مجله مدیریت معنا


Kanal geosi va tili: Eron, Forscha
Toifa: ko‘rsatilmagan


مجله مدیریت موسسه معنا
ارتباط با واحد تامین محتوای مجله مدیریت معنا:
@imtd_admin
شبکه اینستاگرام مجله مدیریت معنا:
http://www.instagram.com/mana_dig
93432075

Связанные каналы

Kanal geosi va tili
Eron, Forscha
Toifa
ko‘rsatilmagan
Statistika
Postlar filtri


🌸جهان از باد نوروزی جوان شد
زهی زیبا که این ساعت جهان شد

✨نوروز فرصتی‌ست برای نو شدن، برای بازنگری در گذشته و خیز گرفتن برای ساختن آینده‌ای بهتر.

فرا رسیدن سال نو مبارک

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


معنا MANA dan repost
📌کسب و کارتان را طی بحران #کروناویروس مدیریت کنید
🖋مارتین ریوز و همکاران

🔹بحران #کووید١٩ الان وارد مرحله‌ای خطیر شده و سیستم‌های سلامت اجتماعی باید قاطعانه عمل کنند تا از رشد بیماری در کانون‌های ابتلای خارج از چین جلوگیری شود.

🔹واضح است که تأکید اصلی بر جلوگیری از بیماری و کاهش آن است و باید نیز چنین باشد. اما تأثیرات اقتصادی نیز قابل‌توجه هستند و شرکت‌های بسیاری در راستای درک، واکنش، و درس گرفتن از رویدادهایی که به سرعت پدیدار می‌شوند، گام‌های سنجیده برمی‌دارند. پیچش‌ها و چرخش‌های پیش‌بینی‌نشده‌ای با هر خبر آشکار می‌شوند و تنها با نگاه به گذشته است که می‌توانیم تصویری کامل داشته باشیم.

🔹با این حال، با آگاهی از تفاوت در میزان آمادگی شرکت‌ها، احتمال اختلال در آینده، و اهمیت آمادگی بهتر برای بحران‌های آینده، ارزش دارد آنچه را که تا کنون فرا گرفته‌ایم به عمل ببندیم. بر اساس تحلیل مداوم و پشتیبانی از مشتریانمان در سرتاسر جهان، ١٢ درس پیش رو را برای واکنش به رویدادهای در حال ظهور، تعامل، و بهره‌برداری و کاربرد یادگیری‌ها خلاصه کرده‌ایم.

منبع: HBR
ترجمه مجله مدیریت معنا

🔗برای خواندن بخش اول این مقاله، کلیک کنید.


🔗برای خواندن بخش دوم این مقاله، کلیک کنید
.

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
@MANAimtd
🌐imtd.ir


معنا MANA dan repost
📌نشست «اصول و فنون نقادی»

🔹باتوجه به اینکه روح دانش مدیریت ایجاد تغییر مثبت در سازمان است و پیش نیاز هرنوع تغییر و تحولی نقد علمی شرایط موجود می‌باشد، توصیه می‌شود کلیه دانش پذیران محترم در نشست «اصول و فنون نقادی»، ثبت نام و شرکت نمایند.

📍محل برگزاری: خیابان نجات‌الهی(ویلا)، نبش خیابان ورشو، خانه اندیشمندان علوم انسانی، سالن فردوسی

🕔 زمان برگزاری: یک‍شنبه ١٩ آبان ماه ٩٨، ساعت ١٦ الى١٨

✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd


📌مزایای ارزیابی ویژگی‌های رهبری چیست؟

🔷 در هر مرحله از مسیر شغلی‌تان که باشید، ارزیابی مهارت‌های رهبری می‌تواند تصویری عینی از توانایی‌هایتان به عنوان یک رهبر کسب‌وکار به شما ارائه کند. شناخت بیشتر قابلیت‌های رهبری‌تان حائز اهمیت است؛ چرا که:

🔹به شما کمک می‌کند بر نقاط ‌قوت رهبری‌تان سرمایه‌گذاری کنید.

🔹در بهبود نقاط ضعف رهبری‌تان به شما کمک خواهد کرد.

🔸شما کدام یک از ویژگی‌های رهبری را دارید؟

🔻برای خواندن این مقاله، روی لینک زیر کلیک کنید:

http://imtd.ir/leadership-evaluation/

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


معنا MANA dan repost
📌 رهبری از نگاه بزرگان
#بریده_مقاله

🔹 پیتر دراکر: «تنها تعریف «رهبر» این است: کسی که پیروانی دارد.»
° البته دراکر اندیشمندی برجسته در عرصه کسب‌وکار مدرن است؛ اما تعریف او از رهبری بسیار ساده است.

🔹 وارن بنیس: «رهبری عبارت است از تبدیل تصور به واقعیت.»
° ظاهرا، در تعریف بنیس «سایرین» فراموش شده‌اند.

🔹 بیل گیتس: «در پیش‌بینی ما از قرن بعد، رهبران کسانی خواهند بود که بر دیگران نفوذ دارند.»
° تعریف گیتس بخش هدف یا بینش را در نظر نگرفته است.

🔹 جان مکس‌ول: «رهبری، همان اثرگذاری است-نه بیشتر نه کمتر.»
° در تعریف مکس‌ول، منبع اثرگذاری حذف شده است.

🔸 پس رهبری چیست؟

شاید تعریف زیر تعریف مناسبی باشد:

رهبری عبارت است از فرایند اثرگذاری اجتماعی، که باعث بیشینه‌سازی تلاش‌های دیگران در جهت نیل به یک هدف می‌شود.

🔸 به عناصر کلیدی این تعریف توجه کنید:

🔹 رهبری نشأت گرفته از اثرگذاری اجتماعی است، نه صاحب اختیار یا قدرت بودن.
🔹 رهبری مستلزم وجود سایرین است، و نیازی نیست این افراد دیگر «زیردست مستقیم» رهبر باشند.
🔹 صحبت از ویژگی‌ها، خصایص، یا حتی یک عنوان نیست؛ سبک‌ها و مسیرهای بسیار زیادی برای رهبری اثربخش وجود دارد.
🔹 رهبری، هدف را لحاظ می‌کند؛ نه اثرگذاری بدون نتیجه‌ای مطلوب.

#رهبری #مهارتهای_رهبری

✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd


▪️رحلت رسول اکرم(ص) برتمامی مسلمین تسلیت باد.

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir



🔹انسان در دو حالت سرخورده می‌شود، وقتی به چیزی که می‌خواهد نمی‌رسد، و وقتی که می‌رسد.
#آلبر_کامو

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


معنا MANA dan repost
📌ارزيابي و توسعه شایستگی‌های رهبری جهانی

🔹در قرن بيست و يکم جهانی شدن مسئله کلیدی است، بنابراين ارزیابی و توسعه شایستگی‌های رهبری جهانی موضوعی مهم در توسعه منابع انسانی است. هرچند تحقيقات و پروژه‌های بسیاری درباره شایستگی‌های رهبری جهانی وجود دارد، توجه کمی به ارزيابی و نحوه توسعه اين شايستگی‌ها شده است.

🔹 مقاله حاضر با ترکيب ادبيات موضوع، روش اصولی برای متخصصان توسعه منابع انسانی برای شناسایی ابزار اندازه‌گيری شایستگی‌های رهبری جهانی و چگونگی توسعه آن فراهم آورده است.
#مدیریت #رهبری #مجله_مدیریت #ارزیابی_و_توسه #دکتری_کسب_و_کار #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_اجرایی #مهارتهای_رهبری #اصول_مدیریت #mba #dba

🔗مشاهده متن مقاله

به‌روز شوید:
«مجله مدیریت موسسه معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


🔹اگر صبح با اشتیاق برای کارتان بلند نشدید بهتر است برگردید و بخوابید.
#استیو_جابز

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


▪️کارزار عاشورا، درس اصالت ارزش‌ها
عاشورای حسینی تسلیت باد

به‌روز شوید:
«مجله مدیریت موسسه معنا»
@mana_dig
imtd.ir🌐


📌دو نکته طلایی برای تدوین برنامه توسعه مهارت‌های رهبری

🔹مدیران سازمان را در مقام حامیان برنامه و همچنین اساتید قرار دهید: به‌لحاظ استراتژیک اگر نفرات کلیدی سازمان را در کنار شرکت‌کنندگان به‌عنوان استاد قرار دهید، دو مزیت کلیدی ایجاد خواهد شد: 1- تعهد شما را نشان می‌دهد که بسیار فراتر از صرفاً «چک کشیدن» برای توسعه است. 2- به مدیران این امکان را می‌دهد که بینش‌ها و تجربیات شخصی‌شان را مطرح کنند که منجربه واقعی‌تر شدن موضوعات بحث درباره‌ رهبری خواهد شد.

🔹از منابع آموزشی متنوع و کامل استفاده کنید: فراتر از مدل کلاس سنتی بیاندیشید. توسعه و آموزش را با تفویض مسئولیت و ایجاد فرصت‌های کوچینگ و منتورینگ یا تفویض وظایف به‌هم‌مرتبط به‌حداکثر برسانید و همچنین برنامه‌های یادگیری رسمی نیز برای شرکت‌کنندگان درنظر بگیرید.با ارزیابی نیازهای کنونی و آینده‌ رهبری‌تان و اتخاذ رویکردی مدبرانه برای توسعه، گام‌های مهمی را برمی‌دارید تا مطمئن شوید سازمان شما در مسیر موفقیت قرار گرفته است.
#مدیریت #رهبری #مجله_مدیریت #ارزیابی_استعداد #دکتری_کسب_و_کار #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_اجرایی #مهارتهای_رهبری #اصول_مدیریت #mba #dba

🔗مشاهده متن مقاله

به‌روز شوید:
«مجله مدیریت موسسه معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


🔹ما به ديگران نياز داريم تا به ما فرصت بدهند لازم و مفيد باشيم، تا آنجا كه می‌شود مورد محبت واقع شويم و با دنيا پيوند داشته باشيم. پس چقدر خوشبختيم كه در دوره‌اى آكنده از ارتباطات زندگى می‌كنيم.
#چارلز_هندی از کتاب #منحنی_دوم

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


📌 بشنوید: معرفی مفهوم مایندفولنس با بیان خانم کتایون خدایی، مدرس دوره
#معرفی_مدرس


🔷 تجارب خانم کتایون خدایی:

🔹دانش‌آموخته دوره تخصصی مربیگری «مایندفولنس» از «شرکت گوگل آمریکا» و دوره‌های تکمیلی در نپال

🔹دو سال سابقه تدریس در حوزه مایندفولنس

🔹فوق لیسانس علوم کامپیوتر از دانشگاه ولونگانگ استرالیا


#مایندفولنس #mindfulness

💠 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در دوره:
🌐http://bit.ly/2P2jRl2
📞02188935486
👤@ofmana

✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd


معنا MANA dan repost
Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
📌قرص جادوییتان را پیدا کنید!

🔷 چه اتفاقی می‌افتاد اگر قرصی جادویی وجود داشت که می‌توانست سلامتی، طول عمر و خلاقیتتان را افزایش دهد؟
قرصی که کمک کند خود واقعیتان را کشف کرده و در نهایت احساس خوشبختی کنید؟

🔷 حاضر بودید چقدر برای این قرص هزینه کنید؟
اگر رایگان بود چه؟

🔶 خب... این قرص مجانی وجود دارد و نامش توجه‌آگاهی یا مایندفولنس است!

🎥 ببینید👆🏻


#مایندفولنس #mindfulness

💠 برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در دوره:

کلیک کنید:
🌐http://bit.ly/2Z0znCj
تماس بگیرید:
📞02188935486
پیام بدهید:
👤@ofmana

✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd


معنا MANA dan repost
📌 با واقعیت زندگیتان آشنا شوید!

🔻مفهوم ذهن‌آگاهی یا مایندفولنس چیست؟

🔹 مایندفولنس یا ذهن‌آگاهی رویکردی است که می‌توانیم با استفاده از تمرین‌های مختلف از جمله حضور و توجه به لحظه حال، احساسات و رویدادهای پیرامونمان را عمیق‌تر مشاهده کنیم، به سطح بالاتری از آگاهی درباره افکار و احساسات در لحظه دست یابیم و در نتیجه با مدیریت ذهن و احساسات، پاسخ بهتری به رویدادهای اطراف بدهیم.

🔹 ذهن‌‌آگاهی چیزی از جنس آگاهی است؛ یک علم و دانش نیست که آن را با حفظ کردن و به خاطر سپردن بیاموزیم، بلکه از جنس بیداری و هشیاری است. به عبارتي ذهن آگاهی تقويت و پرورش قدرت خارق‌العاده ذهن و هدايت آن در راستاي اهداف و ارزش‌هایمان است. روش هم خیلی ساده است؛ اما مانند هر مهارت ديگر نياز به تمرين و ممارست دارد.
کافی است حواسمان را جمع لحظه‌های زندگیمان کنیم و به جای ماندن در زمان‌های گذشته و آینده، در واقعی‌ترین زمان زندگیمان یعنی «همین حالا» قرار گیریم.

🔹 ذهن‌‌آگاهی یعنی بیداری و هشیاری صد‌ درصد، با توجه به لحظه‌لحظه اتفاقاتی که همین الان در حال رخ دادنند.

🔸 ذهن آگاهی تغيير نگرش به مسايل پيرامون است. اگر دیگران یا حتی خودتان فکر می‌کنید که اشتباه کرده‌اید یا شکست خورده‌اید، این نظر و فکر شما و دیگران است و ربطی به واقعیت زندگیتان ندارد؛ بلکه فقط یک فکر و نظر است.
فکر هم چیزی جز گردش ذهن در لابه‌لای تصاویر حافظه و ایده‌ها و نظرات ذهنی نیست؛ همین و بس!


#مایندفولنس #mindfulness

💠 اگر می‌خواهید بیشتر بدانید:
🌐http://bit.ly/2Z0znCj
📞02188935486
👤@ofmana

✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd


🔹بیشتر موفقیت های مهم در جهان توسط افرادی بدست آمده که در زمانی که به نظر می رسید هیچ امیدی وجود ندارد به تلاش ادامه دادند.
#دیل_کارنگی

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


⁣جانشینان خود را به شایستگی انتخاب کنید.

_عید سعید غدیر مبارک_

@mana_dig


📌ارزیابی استعداد برای توسعه رهبری موفق

🔹یکی از فعالیت‌هایی که می‌تواند به شما کمک کند تا یک برنامه توسعه رهبری موفق در سازمان داشته باشید این است که برای پرکردن خلاهای مهارتی مشخص، از ارزیابی استعداد استفاده کنید: قضاوت و نظرِ سرپرست، عاملی کلیدی در تشخیص نیازهای توسعه‌ی رهبر است. با استفاده از ارزیابی‌های آماده، می‌توانید به سرپرست کمک کنید تشخیص و دیدی دقیق و واقعی نسبت به پتانسیل و عملکرد رهبر داشته باشد. به مرور زمان، بانک اطلاعاتی نتایج ارزیابی می‌تواند منبعی موثق درباره‌ی توانایی‌ها و نیازهای رهبران سازمان باشد.
#مدیریت #رهبری #مجله_مدیریت #ارزیابی_استعداد #دکتری_کسب_و_کار #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_اجرایی #مدیریت_اجرایی #اصول_مدیریت #mba #dba

🔗مشاهده متن مقاله

به‌روز شوید:
«مجله مدیریت موسسه معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir


📌آنچه تو را در «رفتن» به «ماندن» می‌خواند و آنچه تو را در «مسئولیت» به تردید می‌افکند، تو را بازیچه ابلیس خواهد ساخت.

***عید سعید قربان، عید بندگی، مبارک***

✨به‌روز شوید:
«مجله مدیریت معنا»
@mana_dig
imtd.ir🌐


معنا MANA dan repost
📌چگونه گزارش‌نویس حرفه‌ای کانون‌های ارزیابی شویم؟

🔹نتایج ارزیابی و سنجش شایستگی‌های افراد در کانون‌های ارزیابی و توسعه در قالب گزارش‌های فردی، مدیریتی و سازمانی منعکس می‌شود و نگارش صحیح، دقیق، شفاف و ساختاریافتهٔ شواهدِ رفتاری بسیار مهم است.

🔹 بسیاری از کانون‌ها، به دلیل ضعف در همین مهارت تنظیم گزارش باکیفیت، در زمان تحویل کار به کارفرما به مشکلات پرتعدادی برمی‌خورند.

🔹 مستندسازیِ نتایج تلاش‌های کانون ارزیابی، تنها در صورتی به‌درستی انجام می‌شود که به درکی عمیق از ماهیت و چگونگی ارائه بازخور اصولی دست یابیم و بر نحوه ثبت، نگارش و تنظیم نتایج در گزارش کانون مسلط شویم.

🔹 هدف از برگزاری این دوره، «آشنایی با به‌کارگیری رویکرد کانون ارزیابی در سنجش رفتار و ارائه بازخور»، «کسب توانایی مشاهده رفتار، ثبت شواهد و تنظیم نتایج» و «کسب توانایی نگارش انواع گزارش‌های بازخور کانون‌های ارزیابی» است.

🕘 ٢۴ و ٢۵ مرداد، ٨:٠٠ تا ١۶:٠٠
📍 موسسه معنا

🔖 پذیرش بسیار محدود افراد دارای سابقه ارزيابی

🔹درخواست بررسی رزومه:
02188935486
@ofmana
http://bit.ly/2ZhZ91f
r.tavakoli@imtd.ir

✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.

1 238

obunachilar
Kanal statistikasi