا سازمان‌هایی که از لحاظ سیاسی، در دسته محافظه‌کار قرار می‌گیرند.
+ اداراتی که تمایل بیشتری به سیاست‌های لیبرال داشتند (مثلاً محیط‌زیست، برنامه‌های اجتماعی، یا حمایت از اقلیت‌ها)، بیشتر در معرض اخراج قرار گرفته‌اند.
+برعکس، اداراتی که تمایل به سیاست‌های محافظه‌کارانه داشتند (مثلاً دفاعی و امنیتی)، کمتر تحت تأثیر این کاهش نیروها بوده‌اند.
به زبان ساده، دولت بیشتر کارکنان ادارات/سازمان‌هایی را اخراج کرده که به لحاظ فکری و عملکردی نزدیک به دیدگاه‌های مخالف بوده‌اند.
و شاید این گونه بشه گفت که اگر چه بهانه، دلیلی اقتصادی بوده اما سیاست‌های جناحی و ایدئولوژیِ حاکم دلیل اصلی بوده است.
پ.ن: داده‌‌ها، روش انجام شده و نتایج در لینک گزارش در دسترس است.
https://policyanalysislab.com/r/political-ideology-and-doge-layoffs/
🎺 رسانه، شمایید. لطفاً با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
✔️ عضویت سریع در کانال‌های شبکه‌جامعه‌شناسی (add list)
[ شبکه جامعه‌شناسی ✉️| واتساپ 📱| رویدادنگار علوم انسانی 🗓 | کاریابی علوم اجتماعی 🤝 | انگاره 🔍]
ترجمه و تلخیص: علیرضا چمن‌زار
دپارتمان کارایی دولتی (DOGE) یک سازمان موقتی است که با هدف اجرای برنامه‌های کاهش هزینه‌های فدرال و مقررات‌زدایی در دوران ترامپ به پیشنهاد ماسک تأسیس شده. این دپارتمان ادعا می‌کنه که قصد دارد فناوری‌ها و نرم‌افزارهای دولتی را مدرن‌سازی کند تا کارایی و بهره‌وری دولت را به حداکثر برساند.
با چه فعالیت هایی:
از جمله اقدامات کلیدی این نهاد می‌توان به ممیزی هزینه‌های دپارتمان‌های دولتی، کاهش برنامه‌های تنوع و شمول (با ادعای صرفه‌جویی ۱ میلیارد دلاری)، کاهش کمک‌های خارجی از طریق USAID و طرحی که خیلی سر و صدا کرد، طرح خرید خدمت به کارکنان دولت!
اگرچه DOGE گزارش‌هایی از صرفه‌جویی‌های مالی خود منتشر کرده است، اما تأثیر واقعی این اقدامات همچنان تأیید نشده است.
اما برخی معتقدند که این دپارتمان بر اساس انگیزه‌های ایدئولوژیک عمل می‌کند و به‌جای معیارهای کارایی، سازمان‌هایی را که از نظر سیاسی با آن‌ها اختلاف دارد هدف قرار می‌دهد.
دکتر آدام بونیکا (Adam Bonica)۷ استاد علوم سیاسی دانشگاه استنفورد با استفاده از R و کتابخانه‌های dplyr، ggplot2، reader و stargazer این ادعا رو به محک آزمون گذاشته و سازمان‌هایی که لیبرال‌تر بودند بیشتر هدف اخراج‌ها قرار گرفته‌اند تا سازمان‌هایی که از لحاظ سیاسی، در دسته محافظه‌کار قرار می‌گیرند.
+ اداراتی که تمایل بیشتری به سیاست‌های لیبرال داشتند (مثلاً محیط‌زیست، برنامه‌های اجتماعی، یا حمایت از اقلیت‌ها)، بیشتر در معرض اخراج قرار گرفته‌اند.
+برعکس، اداراتی که تمایل به سیاست‌های محافظه‌کارانه داشتند (مثلاً دفاعی و امنیتی)، کمتر تحت تأثیر این کاهش نیروها بوده‌اند.
به زبان ساده، دولت بیشتر کارکنان ادارات/سازمان‌هایی را اخراج کرده که به لحاظ فکری و عملکردی نزدیک به دیدگاه‌های مخالف بوده‌اند.
و شاید این گونه بشه گفت که اگر چه بهانه، دلیلی اقتصادی بوده اما سیاست‌های جناحی و ایدئولوژیِ حاکم دلیل اصلی بوده است.
پ.ن: داده‌‌ها، روش انجام شده و نتایج در لینک گزارش در دسترس است.
https://policyanalysislab.com/r/political-ideology-and-doge-layoffs/
🎺 رسانه، شمایید. لطفاً با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
✔️ عضویت سریع در کانال‌های شبکه‌جامعه‌شناسی (add list)
[ شبکه جامعه‌شناسی ✉️| واتساپ 📱| رویدادنگار علوم انسانی 🗓 | کاریابی علوم اجتماعی 🤝 | انگاره 🔍]