مدیرنو


Kanal geosi va tili: Eron, Forscha
Toifa: ko‘rsatilmagan


✅دپارتمان مشاوره كسب و كار
✅دپارتمان آموزش
✅دپارتمان ارزیابی عملکرد
🔴شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
🌐سايت
www.Modirno.org/
☎️تماس با شعب مدیرنو
021- 886 92 408
013- 34 9 34

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Kanal geosi va tili
Eron, Forscha
Toifa
ko‘rsatilmagan
Statistika
Postlar filtri


دوره آنلاین «هوش اجتماعی در محل کار» با تدریس جناب آقای علی معبودی، ۶ و ۷ بهمن از ساعت ۱۸ الی ۲۰ برگزار می‌شود.

*مهارت برقراری ارتباط باکیفیت در محیط کار
*درک چرایی رفتارهای خاص همکاران سمی و راههای تعامل با آنها
*تشخیص احساسات همکاران در محیط کار
*توانایی ارتباط بهتر با مدیران خودشیفته
*بهبود مهارت ابراز اعتراض موثر در محیط کار
✌🏼به همراه پرسش و پاسخ در انتهای جلسات✌🏼

برای ثبت‌نام و پیوستن به جمع مدیرنویی‌ها می‌توانید هم از طریق لینک زیر و هم به صورت کارت به کارت اقدام کنید:
https://modirno.org/syw/

مخاطبین دوره: کلیه سطوح سازمانی

فایل دوره در انتهای جلسات در پروفایل شما ذخیره می‌گردد.


بالاخره دهمین سمینار مدیرنو هم ثبت‌نامش شروع شد.

قراره توی این سمینار که ۷ دی ماه برگزار میشه، به مباحث زیر پرداخته بشه:
۱) چطوری تضاد بین شیوه مدیریت سنتی و مدرن را کنترل کنید.
۲) سبک مدیریتی‌تان چه آسیب‌هایی به شما میزند و چگونه تغییرش دهید.
۳) چگونه بین خود و کارکنانتان اعتمادسازی کنید.
۴) تیم‌های متشکل از چندین نسل رو چطور مدیریت کنید.
۵) بهره‌وری تیم‌تان را بالا ببرید.
۶) مهارت‌های ارتباطی‌تان را چگونه تقویت کنید.
۷) مسائل چالشی داخل سازمانتان را چگونه کنترل و حل کنید.

توی این سمینار که تمامی مباحث کاربردی و عملیاتیه، فرصت این رو دارید که از تجربیات جناب آقای علی معبودی که سابقه مشاوره اجرایی در سازمانهای زیادی رو داشتن استفاده بکنید.

بعد از مدتها این فرصت رو براتون ایجاد کردیم که به شبکه‌ای از مدیران متصل بشید.

مخاطبین این سمینار مدیران ارشد، میانی و سرپرستان هستن.

این سمینار فقط حضوری برگزار میشه

جهت ثبت‌نام به لیتک زیر مراجعه کنید:

https://modirno.org/transformational-leadership/


🔼در دنیای رقابتی کسب و کار امروز، مدیریت شایستگی سازمانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری، رشد پایدار و رقابت‌پذیری، نیاز به ارتقاء و بهبود شایستگی شغلی کارکنان و افراد شاغل در سازمان خود دارند.🔘

در این مقاله از مدیرنو، به تشریح اینکه شایستگی سازمانی چیست، چرایی اهمیت آن، انواع شایستگی های سازمانی موجود، چگونگی اجرای آنها و در نهایت نتایج و تأثیرات آن بر عملکرد سازمان ها خواهیم پرداخت.

خواندن مقاله شایستگی سازمانی چیست و چگونه آن را مدیریت کنیم ؟




🔘یک مطالعه در ژورنال تحقیقات بازاریابی نشان داد که مصرف‌کنندگان اگر فکر کنند محصولی باعث ایجاد احساس خوبی در مورد خودشان می‌شود، حاضرند برای یک محصول هزینه بیشتری بپردازند.

محققان در مطالعه دیگری دریافتند که 88 درصد از مصرف‌کنندگان مایلند که برندها به آنها کمک کنند تا در زندگی روزمره خود با محیط زیست سازگارترو اخلاقی‌تر باشند.


🔘خواندن مقاله :
30 تکنیک متقاعد سازی مشتری که باید بدانید!


🔘بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ روش نوین بازاریابی و یک استراتژی است که از دانش علوم اعصاب و علوم شناختی برای شناسایی دقیق نیازها، خواسته ها و ترجیحات مشتری استفاده می‌کند. پاسخ‌های مصرف‌کنندگان به محرک‌های بازاریابی را مطالعه می‌کند و واکنش‌های ناخودآگاه نسبت به کمپین‌های تبلیغاتی خاص، بسته‌بندی، طراحی و غیره را ارزیابی می‌کند.

خواندن مقاله کامل :

نورومارتینگ روش نوین بازاریابی که باید بشناسید




🔘فرصت ثبت نام تموم نشده و هنوز می تونید در وبینار هوش اجتماعی در محل کار شرکت کنید .
این وبینار برای همه کارکنان در تمامی سطوح سازمانی مناسب است پس اگر شما هم در سازمانی مشغول به کار هستید چی بهتر از اینکه مهارت های اجتماعی و عاطفیتون رو تقویت کنید 🟢

لینک ثبت نام در وبینار▶️ :
https://modirno.org/syw/


1️⃣ مانده تا در وبینار اختصاصی "هوش عاطفی در محل کار" ویژه کارکنان با تخفیف ثبت نام کنید .🛍
پس فرصت را از دست ندهید و همین الان ثبت نام کنید .💥

https://modirno.org/syw/


وبینار اختصاصی "هوش عاطفی در محل کار" ویژه کارکنان

این وبینار قراره برای تاریخ ۳۰ و ۳۱ مرداد ماه با تدریس جناب آقای «علی معبودی» برای شما برگزار بشه،
پس فرصت ثبت نام دارید.

منتهی تا ۶ روز آینده برای شما تخفیف ثبت‌نام لحاظ کردیم که میتونید کلیه این اطلاعات رو داخل لینک زیر ببنید.

https://modirno.org/syw/

✌🏼چی بهتر از این که با انواع و اقسام همکار و مدیر به راحتی بتونید کار کنید و روشون تاثیر بذارید؟




تا حالا براتون سوال پیش اومده که چرا کارکنان سمی در سازمان ها توسط مدیران اخراج نمی شوند ؟ علت اینکه این کارکنان در سازمان ها می مانند چیست ؟

در پادکست جدید مدیرنو ، جناب آقای علی معبودی به این مسئله به صورت کامل می پردازد .🎙
🎙حتما این پادکست را گوش کنید :

شنیدن پادکست






هدف گذاری اسمارت یا هوشمندانه به روشی اشاره دارد که افراد بتوانند اهداف خود را به شیوه‌ای دقیق، قابل اندازه‌گیری، قابل دستیابی، مرتبط با ارزش‌ها و زمان‌بندی شده تعریف کنند.📝

شما چقدر از هدف گذاری هوشمند می دانید ؟

🌐مطالعه مقاله هدف گذاری اسمارت 🌐


🔼منابع انسانی یکی از عوامل بسیار مهم و حیاتی در موفقیت سازمان ها است و به عنوان منبع حیاتی در سازمان، نقش اساسی در تحقق اهداف، رشد و توسعه آن را دارد و بدون آنها، دستیابی به موفقیت در مقیاس بلندمدت به طور قابل توجهی سخت‌تر خواهد بود.
این مقاله شامل پادکست کامل و ویدیو نیز می شود که بر ضرورت اهمیت منابع انسانی به طور کامل پرداخته می شود .🎙

🌐مقاله دلایل اهمیت منابع انسانی در موفقیت انسان ها را بخوانید 🌐


بازاریابی دهان به دهان (Word of mouth marketing) یک روش ارتباطی در بازاریابی است که در آن اطلاعات، تجربیات و پیشنهادات توسط افراد به شخص دیگری (در اکثر مواقع از طریق صحبت کردن یا بحث و گفتگو) منتقل می‌شود.🔘

🔘اگر میخواهید در مورد بازاریابی دهان به دهان بیشتر بدانید مقاله زیر را مطالعه کنید :

🌐خواندن مقاله بازاریابی دهان به دهان 🌐


💬 یکی از خدمات رایگان مدیرنو ، پرسش 24 است که برای کارکنان طراحی شده است .
کارکنان می توانند سوالات خودشون رو به صورت رایگان در این صفحه بپرسند و در کمتر از 24 ساعت جوابشون رو از جناب معبودی ، مشاور و مدیر مجموعه مدیرنو دریافت کنند .⏰

🌐پرسش خودتون رو از طریق این صفحه ثبت کنید .🌐


وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی چیست ؟❓

از وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی این است که به سیاست‌ها و اقدامات مربوط به جنبه‌های مختلف کارکنان پرداخته شود. به عنوان مثال وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی شامل: جذب کارمند، ارزیابی، ایجاد انگیزش و ارائه پاداش، فراهم نمودن محیط سالم برای کارمندان و نگهداشت منابع‌انسانی و توسعه و آموزش آنهاست.

اگر سازمان شما هم با چالش های مدیریت منابع انسانی دست و پنجه نرم می کند از صفحه زیر دیدن فرمایید

🌐آموزش مدیریت منابع انسانی 🌐


🔘 قدردانی از کارمندان می‌تواند مشارکت، ماندگاری، بهره‌وری و روحیه کارکنان را بهبود بخشد.
روش های دیگری برای تقدیر از کارکنان خود شامل ملزومات، جوایز، برنامه‌های کارمند نمونه، کارت‌های هدیه، عضویت در باشگاههای ورزشی، مرخصی با حقوق و تمجیدهای رسانه‌های اجتماعی می‌باشد.🎁


🌐خواندن مقاله روش های تقدیر از کارکنان 🌐

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.