در این قرارداد باید طبق قانون کار، حداقل میزان حقوق که توسط وزارت کار تعیین شده به کارگر تعلق بگیره و در قرارداد درج بشه و در کنار این پرداختی باید درصدی که به کارگر تعلق میگیره هم طبق توافق طرفین در قرارداد تعیین و درج بشه درواقع میزان حقوق و نحوه محاسبه حقوق و مزایا در این قرارداد مشخص بشه.
موارد فسخ قرارداد رو هم در قرارداد درج کنید به عنوان مثال غیبت غیر مجاز به مدت..... روز متوالی یا ...... روز متناوب در سال میتونه یکی از موارد فسخ قرارداد باشه موفق و پیروز باشید.
| بدون انعقادقرارداد تخصصی برای هیچ شخص حقیقی و حقوقی کار نکنید چون به راحتی میتونه هر وقت خواست شما رو از محل کار بیرون کنه و دستمزد شما رو نده و مشکلاتی از این قبیل....|
🕰آغاز فعالیت:1400
☑ جهت تنظیم تخصصی، مشاوره و ویرایش
|قرارداد کار پورسانتی|ازطریق ایدی ذیل با من در ارتباط باشید.
📥 @AMINQOBEITI
موارد فسخ قرارداد رو هم در قرارداد درج کنید به عنوان مثال غیبت غیر مجاز به مدت..... روز متوالی یا ...... روز متناوب در سال میتونه یکی از موارد فسخ قرارداد باشه موفق و پیروز باشید.
| بدون انعقادقرارداد تخصصی برای هیچ شخص حقیقی و حقوقی کار نکنید چون به راحتی میتونه هر وقت خواست شما رو از محل کار بیرون کنه و دستمزد شما رو نده و مشکلاتی از این قبیل....|
🕰آغاز فعالیت:1400
☑ جهت تنظیم تخصصی، مشاوره و ویرایش
|قرارداد کار پورسانتی|ازطریق ایدی ذیل با من در ارتباط باشید.
📥 @AMINQOBEITI