🔴هل يلزم أن تكون مراجعة الطبيب عند غياب الموظف بسبب المرض خلال ساعات الدوام الرسمية حيث أن بعض موظفي الموارد البشرية يرفضون الإجازة المرضية في منصة صحة بعد نهاية ساعات العمل الرسميه؟
⭕للأسف هذا الإجراء لا يستند إلى أي نص نظامي.!!
السؤال الذي أتمنى أن يطرح على مثل هذا المعتمد بالموارد البشرية .. مع دعواتنا للجميع بالشفاء وأن لا يصاب أي مسلم بمكروه ..
لو أن هذا الموظف مرض ولم يستطع أن ينهض من سريره لمراجعة الطبيب إلا بعد العصر فهل يقبل أن يتم معاملته بالمثل ورفض تقرير الإجازة؟.
المرض يا سادة ابتلاء من الله وليس اختياراً من الموظف ليتقدم أو يتأخر لكن حسبنا الله وكفى.!
اللائحة وضعت الضوابط النظامية الكفيلة بحفظ وصيانة حقوق العمل وحقوق الموظف وليس الأمر بحاجة إلى تعقيدات ووضع اشتراطات فوق الاشتراطات النظامية.
الإطار التنظيمي لإثبات الاجازة المرضية حدد الإجراء المتبع في حالة تغيب الموظف عن العمل بسبب المرض وحددت مهلة إبلاغ الجهة بالأيام ولم يشترط ساعات معينة أو قبل نهاية الدوام أو غير ذلك وإنما هناك من يتفنن بالتضييق على الناس وهنا يجب عدم السكوت وعلى الموظف المتضرر التظلم إذا لم يتمكن من إقناع أصحاب القناعات البالية والاختراعات الغريبة
مرفق النص النظامي الذي يجب اتباعه دون المزيد من التعقيدات
وفي حالة عدم اقتناع الجهة بصحة التقرير أيضاً هناك إجراء محدد يتم العمل بموجبه
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
نقل المتفائل محمد
⭕للأسف هذا الإجراء لا يستند إلى أي نص نظامي.!!
السؤال الذي أتمنى أن يطرح على مثل هذا المعتمد بالموارد البشرية .. مع دعواتنا للجميع بالشفاء وأن لا يصاب أي مسلم بمكروه ..
لو أن هذا الموظف مرض ولم يستطع أن ينهض من سريره لمراجعة الطبيب إلا بعد العصر فهل يقبل أن يتم معاملته بالمثل ورفض تقرير الإجازة؟.
المرض يا سادة ابتلاء من الله وليس اختياراً من الموظف ليتقدم أو يتأخر لكن حسبنا الله وكفى.!
اللائحة وضعت الضوابط النظامية الكفيلة بحفظ وصيانة حقوق العمل وحقوق الموظف وليس الأمر بحاجة إلى تعقيدات ووضع اشتراطات فوق الاشتراطات النظامية.
الإطار التنظيمي لإثبات الاجازة المرضية حدد الإجراء المتبع في حالة تغيب الموظف عن العمل بسبب المرض وحددت مهلة إبلاغ الجهة بالأيام ولم يشترط ساعات معينة أو قبل نهاية الدوام أو غير ذلك وإنما هناك من يتفنن بالتضييق على الناس وهنا يجب عدم السكوت وعلى الموظف المتضرر التظلم إذا لم يتمكن من إقناع أصحاب القناعات البالية والاختراعات الغريبة
مرفق النص النظامي الذي يجب اتباعه دون المزيد من التعقيدات
وفي حالة عدم اقتناع الجهة بصحة التقرير أيضاً هناك إجراء محدد يتم العمل بموجبه
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
نقل المتفائل محمد