❓حقوق پایه چیست و چگونه محاسبه می شود؟
پاسخ:
✅منظور از حقوق پایه در قانون کار همان مزد ثابت می باشد. در واقع طبق قانون کار اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت گردد، حقوق نامیده می شود.
بر اساس ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت ،عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. بنابراین برای محاسبه حقوق پایه مزد ماهانه بدون مزایا را با مزایایی از قبیل سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره جمع می کنند تا حقوق پایه بدست آید.
در محاسبه حقوق پایه توجه داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
برای محاسبه سنوات پایان کار، عیدی و پاداش، فوق العاده های اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری و ماموریت و نوبت کاری مبلغ مزد یا همان حقوق پایه مبنای محاسبه قرار می گیرد.
https://www.bidbarg.com/bimeh/94040
@bidbarg
پاسخ:
✅منظور از حقوق پایه در قانون کار همان مزد ثابت می باشد. در واقع طبق قانون کار اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت گردد، حقوق نامیده می شود.
بر اساس ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت ،عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. بنابراین برای محاسبه حقوق پایه مزد ماهانه بدون مزایا را با مزایایی از قبیل سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره جمع می کنند تا حقوق پایه بدست آید.
در محاسبه حقوق پایه توجه داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
برای محاسبه سنوات پایان کار، عیدی و پاداش، فوق العاده های اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری و ماموریت و نوبت کاری مبلغ مزد یا همان حقوق پایه مبنای محاسبه قرار می گیرد.
https://www.bidbarg.com/bimeh/94040
@bidbarg