چگونه نگاه ما به کار، مسیر زندگی‌مان را شکل می‌دهد؟
روان‌شناسان حوزه کار و سازمان، سه نگرش اصلی نسبت به شغل را شناسایی کرده‌اند که تأثیر مستقیم بر رضایت شغلی و موفقیت فردی دارند:
1️⃣ شغل (Job): اگر کار را فقط به عنوان وسیله‌ای برای کسب درآمد ببینیم، معمولاً منتظر پایان هفته و تعطیلات خواهیم بود. در این حالت، رضایت ما وابسته به میزان حقوق و مزایای مالی است.
📌مثال: کارگری که هر روز ساعت ورود و خروجش را چک می‌کند و فقط منتظر روز پرداخت حقوق است.
2️⃣ مسیر شغلی (Career): در این دیدگاه، شغل فقط یک وسیله برای پیشرفت، کسب اعتبار و دسترسی به فرصت‌های بهتر است. افراد با این نگرش به دنبال ارتقا، درآمد بیشتر و جایگاه بالاتر در سازمان خود هستند.
📌 مثال: مدیری که تمام انرژی‌اش را روی گرفتن ترفیع و رسیدن به مقام بالاتر در شرکت متمرکز کرده است.
3️⃣ رسالت (Calling): افرادی که کار خود را به عنوان یک رسالت می‌بینند، نه فقط برای درآمد یا پیشرفت، بلکه برای تحقق یک هدف بزرگ‌تر فعالیت می‌کنند. این افراد احساس معنا و رضایت بیشتری از کار خود دارند و معمولاً بهره‌وری بالاتری نیز تجربه می‌کنند.
📌 مثال: معلمی که حتی خارج از ساعات کاری هم برای دانش‌آموزانش وقت می‌گذارد چون هدفش تغییر زندگی آن‌هاست.
🔬 تحقیقات نشان می‌دهد افرادی که نگرش «رسالت‌محور» دارند، انگیزه و رضایت شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند، استرس کمتری دارند و در مسیر کاری خود پایداری بیشتری نشان می‌دهند. آن‌ها به جای تمرکز صرف بر درآمد یا ترفیع، به تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد تغییرات مثبت در جامعه فکر می‌کنند.
✨ اگر کارتان را فقط به عنوان شغل می‌بینید، شاید زمان آن رسیده باشد که زاویه نگاهتان را تغییر دهید. یافتن معنا و رسالت در کار، نه تنها باعث رضایت بیشتر می‌شود، بلکه موفقیت حرفه‌ای و شخصی را نیز به همراه دارد.
پ.ن: یاد اون ویدیویی افتادم که از مصطفی مستور تو برنامه اکنون وایرال شده و میگه: “من از دو تا چیز متنفرم، یکی درس خوندن و یکی کار کردن.” بنده خدا منظورش کار کردن از مدل اول و دومه!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💚 اینو برای دوستات بفرست 💚
🎆 @brandUpp
روان‌شناسان حوزه کار و سازمان، سه نگرش اصلی نسبت به شغل را شناسایی کرده‌اند که تأثیر مستقیم بر رضایت شغلی و موفقیت فردی دارند:
1️⃣ شغل (Job): اگر کار را فقط به عنوان وسیله‌ای برای کسب درآمد ببینیم، معمولاً منتظر پایان هفته و تعطیلات خواهیم بود. در این حالت، رضایت ما وابسته به میزان حقوق و مزایای مالی است.
📌مثال: کارگری که هر روز ساعت ورود و خروجش را چک می‌کند و فقط منتظر روز پرداخت حقوق است.
2️⃣ مسیر شغلی (Career): در این دیدگاه، شغل فقط یک وسیله برای پیشرفت، کسب اعتبار و دسترسی به فرصت‌های بهتر است. افراد با این نگرش به دنبال ارتقا، درآمد بیشتر و جایگاه بالاتر در سازمان خود هستند.
📌 مثال: مدیری که تمام انرژی‌اش را روی گرفتن ترفیع و رسیدن به مقام بالاتر در شرکت متمرکز کرده است.
3️⃣ رسالت (Calling): افرادی که کار خود را به عنوان یک رسالت می‌بینند، نه فقط برای درآمد یا پیشرفت، بلکه برای تحقق یک هدف بزرگ‌تر فعالیت می‌کنند. این افراد احساس معنا و رضایت بیشتری از کار خود دارند و معمولاً بهره‌وری بالاتری نیز تجربه می‌کنند.
📌 مثال: معلمی که حتی خارج از ساعات کاری هم برای دانش‌آموزانش وقت می‌گذارد چون هدفش تغییر زندگی آن‌هاست.
🔬 تحقیقات نشان می‌دهد افرادی که نگرش «رسالت‌محور» دارند، انگیزه و رضایت شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند، استرس کمتری دارند و در مسیر کاری خود پایداری بیشتری نشان می‌دهند. آن‌ها به جای تمرکز صرف بر درآمد یا ترفیع، به تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد تغییرات مثبت در جامعه فکر می‌کنند.
✨ اگر کارتان را فقط به عنوان شغل می‌بینید، شاید زمان آن رسیده باشد که زاویه نگاهتان را تغییر دهید. یافتن معنا و رسالت در کار، نه تنها باعث رضایت بیشتر می‌شود، بلکه موفقیت حرفه‌ای و شخصی را نیز به همراه دارد.
پ.ن: یاد اون ویدیویی افتادم که از مصطفی مستور تو برنامه اکنون وایرال شده و میگه: “من از دو تا چیز متنفرم، یکی درس خوندن و یکی کار کردن.” بنده خدا منظورش کار کردن از مدل اول و دومه!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💚 اینو برای دوستات بفرست 💚
🎆 @brandUpp