مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊


Гео и язык канала: Иран, Фарси


☀️ آموزشهای کاربردی و به روز
برای مدیران و صاحبان کار و کسب
علاقمند به توسعه پایدار
کوچینگ
توسعه فردی
44841991☎️
instagram.com/modiriran 📷
modiriran.ir 🛒
👥عضویت در
باشگاه مدیران ایران:
modiriran.ir/club

🎉تبلیغات
@modiriran1 | 09383644531

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Иран, Фарси
Статистика
Фильтр публикаций


تفاوت قضاوت و تصمیم‌گیری

judgement vs. decision making

📝 محمدرضا سلیمی

در سال ۲۰۲۰، مجمع جهانی اقتصاد «قضاوت و تصمیم‌گیری» را به‌عنوان هفتمین مهارت از بین ده مهارت برتر جهان معرفی کرد. هرچند مجمع جهانی اقتصاد «قضاوت» و «تصمیم‌گیری» را با هم به‌عنوان یک مهارت واحد در نظر می‌گیرد، می‌توان تفاوت‌های متمایزکننده‌ای را بین این دو یافت. این تفاوت‌ها شامل تعریف، ماهیت، فرایند و نتیجه‌ی (برآیند) این دو مهارت مجزاست.

تعریف قضاوت: قضاوت یعنی توانایی تحلیل و ارزیابی اطلاعات، سنجش وضعیت‌ها و شکل دادن نظریه یا نتیجه‌گیری براساس داده‌های موجود. همچنین، قضاوت شامل ارزیابی کیفیت و اهمیت یا ارزش دادن به اشیا، اشخاص و پدیده‌هاست.

ماهیت قضاوت: قضاوت غالباً «ذهنی‌» است و معمولاً تحت تاثیر باورها، تجربه‌ها، تعصب‌ها و احساسات شخصی قرار می‌گیرد.

فرایند قضاوت: فرایند قضاوت شامل جمع‌آوری اطلاعات، تحلیل داده‌ها، ارزیابی گزینه‌ها یا جایگزین‌ها و شکل دادن یک نظریه یا نتیجه‌گیری است.

نتیجه یا برآیند قضاوت: شکل‌گیری یک باور یا یک نظریه درباره یک وضعیت، یک شخص یا یک شیء نتیجه‌ یا پیامد قضاوت است که ممکن است لزوماً به اقدام فوری منجر نشود.

تعریف تصمیم‌گیری: تصمیم‌گیری فرایندی است که در آن ما از بین دو یا چند گزینه یکی را انتخاب و به دنبال آن اقدام می‌کنیم. درواقع، هدف تصمیم‌گیری «انتخاب» و «اقدام» است.

ماهیت تصمیم‌گیری: برخلاف قضاوت که «ذهنی» است، تصمیم‌گیری معمولاً «عینی» و «عملگرایانه» است که شامل «تعهد» به انجام کار و «انتخاب» براساس «ملاک‌ها»ی مشخص می‌شود.

فرایند تصمیم‌گیری: فرایند تصمیم‌گیری منطقی و سنجیده با شناخت تصمیم و پرسشگری به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات و ارزیابی راه‌حل‌ها و گزینه‌های گوناگون آغاز می‌شود و با انتخاب راه‌حل یا گزینه‌ی نهایی و اقدام عملی ادامه می‌یابد.

نتیجه یا برآیند تصمیم‌گیری: نتیجه‌ی تصمیم‌گیری «اقدام» یا «انتخاب» است که در پاسخ به یک وضعیت، یک مشکل، یک مسئله، یا شفاف‌سازی یک موضوع صورت می‌گیرد.

خلاصه: قضاوت به شکل‌گیری باور یا نتیجه منجر می‌شود، درحالی‌که تصمیم‌گیری به اقدام یا انتخاب می‌انجامد. البته، قضاوت پیش از تصمیم‌گیری صورت می‌گیرد، زیرا ارزیابی و تحلیل‌های لازم را برای تصمیم‌گیری فراهم می‌کند تا درنهایت انتخاب یا اقدام صورت گیرد. درواقع، تصمیم‌گیری مستلزم قضاوت کردن است.

قضاوت شامل ادراک رویدادها و دستیابی به نتیجه درباره‌ی اینکه رویدادی خوب است یا بد (قضاوت ارزشی یا قضاوت اخلاقی) یا دستیابی به این نتیجه که آیا رویدادی اتفاق می‌افتد یا نه (قضاوت احتمالی یا قصاوت عینی) است. اما تصمیم‌گیری یعنی «تعهد» به انجام کار یا «انتخاب» یک یا چند گزینه از میان گزینه‌های موجود. «تصمیم‌گیری» با مفاهیم «تعهد»، «اقدام» و «انتخاب» همنشین است، درحالی‌که «قضاوت» با مفاهیم «باور»، «نتیجه» و «نظریه» قرین است.

آموزش تفکر نقادانه
@wikifallacy

باز نشر در :
@modiriran مدیران ایران 🕊




Репост из: تبلیغات مدیران ایران
Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
🌱 موسسه آموزش عالی آزاد بهار
⭐️اولین مرکز تخصصی MBA و DBA در ایران
✅ برگزار می کند :

📣 سمینار آشنایی با دوره های MBA در بهار

📆تاریخ برگزاری سمینار: یکشنبه ۷ بهمن ماه ، ساعت ۱۸:۰۰

📝 برای کسب اطلاعات بیشتر و جهت حضور در سمینار، فرم زیر را تکمیل کنید. کارشناسان ما آماده پاسخگویی به شما هستند.

https://tonl.ir/RvNGn

.
🎁 شرکت در این سمینار رایگان می باشد.
⚠️ ظرفیت محدود


🌍 www.bahar.ac.ir
☎️ 02188730184
✔️ @Baharbusinessschool




Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram


میم کوین (Meme Coin) نوعی ارز دیجیتال است که معمولاً بر اساس یک شوخی یا موضوع طنز ایجاد میشود و اغلب فاقد ارزش ذاتی یا کاربرد خاصی است.
این کوینها معمولاً به جای فناوری پیشرفته یا اهداف بلندمدت، بر اساس محبوبیت و تبلیغات در شبکههای اجتماعی و جامعه آنلاین رشد میکنند.


🤑 ویژگی‌های اصلی میم کوین‌ها:

1. منشأ طنز: بسیاری از میم کوین‌ها از جوک‌ها یا موضوعات محبوب اینترنتی الهام گرفته‌اند. به عنوان مثال، دوج کوین (Dogecoin) که از یک میم سگ شیبا اینو (Doge) الهام گرفته است.
2. جامعه‌محور: موفقیت این کوین‌ها اغلب به حمایت جامعه وابسته است و از طریق شبکه‌های اجتماعی مانند توییتر، ردیت و تلگرام تبلیغ می‌شوند.
3. نوسان بالا: قیمت میم کوین‌ها معمولاً بسیار بی‌ثبات است و به سرعت تحت تأثیر اخبار یا تبلیغات افراد مشهور تغییر می‌کند.
4. کم‌بود یا بدون کاربرد: بسیاری از میم کوین‌ها فاقد کاربرد عملی هستند و بیشتر برای سرگرمی یا سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت استفاده می‌شوند.

🤑مثال‌های معروف میم کوین:
- دوج کوین (DOGE): اولین و معروف‌ترین میم کوین که در سال ۲۰۱۳ ایجاد شد.
- شیبا اینو (SHIB): یک میم کوین دیگر که به عنوان "قاتل دوج کوین" شناخته می‌شود.
- فلکی (FLKI): یک میم کوین جدیدتر که بر اساس شخصیت وایکینگ‌ها ساخته شده است.
به تازگی هم همزمان با پیروزی ترامپ میم کوین های ترامپ و همسر ملانیا سر و صدای زیادی را به راه انداخت و با افزایش ناگهانی (پامپ) و سقوط ناگهانی (دامپ) همراه بود . برای برخی سودهای بسیار زیاد و برای تعداد بیشتری ضررهای بسیار زیاد داشت .

⚠️ ریسک‌های میم کوین‌ها:
- نوسانات شدید: قیمت این کوین‌ها می‌تواند به سرعت افزایش یا کاهش یابد.
- عدم پشتوانه فنی: بسیاری از میم کوین‌ها فاقد فناوری پیشرفته یا اهداف بلندمدت هستند.
- وابستگی به تبلیغات: ارزش این کوین‌ها اغلب به تبلیغات افراد مشهور یا جامعه آنلاین وابسته است.

در کل، میم کوین‌ها بیشتر به عنوان یک پدیده فرهنگی و سرگرمی در دنیای ارزهای دیجیتال شناخته می‌شوند، اما سرمایه‌گذاری در آنها می‌تواند بسیار پرریسک باشد.


💵گروه آموزشی هوش مالی مدیران ایران (اینجا فقط با روزی 15 دقیقه زمان گذاشتن، هوش مالی خودمان را بیشتر می کنیم.)


Репост из: مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
🟢مرگ‌ یک رویداد نیست، یک فرآینده!

صحبت‌های جذاب و ارزشمند محمدرضا شعبانعلی عزیز در مورد مرگ سازمان‌ها.

وقتی آدم‌های یک سازمان به جای فکرکردن به ورودی‌ها و خروجی‌ها و ایجاد ارزش، به این فکرمی‌کنن که زیرپای خودشون را بخورند و منفعت بیشتری ببرن یعنی اون سازمان مرده!

@modiriran مدیران ایران 🕊

#محمدرضا_شعبانعلی


Репост из: تبلیغات مدیران ایران
Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
✈️بدون محدودیت سنی و همراه خانواده مهاجرت کن

اقامت دائم و مستقیم کانادا
کمک هزینه زندگی 900 یورو ماهانه برای فنلاند

و مزیت های مختلف برای کشورهای هلند، استونی و انگلیس و ....

میخواید بدونید کدوم یکی برای شما مناسبه؟
فرم زیر رو پر کن
فرم ارزیابی و مشاوره رایگان
@sugimotovisa


چرا به نظر من طرز فکر و نوع نگرش در سوال بالا گزینه درست است ....
لطفا شماهم اگر دوست داشتید در کامنت نظر ارزشمند خودتان را با ما به اشتراک بگذارین .🙏🏼🌷

#هوش_مالی

@modiriran مدیران ایران 🕊


به نظر شما اگر بخواهیم هوش مالی خودمان را ارتقا بدهیم کدام مورد از همه مهمتر است ؟
Опрос
  •   طرز فکر و نوع نگرش ما
  •   دانش هایی که نیاز داریم
  •   مهارتهای مرتبط
13 голосов


🔥مکانیزم ماشه (Snapback Mechanism) اصطلاحی است که در چارچوب قطعنامهٔ ۲۲۳۱ شورای امنیت سازمان ملل و توافق هسته‌ای ایران (برجام) برای بازگرداندن خودکار تحریم‌های بین‌المللی علیه ایران استفاده می‌شود. این مکانیزم به‌طور خلاصه می‌گوید اگر یکی از اعضای برجام معتقد باشد ایران به تعهدات خود در توافق پایبند نیست و «نقض اساسی» رخ داده، می‌تواند روندی را آغاز کند که در نهایت تمام تحریم‌های سازمان ملل که پیش از برجام علیه ایران برقرار بود، به حالت قبل برگردد؛ بدون اینکه حق وتوی اعضای دائم شورای امنیت بتواند از این بازگشت تحریم‌ها جلوگیری کند.

۱) مبنای حقوقی و نحوهٔ کار

۱. منشأ در توافق برجام و قطعنامهٔ ۲۲۳۱
• وقتی برجام در سال ۲۰۱۵ امضا شد، شورای امنیت سازمان ملل قطعنامهٔ ۲۲۳۱ را تصویب کرد. طبق این قطعنامه، تحریم‌های پیشین شورای امنیت علیه ایران لغو یا تعلیق شدند، اما هم‌زمان سازوکاری گنجانده شد که اگر ایران از توافق تخطی کند، این تحریم‌ها «خودکار» دوباره فعال شوند.
• این بخش از قطعنامه، اصطلاحاً به مکانیزم ماشه یا «Snapback Mechanism» معروف شد.

۲. روند فعال‌سازی
• ابتدا یک کشور عضو برجام (و هم‌زمان عضو شورای امنیت) باید رسماً اعلام کند ایران تعهداتش را نقض کرده است.
• موضوع به کمیسیون مشترک برجام یا سازوکار حل اختلاف ارجاع می‌شود. اگر اختلاف در این کمیسیون یا در ادامهٔ جلسات دیپلماتیک حل نشود، شکایت به شورای امنیت می‌رود.
• در مرحلهٔ بعد، شورای امنیت باید دربارهٔ ادامهٔ تعلیق تحریم‌ها رأی‌گیری کند. اما نکتهٔ مهم این است که قطعنامهٔ ۲۲۳۱ طوری تنظیم شده که اگر در مدت زمان مشخصی (مثلاً ۳۰ روز) قطعنامه‌ای مبنی بر تمدید لغو تحریم‌ها صادر نشود، تمام تحریم‌های قبلی سازمان ملل به‌صورت خودکار بازمی‌گردد.

۳. عدم امکان وتو
• در شرایط عادی، اگر یک قطعنامه در شورای امنیت مطرح شود، پنج عضو دائم (آمریکا، روسیه، چین، انگلیس و فرانسه) می‌توانند با حق وتو آن را رد کنند. اما در مکانیزم ماشه، بحث روی صدور قطعنامه‌ای برای ادامهٔ لغو تحریم‌هاست که حتی یک وتو یا رأی مخالف کافی است تا آن قطعنامه صادر نشود و تحریم‌ها به شکل خودکار بازگردد.
• در واقع، اعضای دائم نمی‌توانند وتو کنند که «تحریم‌ها بازنگردند»؛ به محض ثبت شکایت و طی‌شدن مهلت زمانی، تحریم‌ها اتوماتیک فعال می‌شوند، مگر آن‌که شورای امنیت به‌صراحت مصوبه‌ای برای جلوگیری از آن صادر کند که با یک وتو هم منتفی می‌شود.

۲) پیامدهای فعال شدن مکانیزم ماشه برای ایران

۱. بازگشت تمامی تحریم‌های شورای امنیت پیش از برجام
• پیش از برجام، چندین قطعنامه (از جمله ۱۹۲۹، ۱۸۰۳، ۱۷۴۷ و ۱۶۹۶) علیه ایران صادر شده بود که مجموعه‌ای از تحریم‌ها در حوزه‌های تسلیحاتی، بانکی، مالی و موشکی را تحمیل می‌کرد. فعال‌شدن «ماشه»، باعث می‌شود همان تحریم‌ها دوباره رسمیت پیدا کنند.
• این به‌مراتب فراتر از تحریم‌های یک‌جانبهٔ آمریکا یا اتحادیهٔ اروپا است؛ زیرا پشتوانهٔ شورای امنیت سازمان ملل را دارد و همهٔ کشورها ملزم به رعایت آن می‌شوند.

2. پیامدهای سیاسی و اقتصادی
• ایران ممکن است از نظر سیاسی بیش از گذشته در انزوای بین‌المللی قرار گیرد؛ چون بر اساس قوانین سازمان ملل، همهٔ اعضا باید به تحریم‌ها پایبند باشند.
• دسترسی ایران به نهادهای مالی جهان (مثل بانک‌ها، بازار ارز خارجی، بیمه، شرکت‌های حمل‌ونقل بین‌المللی و …) مجدداً با محدودیت یا ممنوعیت روبه‌رو می‌شود.
• سرمایه‌گذاری خارجی در ایران به‌دلیل ریسک بالا به شدت کاهش پیدا می‌کند و مبادلات تجاری رسمی دچار مشکل می‌گردد.
3. احتمال اختلاف بین قدرت‌های بزرگ
• در عمل، ایالات متحده پس از خروج از برجام (مه ۲۰۱۸) سعی کرد مکانیزم ماشه را فعال کند، اما روسیه، چین و اتحادیهٔ اروپا استدلال کردند که آمریکا دیگر عضو برجام نیست و نمی‌تواند از مفاد آن برای اعمال مکانیزم ماشه استفاده کند.
• اگر سه کشور اروپایی (انگلیس، فرانسه، آلمان) یا هر یک از اعضای برجام تصمیم بگیرند مکانیزم ماشه را فعال کنند، ممکن است حمایت سیاسی برخی دیگر از اعضای دائم شورای امنیت را از دست بدهند یا دچار اختلاف درونی شوند.

• مکانیزم ماشه ابزاری است برای بازگرداندن تحریم‌های سازمان ملل علیه ایران به‌شکلی تقریباً خودکار، به شرطی که عضوی از برجام ایران را به «نقض اساسی تعهداتش» متهم کند و روند شکایت را پیش ببرد.
• اگر این مکانیزم فعال شود، برای ایران معنای بازگشت تمام تحریم‌های بین‌المللی (پیش از سال ۲۰۱۵) را دارد و می‌تواند پیامدهای اقتصادی و دیپلماتیک سنگینی داشته باشد.
• مهم‌ترین بحث حقوقی و سیاسی فعلی این است که چه کشوری واقعاً قادر و مایل است این روند را آغاز کند و آیا اجماعی برای پذیرفتن آن بین قدرت‌های بزرگ (به‌ویژه اروپا، روسیه و چین) وجود دارد یا خیر.


@modiriran مدیران ایران 🕊




هوش شرافت یا Decency Quotient (DQ)، مفهومی نوین در مدیریت و رهبری سازمان ها است که به میزان درستکاری، انصاف و مراقبت فرد نسبت به همکاران، مشتریان و ذینفعان دیگر اشاره دارد.

این مفهوم به توانایی فرد در نشان دادن درستکاری، انصاف و مراقبت نسبت به همکاران، مشتریان و سایر ذینفعان اشاره دارد.

هوش شرافت یا DQ
یعنی نه تنها دیگری را درك ميكنىم بلكه واقعاً بهش اهميت می دهیم .. به خصوص در محل كار و دررابطه با همكاران ،مشتریان و ذینفعان دیگر و جامعه !!
كسى كه هوش شرافت دارد دلش ميخواهد براى همه افراد حاضر در محل كار اتفاقات مثبت بيفتد.كسى كه هوش شرافت دارد دوست دارد همه همكارانش احساس احترام وارزشمندى داشته باشند
هوش شرافت يعنى تمركز روى برخورد و رفتار منصفانه.

@modiriran مدیران ایران 🕊


Репост из: کتابخانه نشریات و کتابهای روز مدیریت
The_Economist_18_01_2025.pdf
70.8Мб
مجله #اکونومیست 18 ژانویه 2025
( 29 دیماه 1403 )

the #economist
January 18th 2025


📚 کتابخانه نشریات و کتابهای روز مدیریت https://t.me/modiranbooks
#اکونومیست


تئوری گاو مقدس در مدیریت منابع انسانی: چالش‌ها، مزایا و راهکارها

مدیریت منابع انسانی (HRM) همواره با چالش‌های متعددی روبرو است که یکی از جالب‌ترین و پیچیده‌ترین آنها، پدیده‌ای به نام "تئوری گاو مقدس" است. این تئوری به شرایطی اشاره دارد که در آن برخی افراد، فرآیندها یا سیاست‌های سازمانی به دلایل غیرمنطقی مانند سنت، جایگاه یا سابقه، از انتقاد یا تغییر مصون می‌مانند. این مفهوم از باورهای قدیمی الهام گرفته شده که در آن گاو به عنوان موجودی مقدس شناخته می‌شد و آسیب رساندن به آن ممنوع بود، حتی اگر وجودش مشکل‌ساز باشد. در محیط کار، این پدیده می‌تواند تأثیرات عمیقی بر عملکرد سازمان، فرهنگ کاری و رقابت‌پذیری داشته باشد.

تعریف تئوری گاو مقدس در منابع انسانی
تئوری گاو مقدس در HRM به وضعیتی اشاره دارد که برخی عناصر سازمانی (افراد، فرآیندها یا سیاست‌ها) به دلیل جایگاه ویژه‌ای که دارند، غیرقابل انتقاد و تغییر تلقی می‌شوند. این عناصر ممکن است به دلیل سابقه طولانی، ارتباطات قوی یا نقش تاریخی‌شان در سازمان، از هرگونه بررسی یا اصلاح مصون بمانند. این پدیده می‌تواند مانع از پیشرفت سازمان و تطبیق آن با تغییرات محیطی شود.


ویژگی‌های گاو مقدس در سازمان‌ها
1. مصونیت از انتقاد:
هیچ‌کس جرأت ندارد عملکرد، تصمیمات یا رفتارهای این افراد یا فرآیندها را زیر سؤال ببرد.

2. مقاومت در برابر تغییر:
این عناصر به دلیل تقدیس شدن، مانع از پذیرش ایده‌ها یا روش‌های جدید می‌شوند.

3. ایجاد رکود سازمانی:
این وضعیت باعث می‌شود سازمان نتواند با تغییرات سریع بازار یا فناوری همگام شود.

4. تأکید بر سنت‌ها:
حفظ روش‌ها یا سیاست‌های قدیمی به دلیل "همیشه این‌گونه بوده است" بدون توجه به کارآمدی آنها.

نمونه‌های رایج گاو مقدس در سازمان‌ها
1. کارکنان باسابقه:
افرادی که به دلیل سابقه طولانی در سازمان، حتی با عملکرد ضعیف، غیرقابل جایگزینی تلقی می‌شوند.

2. فرآیندهای منسوخ:
روش‌های کاری یا فناوری‌هایی که با وجود ناکارآمدی، به دلیل عادت یا سنت حفظ می‌شوند.

3. سیاست‌های قدیمی:
قوانینی که به دلیل قدمت یا فرهنگ سازمانی، غیرقابل تغییر در نظر گرفته می‌شوند.

4. مدیران ارشد:
افرادی که به دلیل جایگاه یا ارتباطاتشان، از انتقاد مصون هستند، حتی اگر عملکردشان به سازمان آسیب برساند.

مزایای تئوری گاو مقدس
اگرچه این پدیده معمولاً به عنوان یک چالش شناخته می‌شود، اما در برخی موارد می‌تواند مزایایی نیز داشته باشد:
1. حفظ ثبات سازمانی:
برخی افراد یا فرآیندها ممکن است به دلیل تجربه و دانش خود، به حفظ ثبات و پایداری سازمان کمک کنند.

2. تقویت وفاداری کارکنان:
قدردانی از کارکنان باسابقه یا سیاست‌های قدیمی می‌تواند حس احترام و وفاداری را در بین کارکنان تقویت کند.

3. حفظ هویت سازمانی:
برخی سنت‌ها یا ارزش‌ها ممکن است به حفظ فرهنگ و هویت سازمان کمک کنند.

معایب و چالش‌های تئوری گاو مقدس
1. جلوگیری از نوآوری:
این تقدیس می‌تواند مانع از اتخاذ تصمیمات نوآورانه و استراتژی‌های جدید شود.

2. کاهش بهره‌وری:
فرآیندها یا افراد ناکارآمد ممکن است منابع سازمان را هدر دهند.

3. ایجاد نابرابری:
اولویت دادن به برخی افراد یا سیاست‌ها ممکن است باعث ایجاد حس بی‌عدالتی در بین کارکنان شود.

4. ریسک‌پذیری پایین:
مدیران یا کارکنان ممکن است از ترس تخریب "گاو مقدس" از تصمیمات جسورانه خودداری کنند.

5. فرهنگ سکوت:
کارکنان از انتقاد یا پیشنهاد تغییر برای بهبود وضعیت هراس دارند.


راهکارهای مدیریت گاو مقدس در منابع انسانی
برای مقابله با چالش‌های ناشی از این پدیده، مدیران منابع انسانی می‌توانند از راهکارهای زیر استفاده کنند:

1. ترویج فرهنگ بازخورد:
ایجاد محیطی که کارکنان بتوانند بدون ترس، نقدها و پیشنهادات خود را بیان کنند.

2. بازبینی منظم فرآیندها:
ارزیابی دوره‌ای سیاست‌ها و رویه‌ها برای اطمینان از کارآمدی آنها.

3. ارتقای شایسته‌سالاری:
تمرکز بر عملکرد و مهارت‌های افراد به‌جای سابقه یا جایگاه.

4. آموزش و توسعه:
فراهم کردن آموزش‌های لازم برای کارکنان و مدیران جهت سازگاری با تغییرات.

5. مدیریت تغییر:
اعمال تغییرات به‌صورت تدریجی و با مشارکت همه کارکنان برای کاهش مقاومت‌ها.

6. شفاف‌سازی اهداف سازمانی:
اطمینان از اینکه همه کارکنان درک روشنی از اهداف و اولویت‌های سازمان دارند.

@modiriran مدیران ایران 🕊


دونالد ترامپ در کمتر از 48 ساعت دیگر چهل و هفتمین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا خواهد بود.
ترامپ ۷۸ ساله و جیمز دیوید (جی‌دی) ونس ۴۰ ساله، معاون اوست.
مراسم تحلیف امسال به دلیل سرما در داخل ساختمان کنگره برگزار می‌شود. دونالد ترامپ روز ۲۸ دی در تروث، شبکه اجتماعی خود، نوشت که بر اساس پیش‌بینی هواشناسی، دمای هوای واشینگتن دی‌سی در روز دوشنبه ممکن است بسیار سرد باشد و «من نمی‌خواهم به هیچ وجه شاهد صدمه یا آسیب دیدن مردم باشم».

بار قبلی که مراسم تحلیف یک رئیس‌جمهور آمریکا در داخل ساختمان کنگره برگزار شد مربوط به دور دوم ریاست جمهوری رونالد ریگان در سال ۱۹۸۵ بود.
هزینه مراسم تحلیف و سخنرانی رسمی اول رئیس‌جمهور را کمیته مشترک ویژه کنگره می‌پردازد. این هزینه جدا از پول‌هایی است که حامیان یک رئیس‌جمهور برای جشن‌های خصوصی و عمومی در آن روز برای تقدیر از نامزد منتخب خود تأمین کرده‌اند.
ارزیابی شده که تا یک روز قبل از مراسم تحلیف رقم ۲۰۰ میلیون دلار به صندوق تحلیف حامیان آقای ترامپ ریخته شود. این مبلغ هشت سال پیش ۱۰۷ میلیون دلار بود که آن زمان هم یک رکورد محسوب می‌شد.

کمک‌های مالی خصوصی این دوره که بخشی از آن را شرکت‌های عظیم از آمازون و مایکروسافت و متا گرفته تا بوئینگ و گوگل پرداخته‌اند، بیش از سه برابر پولی است که حامیان جو بایدن برای مراسم تحلیف چهار سال پیش او پرداختند. البته جو بایدن شانس نداشت و وقتی کارش را شروع کرد، نتوانست هیچ جشنی برگزار کند چون آمریکا و دنیا در اوج همه‌گیری کووید-۱۹ بودند.
کسانی که بخواهند دوشنبه‌شب در ضیافت مجلل «شام در زیر نور شمع» با دونالد ترامپ و معاونش در میزهای نزدیک حضور یابند، باید یک میلیون دلار اعطا کرده باشند. در ضیافت شام هشت سال پیش در دوره نخست رهبری آقای ترامپ، بهای حضور در این مراسم نیم میلیون دلار بود.
به نوشته گاردین، دلیل دو برابر شدن این رقم افزایش چشمگیر تقاضا برای ابراز حمایت از آقای ترامپ است.

⁉️به نظر شما آمدن ترامپ چه اثراتی در دنیا و ایرانمان خواهد داشت؟


@modiriran مدیران ایران 🕊


تصمیم‌هایی که ما در طول روز می‌گیریم، عمدتاً تحت تأثیر سه نوع فرآیند قرار دارند: تصمیم‌های شهودی (غریزی یا سریع)، تصمیم‌های منطقی و تصمیم‌های احساسی.

تصمیم‌گیری یک فرآیند پیچیده است که تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار دارد. عوامل مؤثر بر این فرآیند می‌توانند هم داخلی (شخصی) و هم خارجی (محیطی) باشند. در زیر، برخی از این عوامل را به همراه منابع معتبر بررسی می‌کنم:

۱. تجربه و دانش قبلی
- تأثیر: افراد معمولاً بر اساس تجربیات گذشته و دانش خود تصمیم‌گیری می‌کنند. این تجربه به آنها کمک می‌کند تا به سرعت به گزینه‌های مناسب برسند.
مغز انسان به‌طور طبیعی تمایل دارد تا از سوابق گذشته استفاده کند تا به تصمیم‌گیری‌های سریع‌تر و مؤثرتر دست یابد

۲. احساسات و حالت روانی
- تأثیر: احساسات می‌توانند تصمیم‌ها را به‌شدت تحت تأثیر قرار دهند. مثلاً زمانی که فرد خوشحال است، احتمال بیشتری دارد که ریسک‌های بیشتری را بپذیرد.
تحقیقات نشان می‌دهد که افراد در زمان‌های احساسی، مانند استرس یا شادی، تصمیمات متفاوتی نسبت به زمان‌های عادی می‌گیرند

۳. تنش زمان
- تأثیر: فشار زمان می‌تواند باعث شود که افراد به جای تحلیل عمیق، از این تصمیم‌گیری‌های فوری و شهودی استفاده کنند.
مطالعات نشان می‌دهند که در شرایط محدودیت زمانی، افراد بیشتر به تصمیم‌گیری‌های سریع و احساسی تمایل دارند (Danziger, S. et al. (2011). *Extraneous Factors in Judicial Decisions*).

۴. پیش‌داوری ها و تصورات
- تأثیر: باورها و پیش‌داوری‌های قبلی می‌توانند به شدت بر روی نتایج تصمیم‌گیری تأثیر بگذارند و منجر به تصمیمات نادرست شوند.
تحقیقات در زمینه شناختی نشان می‌دهد که پیش‌داوری ها معمولاً بر نحوه پردازش اطلاعات جدید اثر می‌گذارند.

۵. محیط و شرایط اجتماعی
- تأثیر: محیط پیرامون مانند فشار گروهی و انتظارات اجتماعی بر الگوهای تصمیم‌گیری تأثیر می‌گذارد. افراد ممکن است تحت تأثیر نظر دیگران قرار بگیرند.
تأثیر فشار همسالان بر تصمیم‌گیری افراد به‌خوبی در تحقیقات روانشناسی اجتماعی مشخص شده است

۶. عوامل اقتصادی
- تأثیر: شرایط اقتصادی و منابع مالی در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی تأثیرگذارند. افراد ممکن است تصمیمات مختلفی را نسبت به سرمایه‌گذاری یا خرید بر اساس وضعیت اقتصادی بگیرند.
نظریه‌های اقتصادی، مانند نظریه انتظار، بر اساس این اصل بنا شده‌اند که افراد به دنبال بیشینه‌سازی منفعت خود هستند
۷. تصمیم‌گیری ناخودآگاه
- تأثیر: بسیاری از تصمیم‌ها به صورت ناخودآگاه انجام می‌شوند، به‌ویژه در مواقعی که افراد تحت فشار یا خستگی ذهنی قرار دارند.
تحقیقات نشان داده‌اند که بخش‌های ناخودآگاه مغز در بسیاری از مواقع تصمیم‌ها را قبل از آگاهی ما اتخاذ می‌کنند .


عوامل متعددی بر فرآیند تصمیم‌گیری تأثیر می‌گذارند و درک این عوامل می‌تواند به ما در بهبود روند تصمیم‌گیری کمک کند. اگر به جزئیات بیشتری نیاز دارید یا سوال خاصی در این زمینه دارید، خوشحال می‌شوم بیشتر کمک کنم!

تحقیقات نشان می‌دهد که حدود 70 تا 90 درصد از تصمیم‌گیری‌های روزمره ما می‌تواند به عنوان تصمیم‌های شهودی و احساسی در نظر گرفته شود.
این درصد ممکن است بسته به وضعیت و نوع تصمیم متفاوت باشد، اما به طور کلی، انسان‌ها به طور طبیعی تمایل دارند که بیشتر بر اساس احساسات و شهود خود تصمیم بگیرند، به‌ویژه در موقعیت‌های استرس‌زا یا زمان‌هایی که نیاز به تصمیم‌گیری سریع دارند.
عبارتی هست که می گوید که ما تصمیم هایمان را غالبا احساسی و شهودی می گیریم و سپس منطقی توجیه می کنیم.

@modiriran مدیران ایران 🕊
#تصمیم_گیری




به نظر شما چند درصد تصمیم های ما از خیلی کوچک تا متوسط و بزرگ به شکل ناخودآگاه و شهودی است ؟
Опрос
  •   بالای نود درصد !
  •   حدود 50 درصد
  •   زیر 20 درصد
  •   در کامنت خواهم گفت .
38 голосов



Показано 20 последних публикаций.