📢 معلومة عمالية: مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لـ ⁧#نظام_العمل⁩ و⁧#الموارد_البشرية⁩

🔹 يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حتى لو خدم يومًا واحدًا في الحالات التالية:
✅ اتفاق الطرفين على إنهاء العقد 🤝
✅ عدم تجديد العقد من قبل العامل أو صاحب العمل 📑
✅ فسخ العقد بموجب المادة 81 ⚖️
✅ القوة القاهرة 🌪️
✅ انتهاء نشاط المنشأة 🏢
✅ إنهاء العقد بسبب مشروع من صاحب العمل ⚠️
✅ إنهاء العقد بدون سبب مشروع من قبل صاحب العمل ❌
✅ استقالة المرأة خلال 6 أشهر من الزواج 💍
✅ استقالة المرأة خلال 3 أشهر من الولادة 👶

🔹 الاستقالة وتأثيرها على مكافأة نهاية الخدمة:
🔸 أقل من سنتين ❌ لا يستحق المكافأة
🔸 من سنتين إلى 5 سنوات ✅ يستحق ثلث المكافأة
🔸 من 5 سنوات إلى 10 سنوات ✅ يستحق ثلثي المكافأة
🔸 10 سنوات فأكثر ✅ يستحق المكافأة كاملة

🔻 لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
🚫 إنهاء العقد خلال فترة التجربة ⏳
🚫 الفصل بموجب المادة 80 🚫

📌 احفظ هذه المعلومات لضمان حقوقك العمالية!




للاشتراك في قناة تليجرام Telegram
https://t.me/EasternJobs