یه بحث مهمی که قصد دارم در این پست بهش بپردازم اینه که تصور کنید این قرارداد در قالب قرارداد کار موقت منعقد بشه بعد چند روز یا یک روز بعد از انعقاد قرارداد باریستا منصرف بشه نخواد بره سرکار چیکار باید کنه؟ این زیر برات مینویسم چیکار باید بکنی👇
با توجه به اینکه حق فسخ رو طبق ماده 25 قانون کار در تمامی قرارداد های موقت نمیشه به عنوان یک شرط درج کرد و اگه حق فسخ پیش بینی بشه به عنوان یک شرط باطل تلقی میشه. تنها راهی که وجود داره اینه که استعفای خودتون رو به صورت کتبی به کارفرما ارائه کنید و به این ترتیب همکاری شما خاتمه پیدا کنه.
🕰آغاز فعالیت:1400
☑ جهت تنظیم تخصصی، مشاوره و ویرایش
|قرارداداستخدام در کافه|ازطریق ایدی ذیل با من در ارتباط باشید.
📥 @AMINQOBEITI
با توجه به اینکه حق فسخ رو طبق ماده 25 قانون کار در تمامی قرارداد های موقت نمیشه به عنوان یک شرط درج کرد و اگه حق فسخ پیش بینی بشه به عنوان یک شرط باطل تلقی میشه. تنها راهی که وجود داره اینه که استعفای خودتون رو به صورت کتبی به کارفرما ارائه کنید و به این ترتیب همکاری شما خاتمه پیدا کنه.
🕰آغاز فعالیت:1400
☑ جهت تنظیم تخصصی، مشاوره و ویرایش
|قرارداداستخدام در کافه|ازطریق ایدی ذیل با من در ارتباط باشید.
📥 @AMINQOBEITI