🎙️[فایل صوتی]🎙️🔺شانس کار پیدا کردنت رو ۵۰٪ افزایش بده
بیا برات توضیح بدم که وقتی یکی میخواد نیروی جدید استخدام کنه چه اتفاقی میفته:
1️⃣ اول از همه Hiring Manager میگرده توی شبکه ارتباطیش که چند نفر رو دعوت به‌مصاحبه کنه. حالا یا خودش کسی رو میشناسه، یا از دوستان و همکارانش میخواد که کسی رو معرفی کنن. اگه شما بتونی با این آدم ارتباط بگیری، بالاترین شانس مصاحبه رو داری
2️⃣ حلقه دوم آدمای داخل شرکتن. خصوصا وقتی شرکت برای استخدام نیرو پاداش هم بده. مثلا من میبینم توی شرکتمون یه برنامه‌نویس می‌خوان و از قضا دوست منم دنبال کار میگرده. من معرفیش میکنم و اگه استخدام بشه به‌من یه پاداش مختصر میدن. پس دست به‌کار شو و به چند نفر از آدمای داخل شرکت هم پیام بده
3️⃣ حلقه سوم خود نیروهای منابع انسانی هستن. اینو بدون که یکی از شاخص‌های عملکردی این افراد، سرعت استخدامه. پس اگه بهشون پیام بدی و قانعشون کنی که بهت یه فرصت مصاحبه بدن، استقبال می‌کنن
4️⃣ و اما آخرین حلقه، آگهی‌های استخدام هستن
ویس رو گوش بده کامل‌تر توضیح دادم
🆔 @dux_lab | #پادکست #کاریابی #مصاحبه
بیا برات توضیح بدم که وقتی یکی میخواد نیروی جدید استخدام کنه چه اتفاقی میفته:
1️⃣ اول از همه Hiring Manager میگرده توی شبکه ارتباطیش که چند نفر رو دعوت به‌مصاحبه کنه. حالا یا خودش کسی رو میشناسه، یا از دوستان و همکارانش میخواد که کسی رو معرفی کنن. اگه شما بتونی با این آدم ارتباط بگیری، بالاترین شانس مصاحبه رو داری
2️⃣ حلقه دوم آدمای داخل شرکتن. خصوصا وقتی شرکت برای استخدام نیرو پاداش هم بده. مثلا من میبینم توی شرکتمون یه برنامه‌نویس می‌خوان و از قضا دوست منم دنبال کار میگرده. من معرفیش میکنم و اگه استخدام بشه به‌من یه پاداش مختصر میدن. پس دست به‌کار شو و به چند نفر از آدمای داخل شرکت هم پیام بده
3️⃣ حلقه سوم خود نیروهای منابع انسانی هستن. اینو بدون که یکی از شاخص‌های عملکردی این افراد، سرعت استخدامه. پس اگه بهشون پیام بدی و قانعشون کنی که بهت یه فرصت مصاحبه بدن، استقبال می‌کنن
4️⃣ و اما آخرین حلقه، آگهی‌های استخدام هستن
ویس رو گوش بده کامل‌تر توضیح دادم
🆔 @dux_lab | #پادکست #کاریابی #مصاحبه