🔴👆👈زنان، موجب «عملکرد بهتر» شرکت‌ها می شوند
🔸👈طبق اعلام بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔸👈این گزارش می‌‌‌گوید در بازارهای توسعه‌‌‌یافته۲۰درصد شرکت‌های برتر از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، در مقایسه با ۲۰درصدشرکت‌های پایین جدول از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، ۲ تا ۵درصد بازدهی سرمایه بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔸👈در بازارهای نوظهور، شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی بالاتری دارند، در مقایسه با شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی مدیران در آنها کمتر است، ۲ تا ۶درصد نوسان مالی کمتری دارند.
🔸👈بازارهای جهانی سهام، از هنگ‌‌‌کنگ گرفته تا اتحادیه اروپا و ژاپن، شرکت‌ها را ملزم کرده‌‌‌اند که تا سال ۲۰۳۰ تنوع‌‌‌سازی را در هیات‌‌‌های مدیره خود لحاظ کنند.
🔸👈حتی در ایالات متحده، شرکت‌ها تحت فشارند تا زنان بیشتری را در سطوح ارشد اضافه کنند.
🔸👈 طبق پیش‌بینی زنان تا دهه آینده، از نظر تعداد حضور در هیات‌مدیره شرکت‌های غربی به برابری دست یابند.
کانال عرضه اولیه 👇👇
@Arzehavalieh1
🔸👈طبق اعلام بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔸👈این گزارش می‌‌‌گوید در بازارهای توسعه‌‌‌یافته۲۰درصد شرکت‌های برتر از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، در مقایسه با ۲۰درصدشرکت‌های پایین جدول از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، ۲ تا ۵درصد بازدهی سرمایه بیشتری داشته‌‌‌اند.
🔸👈در بازارهای نوظهور، شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی بالاتری دارند، در مقایسه با شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی مدیران در آنها کمتر است، ۲ تا ۶درصد نوسان مالی کمتری دارند.
🔸👈بازارهای جهانی سهام، از هنگ‌‌‌کنگ گرفته تا اتحادیه اروپا و ژاپن، شرکت‌ها را ملزم کرده‌‌‌اند که تا سال ۲۰۳۰ تنوع‌‌‌سازی را در هیات‌‌‌های مدیره خود لحاظ کنند.
🔸👈حتی در ایالات متحده، شرکت‌ها تحت فشارند تا زنان بیشتری را در سطوح ارشد اضافه کنند.
🔸👈 طبق پیش‌بینی زنان تا دهه آینده، از نظر تعداد حضور در هیات‌مدیره شرکت‌های غربی به برابری دست یابند.
کانال عرضه اولیه 👇👇
@Arzehavalieh1