اطلاع رسانی مالیاتی

👁‍🗨 تئوری گاو مقدس در مدیریت منابع انسانی


تئوری گاو مقدس در HRM به وضعیتی اشاره دارد که برخی عناصر سازمانی (افراد، فرآیندها یا سیاست‌ها) به دلیل جایگاه ویژه‌ای که دارند، غیرقابل انتقاد و تغییر تلقی می‌شوند. این عناصر ممکن است به دلیل سابقه طولانی، ارتباطات قوی یا نقش تاریخی‌شان در سازمان، از هرگونه بررسی یا اصلاح مصون بمانند.

🔹️ این پدیده می‌تواند مانع از پیشرفت سازمان و تطبیق آن با تغییرات محیطی شود. 

◾️ ویژگی‌های گاو مقدس در سازمان‌ها  :

1⃣ مصونیت از انتقاد 

   هیچ‌کس جرأت ندارد عملکرد، تصمیمات یا رفتارهای این افراد یا فرآیندها را زیر سؤال ببرد. 

2⃣ مقاومت در برابر تغییر 

   این عناصر به دلیل تقدیس شدن، مانع از پذیرش ایده‌ها یا روش‌های جدید می‌شوند. 

3⃣ ایجاد رکود سازمانی

   این وضعیت باعث می‌شود سازمان نتواند با تغییرات سریع بازار یا فناوری همگام شود. 

4⃣تأکید بر سنت‌ها

   حفظ روش‌ها یا سیاست‌های قدیمی به دلیل "همیشه این‌گونه بوده است" بدون توجه به کارآمدی آنها. 

❌نمونه‌های رایج گاو مقدس در سازمان‌ها  :

◀️ برخی از کارکنان باسابقه

   افرادی که به دلیل سابقه طولانی در سازمان، حتی با عملکرد ضعیف، غیرقابل جایگزینی تلقی می‌شوند. 

◀️ فرآیندهای منسوخ

   روش‌های کاری یا فناوری‌هایی که با وجود ناکارآمدی، به دلیل عادت یا سنت حفظ می‌شوند. 

◀️ سیاست‌های قدیمی
 
   قوانینی که به دلیل قدمت یا فرهنگ سازمانی، غیرقابل تغییر در نظر گرفته می‌شوند. 

◀️ مدیران ارشد

   افرادی که به دلیل جایگاه یا ارتباطاتشان، از انتقاد مصون هستند، حتی اگر عملکردشان به سازمان آسیب برساند. 

🟢مزایای تئوری گاو مقدس:

✔️حفظ ثبات سازمانی
   برخی افراد یا فرآیندها ممکن است به دلیل تجربه و دانش خود، به حفظ ثبات و پایداری سازمان کمک کنند. 

✔️تقویت وفاداری کارکنان
   قدردانی از کارکنان باسابقه یا سیاست‌های قدیمی می‌تواند حس احترام و وفاداری را در بین کارکنان تقویت کند. 

✔️حفظ هویت سازمانی 
   برخی سنت‌ها یا ارزش‌ها ممکن است به حفظ فرهنگ و هویت سازمان کمک کنند. 

🔴معایب و چالش‌های تئوری گاو مقدس :

🔻جلوگیری از نوآوری
   این تقدیس می‌تواند مانع از اتخاذ تصمیمات نوآورانه و استراتژی‌های جدید شود. 

🔻کاهش بهره‌وری
   فرآیندها یا افراد ناکارآمد ممکن است منابع سازمان را هدر دهند. 

🔻ایجاد نابرابری: 
   اولویت دادن به برخی افراد یا سیاست‌ها ممکن است باعث ایجاد حس بی‌عدالتی در بین کارکنان شود. 

🔻ریسک‌پذیری پایین: 
   مدیران یا کارکنان ممکن است از ترس تخریب "گاو مقدس" از تصمیمات جسورانه خودداری کنند. 

🔻فرهنگ سکوت 
   کارکنان از انتقاد یا پیشنهاد تغییر برای بهبود وضعیت هراس دارند. 

🟩راهکارهای مدیریت گاو مقدس در منابع انسانی
 
☑️ترویج فرهنگ بازخورد
☑️بازبینی منظم فرآیندها  
☑️ارتقای شایسته‌سالاری
☑️آموزش و توسعه
☑️مدیریت تغییر 
  
منبع:گاهنامه مدیر

🆔 @taxinformation

♨️معاملات مشاوران املاکی که به سامانه کاتب متصل نباشند معتبر نیست

رئیس کل دادگستری استان تهران:

🔹️ هر معامله‌ای که در خصوص املاک صورت می‌گیرد در صورتی دارای اعتبار است که نزد مشاور املاک مجاز صورت گرفته باشد و هر مشاور املاکی که به سامانه کاتب متصل نباشد آن معامله اساسا قابل پذیرش نیست.

🆔 @taxinformation

برندگان و بازندگان «بی عدالتی مالیاتی»


🔹در اقتصاد ایران  وجود چهار بخش غیرقابل دسترس برای مالیات‌ستانی عملا عدالت مالیاتی را به انحراف کشانده‌اند.

🔹این ۴بخش به ترتیب شامل اقتصاد غیررسمی، فرارهای مالیاتی، حوزه‌های غیرقابل دسترس و دارندگان معافیت‌ مالیاتی است.

🔹بازیگران منتفع از این ۴حفره که زمینه‌ساز کاهش حجم مالیات‌ستانی شده‌اند، عملا از «بخش خصوصی شفاف» یک بازنده بزرگ ساخته‌اند.

🔹این بخش که عموما بنگاه‌های کوچک، متوسط و تا حدی بزرگ خصوصی را شامل می‌شود، مجبور است عمده منابع درآمدی دولت در بخش مالیات‌ستانی را تامین کند....

🔹روند مالیات‌ستانی از بخش شفاف اقتصاد ایران در سال‌های اخیر همیشه صعودی بوده اما این هزینه هرگز به بهبود کیفیت سیاستگذاری، ارتقای توان تنظیم‌گری و اجرا یا تسهیل مسیر رشد اقتصادی بنگاه‌ها منجر نشده است.

🔹وقتی بنگاه شفاف بخش خصوصی هدف برنامه‌های مالیات‌ستانی قرار می‌گیرد و همزمان با سطح بی‌سابقه‌ای از فشار از مسیرهای قیمت‌گذاری دستوری، فشارهای تحریم و FATF، دریافت مجوز واردات و صادرات، هزینه‌های تامین اجتماعی و بیمه، نقل و انتقال ارز و... روبه‌رو است، حاشیه سود بنگاه کاهش می‌یابد و انگیزه تولید رو به افول می‌رود.

🔹تداوم اخذ مالیات از بخش شفاف، بالنده و بهره‌ور اقتصاد ایران در صورتی که با افزایش دامنه مالیات‌ستانی در ۴بخش مذکور همراه نشود، سیگنال خروج از اقتصاد شفاف و رسمی را به بخش خصوصی و بازیگران کوچک و متوسط می‌دهد./دنیای اقتصاد

🆔 @taxinformation