👨🏻💻 این پرامپت رو بده ChatGPT و بهش رزومه و جاب دیسکریپشنِ موقعیت موردنظرت رو بده. مدل خودش نقش یک مدیر ارشد استخدام رو می‌گیره و بررسی می‌کنه برای اون موقعیت چه مهارت‌ها، تجربه‌ها، پروژه‌ها و ویژگی‌هایی اهمیت بیشتری دارن.
⭕️ چیزی که خروجی رو کاربردی می‌کنه اینه که؛ فقط نمی‌گه «رزومه خوبه یا بد»؛ بلکه ازت می‌خواد مشخص کنه چه چیزهایی باعث می‌شن یک کاندیدا متمایز بشه، چه مهارت‌های فنی و نرمی مهمن، چه تجربه‌هایی ارزش بیشتری دارن و چه سرتیفیکیشن‌ها یا دانش چه حوزه‌ای ممکنه لازم باشه.
📃 بعد می‌تونی ازش بخوای روی خود رزومه تمرکز کنه و مشخص کنه چه چیزهایی ضعیف، مبهم یا ناقص هستن، چه ردفلگ‌هایی وجود دارن و برای رسیدن به یک رزومه‌ی قوی‌تر چه تغییراتی لازمه.
👍 حتی بخش ارزیابی رو هم ساختاریافته می‌کنه؛ یعنی به‌جای چند توصیه‌ی کلی، یک چارچوب برای مقایسه‌ی رزومه با نیازهای جاب دیسکریپشن می‌سازه و کمک می‌کنه بفهمی کدوم بخش‌ها نیاز به بازنویسی یا شفاف‌سازی دارن.
😀 می‌تونی این پرامپت رو برای هر پوزیشن و حوزه‌ای تغییر بدی؛ مثلاً مهندس نرم‌افزار، دانشمند داده، مدیر محصول یا مهندس هوش مصنوعی و هر بار تحلیل رو بر اساس جاب دیسکریپشنِ همون موقعیت انجام بدی.
✍🏼 Hesam
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir
⭕️ چیزی که خروجی رو کاربردی می‌کنه اینه که؛ فقط نمی‌گه «رزومه خوبه یا بد»؛ بلکه ازت می‌خواد مشخص کنه چه چیزهایی باعث می‌شن یک کاندیدا متمایز بشه، چه مهارت‌های فنی و نرمی مهمن، چه تجربه‌هایی ارزش بیشتری دارن و چه سرتیفیکیشن‌ها یا دانش چه حوزه‌ای ممکنه لازم باشه.
📃 بعد می‌تونی ازش بخوای روی خود رزومه تمرکز کنه و مشخص کنه چه چیزهایی ضعیف، مبهم یا ناقص هستن، چه ردفلگ‌هایی وجود دارن و برای رسیدن به یک رزومه‌ی قوی‌تر چه تغییراتی لازمه.
👍 حتی بخش ارزیابی رو هم ساختاریافته می‌کنه؛ یعنی به‌جای چند توصیه‌ی کلی، یک چارچوب برای مقایسه‌ی رزومه با نیازهای جاب دیسکریپشن می‌سازه و کمک می‌کنه بفهمی کدوم بخش‌ها نیاز به بازنویسی یا شفاف‌سازی دارن.
😀 می‌تونی این پرامپت رو برای هر پوزیشن و حوزه‌ای تغییر بدی؛ مثلاً مهندس نرم‌افزار، دانشمند داده، مدیر محصول یا مهندس هوش مصنوعی و هر بار تحلیل رو بر اساس جاب دیسکریپشنِ همون موقعیت انجام بدی.
🔠 Act as a senior hiring manager with over 20 years of experience in the [PREFERRED INDUSTRY]. You have firsthand expertise in the [DESIRED ROLE] and a deep understanding of what it takes to succeed in this position. Your task is to identify the ideal candidate based solely on their resume, ensuring they meet and exceed expectations for [JOB DESCRIPTION].
Break down the key qualifications, technical and soft skills, relevant experience, and project work that would make a candidate stand out. Highlight essential industry certifications, domain expertise, and the impact of past roles in shaping their suitability.
Additionally, evaluate leadership qualities, problem-solving abilities, and adaptability to evolving industry trends. If applicable, consider cultural fit, teamwork, and communication skills required for success in the organization.
Finally, provide a structured assessment framework for what an exceptional resume should look like, red flags to avoid, and how to differentiate between a good candidate and a perfect hire. Ensure your response is comprehensive, strategic, and aligned with real-world hiring best practices.
✍🏼 Hesam
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir