🔹 آشنایی با ماده ۶ و ۱۲ آیین‌نامه استخدام پیمانی
🔸 فسخ قرارداد پیمانی:
📌 بر اساس ماده ۶ آیین‌نامه:
- هر یک از طرفین قرارداد (کارمند یا دستگاه اجرایی) می‌توانند با یک ماه اعلام قبلی، قرارداد استخدام پیمانی را فسخ کنند.
- مگر اینکه در قرارداد مدت کوتاه‌تری برای فسخ تعیین شده باشد.
📌 حقوق و مزایا پس از خاتمه قرارداد (ماده ۱۲):
- دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند در صورت عدم تمدید قرارداد:
- حقوق و فوق‌العاده مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده را پرداخت کنند.
- به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول، یک ماه آخرین حقوق و مزایا به کارمند پرداخت شود.
🔻 نکته مهم:
📌 اگر کارمند پیمانی هستید یا قصد همکاری با این نوع استخدام را دارید، آگاهی از این قوانین به شما کمک می‌کند:
- حقوق خود را بهتر بشناسید.
- از تضییع حقوق خود جلوگیری کنید.
🆔 @a_p_news
🔸 فسخ قرارداد پیمانی:
📌 بر اساس ماده ۶ آیین‌نامه:
- هر یک از طرفین قرارداد (کارمند یا دستگاه اجرایی) می‌توانند با یک ماه اعلام قبلی، قرارداد استخدام پیمانی را فسخ کنند.
- مگر اینکه در قرارداد مدت کوتاه‌تری برای فسخ تعیین شده باشد.
📌 حقوق و مزایا پس از خاتمه قرارداد (ماده ۱۲):
- دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند در صورت عدم تمدید قرارداد:
- حقوق و فوق‌العاده مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده را پرداخت کنند.
- به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول، یک ماه آخرین حقوق و مزایا به کارمند پرداخت شود.
🔻 نکته مهم:
📌 اگر کارمند پیمانی هستید یا قصد همکاری با این نوع استخدام را دارید، آگاهی از این قوانین به شما کمک می‌کند:
- حقوق خود را بهتر بشناسید.
- از تضییع حقوق خود جلوگیری کنید.
🆔 @a_p_news