✅ حقوق کارمند زن متوفی
اگر کارمند زن متوفی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری باشد، حقوق وی به وراث واجد شرایط ذیل تعلق می گیرد:
۱) فرزندان اُناث تا زمانی که ازدواج نکرده اند و یا دارای شغل و بیمه پرداز نشده اند.
۲) فرزندان ذکور به شرط دانشجو بودن تا سن ۲۵ سالگی در غیر این صورت تا ۲۰ سالگی.
۳) پدر و مادر در صورتی که در زمان حیات تحت پوشش و حضانت دخترشان بوده باشند و به اعتبار آن دفترچه بیمه تبعی یک برای آنها صادر شده باشد و همچنین مراجع قضایی تایید نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی دخترشان بوده اند.
۴) شوهر در صورتی که حقوق بگیر و یامستمری بگیر نباشد و در زمان حیات همسرش به دلیل بیماری صعب العلاج و کارافتادگی کلی که به تایید شورای پزشکی استان رسیده باشد و از طریق همسرش بیمه شده باشد و به اعتبار آن حکم عائله مندی برای زن صادر شده باشد.
تبصره ۱:
فرزندان ذکور اگر ازدواج نمایند و دیگر شرایط ردیف ۲ را داشته باشد حقوق مستمری آنها قطع نمی شود. چون سرپرستی شخص کارگزین آنلاین دیگری را برعهده گرفته اند؛ اما فرزندان اُناث در صورت ازدواج چون تحت حضانت و سرپرستی شخص دیگری قرار می گیرند حقوق آنها قطع می گردد.
تبصره ۲:
در صورتی که یکی از وراث به دلیل نداشتن شرایط حقوقش قطع شود، سهم او به دیگر وراث اضافه می گردد.
تبصره ۳:
اگر فرزند ذکور دارای کارافتادگی کلی و نقص عضو مادر زادی باشد، برای همیشه می تواند از حقوق والدین بهره مند شود.
تبصره ۴:
زن بدون قید و شرط می تواند از حقوق شوهر متوفی خود بهره مند شود حتی اگر خودش شاغل و یا بازنشسته باشد.
تبصره ۵:
زن اگر بعد از فوت شوهر ازدواج مجدد هم نماید، حقوق مستمری او قطع نمی شود.
تبصره ۶:
فرزندان واجد شرایط همزمان می توانند از حقوق ورثه پدر و مادر متوفی خود بهره مند شوند.
تبصره ۷:
اگر مرد فوت کند و در زمان حیات پدر و مادر خود را بیمه نموده باشد و مراجع قضایی هم گواهی نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی فرزندشان بوده اند؛ می توانند از حقوق پسر خود بهره مند گردند.
تبصره ۸:
اگر دختری که به دلیل ازدواج حقوقش قطع شده بوده، متارکه نماید و دیگر شرایط ردیف اول را داشته باشد حقوق مستمری مجدد برای وی برقرار می گردد.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.
اگر کارمند زن متوفی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری باشد، حقوق وی به وراث واجد شرایط ذیل تعلق می گیرد:
۱) فرزندان اُناث تا زمانی که ازدواج نکرده اند و یا دارای شغل و بیمه پرداز نشده اند.
۲) فرزندان ذکور به شرط دانشجو بودن تا سن ۲۵ سالگی در غیر این صورت تا ۲۰ سالگی.
۳) پدر و مادر در صورتی که در زمان حیات تحت پوشش و حضانت دخترشان بوده باشند و به اعتبار آن دفترچه بیمه تبعی یک برای آنها صادر شده باشد و همچنین مراجع قضایی تایید نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی دخترشان بوده اند.
۴) شوهر در صورتی که حقوق بگیر و یامستمری بگیر نباشد و در زمان حیات همسرش به دلیل بیماری صعب العلاج و کارافتادگی کلی که به تایید شورای پزشکی استان رسیده باشد و از طریق همسرش بیمه شده باشد و به اعتبار آن حکم عائله مندی برای زن صادر شده باشد.
تبصره ۱:
فرزندان ذکور اگر ازدواج نمایند و دیگر شرایط ردیف ۲ را داشته باشد حقوق مستمری آنها قطع نمی شود. چون سرپرستی شخص کارگزین آنلاین دیگری را برعهده گرفته اند؛ اما فرزندان اُناث در صورت ازدواج چون تحت حضانت و سرپرستی شخص دیگری قرار می گیرند حقوق آنها قطع می گردد.
تبصره ۲:
در صورتی که یکی از وراث به دلیل نداشتن شرایط حقوقش قطع شود، سهم او به دیگر وراث اضافه می گردد.
تبصره ۳:
اگر فرزند ذکور دارای کارافتادگی کلی و نقص عضو مادر زادی باشد، برای همیشه می تواند از حقوق والدین بهره مند شود.
تبصره ۴:
زن بدون قید و شرط می تواند از حقوق شوهر متوفی خود بهره مند شود حتی اگر خودش شاغل و یا بازنشسته باشد.
تبصره ۵:
زن اگر بعد از فوت شوهر ازدواج مجدد هم نماید، حقوق مستمری او قطع نمی شود.
تبصره ۶:
فرزندان واجد شرایط همزمان می توانند از حقوق ورثه پدر و مادر متوفی خود بهره مند شوند.
تبصره ۷:
اگر مرد فوت کند و در زمان حیات پدر و مادر خود را بیمه نموده باشد و مراجع قضایی هم گواهی نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی فرزندشان بوده اند؛ می توانند از حقوق پسر خود بهره مند گردند.
تبصره ۸:
اگر دختری که به دلیل ازدواج حقوقش قطع شده بوده، متارکه نماید و دیگر شرایط ردیف اول را داشته باشد حقوق مستمری مجدد برای وی برقرار می گردد.
┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄
🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l
در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.