پیشنهاد اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و کسر کسور اضافه کاری و مزایای رفاهی
بسمه تعالی
جناب آقای دکتر عارف
معاون اول محترم رئیس جمهور
موضوع : پیشنهاد اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و کسر کسور اضافه کاری و مزایای رفاهی
با سلام و احترام
همان گونه که مستحضرید بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق و مزایای کارمندان در زمان اشتغال شامل حقوق ثابت و فوق‌العادههای مستمر و غیر مستمر موضوع ماده (۶۸)، اضافه کار، مزایای جانبی و پاداش می‌باشد و ماده (۱۰۶) قانون مذکور مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان را حقوق ثابت به اضافه فوق العادههای مستمر و فوق العاده بند (۱۰) ماده (۶۸) این قانون قرار داده است که این امر موجب کاهش بیش از ۵۰ درصدی حقوق و مزایای کارکنان در هنگام بازنشستگی و در نتیجه باعث نارضایتی عمومی ایشان می.شود همچنین این موضوع فاصله مستمری دریافتی افراد تابع قانون کار که علاوه بر بالاتر بودن دستمزد آنان، از کلیه دریافتی آنها کسور بازنشستگی کسر میگردد نسبت به مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را مضاعف می نماید؛ بنابراین با وضعیت فعلی دور از انتظار نیست که این اختلاف در آینده سبب تغییر نگرش مجدد در همسان سازی حقوق بازنشستگان صندوقها شود که بار مالی از قبل پیش بینی نشده ای را به صندوق ها تحمیل خواهد نمود.
با عنایت به اینکه فوق العاده اضافه کاری پرداختی به مستخدمین دولت در زمان اشتغال مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد با توجه به بررسی‌های کارشناسی صورت گرفته، چنانچه مبلغ اضافه کاری کارکنان مشمول کسورات بازنشستگی شود، نه تنها به صورت سیستمی و نظام مند حقوق کارکنان در زمان بازنشستگی همسان با دوره اشتغال خواهد شد بلکه موجب ارتقای توان و تراز مالی صندوقهای بازنشستگی و فراغت دولت از این مسئله عمومی نیز میگردد.
لذا خواهشمند است دستور فرمایید اقدام مقتضی در خصوص اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و لحاظ مبلغ اضافه کاری و مزایای رفاهی به عنوان مشمول کسور برای بازنشستگی به عمل آید.
با توجه به طولانی بودن فرایند اصلاح ماده مذکور پیشنهاد میگردد با عنایت به استثنا شدن برنامه کمکهای رفاهی از ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری آن قسمت از مزایای جانبی که مستمر و به صورت نقدی به کارکنان پرداخت میشود با احتساب سهم کارمند و دستگاه اجرایی در سقف اعتبارات مربوط مشمول کسور بازنشستگی قرار گیرد./ منبع مجله کارگزینی
https://t.me/edarionline
درخواست وزیر نیرو از معاون اول رئیس جمهور (نامه شماره : ۱۰۰/ ۱۴۰۳/۴۹۱۲۶ تاریخ : ۱۴۰۳/۰۷/۲۱)
بسمه تعالی
جناب آقای دکتر عارف
معاون اول محترم رئیس جمهور
موضوع : پیشنهاد اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و کسر کسور اضافه کاری و مزایای رفاهی
با سلام و احترام
همان گونه که مستحضرید بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق و مزایای کارمندان در زمان اشتغال شامل حقوق ثابت و فوق‌العادههای مستمر و غیر مستمر موضوع ماده (۶۸)، اضافه کار، مزایای جانبی و پاداش می‌باشد و ماده (۱۰۶) قانون مذکور مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان را حقوق ثابت به اضافه فوق العادههای مستمر و فوق العاده بند (۱۰) ماده (۶۸) این قانون قرار داده است که این امر موجب کاهش بیش از ۵۰ درصدی حقوق و مزایای کارکنان در هنگام بازنشستگی و در نتیجه باعث نارضایتی عمومی ایشان می.شود همچنین این موضوع فاصله مستمری دریافتی افراد تابع قانون کار که علاوه بر بالاتر بودن دستمزد آنان، از کلیه دریافتی آنها کسور بازنشستگی کسر میگردد نسبت به مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را مضاعف می نماید؛ بنابراین با وضعیت فعلی دور از انتظار نیست که این اختلاف در آینده سبب تغییر نگرش مجدد در همسان سازی حقوق بازنشستگان صندوقها شود که بار مالی از قبل پیش بینی نشده ای را به صندوق ها تحمیل خواهد نمود.
با عنایت به اینکه فوق العاده اضافه کاری پرداختی به مستخدمین دولت در زمان اشتغال مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد با توجه به بررسی‌های کارشناسی صورت گرفته، چنانچه مبلغ اضافه کاری کارکنان مشمول کسورات بازنشستگی شود، نه تنها به صورت سیستمی و نظام مند حقوق کارکنان در زمان بازنشستگی همسان با دوره اشتغال خواهد شد بلکه موجب ارتقای توان و تراز مالی صندوقهای بازنشستگی و فراغت دولت از این مسئله عمومی نیز میگردد.
لذا خواهشمند است دستور فرمایید اقدام مقتضی در خصوص اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و لحاظ مبلغ اضافه کاری و مزایای رفاهی به عنوان مشمول کسور برای بازنشستگی به عمل آید.
با توجه به طولانی بودن فرایند اصلاح ماده مذکور پیشنهاد میگردد با عنایت به استثنا شدن برنامه کمکهای رفاهی از ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری آن قسمت از مزایای جانبی که مستمر و به صورت نقدی به کارکنان پرداخت میشود با احتساب سهم کارمند و دستگاه اجرایی در سقف اعتبارات مربوط مشمول کسور بازنشستگی قرار گیرد./ منبع مجله کارگزینی
https://t.me/edarionline