💠 80٪ از استخدام کنندگان معتقدند مشاغل #GCC تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت
🔹یک مطالعه نشان می دهد که کسب استعدادها و حفظ آنها اولویت اصلی مدیران منابع انسانی در منطقه طی دو سال آینده خواهد بود. 80 درصد از مدیران #استخدام در منطقه معتقدند مشاغل امروزی احتمالاً تحت تأثیر قرار خواهند گرفت در حالی که 19 درصد می گویند که بیش از نیمی از وظایف آنها تحت تأثیر هوش مصنوعی (هوش مصنوعی) خواهد بود.
تقریباً یک سوم معتقدند که تیمهای منابع انسانی آنها به خوبی آمادگی تاثیر هوش مصنوعی را دارا هستند. در حالی که درصد مشابهی از شرکتها بر این باورند که دپارتمانهای #منابع_انسانی آنها آمادگی مقابله با این تغییر را ندارند و نیاز به مهارتآموزی و آموزش دیجیتال دارند.
🔹هوش مصنوعی تغییرات زیادی را برای مدیران به ارمغان می آورد، زیرا نقش مدیران منابع انسانی در حال تغییر است. این افراد باید تکامل یابند.»
مدیران منابع انسانی گفتند که از ابزارهای مبتنی بر #هوش_مصنوعی مانند سیستمهای ردیابی متقاضی (ATS) و رباتهای گفتگو برای سادهسازی فرآیندهای استخدام استفاده خواهند کرد.
@Iraniandubai
#ایرانیان_دبی
🔹یک مطالعه نشان می دهد که کسب استعدادها و حفظ آنها اولویت اصلی مدیران منابع انسانی در منطقه طی دو سال آینده خواهد بود. 80 درصد از مدیران #استخدام در منطقه معتقدند مشاغل امروزی احتمالاً تحت تأثیر قرار خواهند گرفت در حالی که 19 درصد می گویند که بیش از نیمی از وظایف آنها تحت تأثیر هوش مصنوعی (هوش مصنوعی) خواهد بود.
تقریباً یک سوم معتقدند که تیمهای منابع انسانی آنها به خوبی آمادگی تاثیر هوش مصنوعی را دارا هستند. در حالی که درصد مشابهی از شرکتها بر این باورند که دپارتمانهای #منابع_انسانی آنها آمادگی مقابله با این تغییر را ندارند و نیاز به مهارتآموزی و آموزش دیجیتال دارند.
🔹هوش مصنوعی تغییرات زیادی را برای مدیران به ارمغان می آورد، زیرا نقش مدیران منابع انسانی در حال تغییر است. این افراد باید تکامل یابند.»
مدیران منابع انسانی گفتند که از ابزارهای مبتنی بر #هوش_مصنوعی مانند سیستمهای ردیابی متقاضی (ATS) و رباتهای گفتگو برای سادهسازی فرآیندهای استخدام استفاده خواهند کرد.
@Iraniandubai
#ایرانیان_دبی