کمیسیون تجارت امریکا (FTC) استفاده از قرارداد عدم رقابت بین کارفرما و کارمندان رو در امریکا ممنوع کرد.
قرارداد عدم رقابت (noncompete) قراردادهایی هستن که باعث میشن کارمندان یک شرکت نتونن به راحتی به شرکت رقیب یا شرکتهای مشابه در اون حوزه بپیوندن و کارمندان برای مدتی مشخص یا در محدود جغرافیایی معینی، این اجازه رو ندارن که شرکتشون رو به راحتی عوض کنن. در نتیجه کارمندان بسته به قرارداد یا باید به شغل فعلی رضایت بدن یا در حوزه دیگه ای کار کنن، یا مکانشون رو تغییر بدن.
به گفته FTC این قراردادها حقوقهارو پایین نگه میدارن، ایده های جدید رو سرکوب میکنن و برای پویایی اقتصاد امریکا مضر هستن. ایالتهایی مثل کالیفرنیا دهه ها هست که این قراردادهارو ممنوع کردن که از جمله دلایل شکل گیری بزرگترین شرکتهای تکنولوژی جهان در سیلیکون ولی هست.
اما عمده ایالتها چنین قوانینی نداشتن در نتیجه FTC با قانون جدیدش، استفاده از این قراردادهارو در همه ایالتها ممنوع کرده که باعث ازادی بیشتر کارمندان برای یافتن کار جدید یا شروع بیزنس و ایده های نو میشه. به گفته FTC ممنوعیت این قراردادها باعث میشه سالانه 8500 بیزنس جدید در امریکا تاسیس بشن و حقوق کارمندان در مجموع طی یک دهه اینده بیش از 400 میلیارد دلار افزایش پیدا کنه.
قانون جدید FTC شامل همه کارمندان نمیشه و کارمندانی که سمتهای مدیریتی رده بالا دارن همچنان قرارداد عدم رقابتی که امضا کردن، شامل حالشون خواهد شد.
طبیعتا این قانون به مذاق برخی شرکتها خوش نیومده و این شرکتها گفتن که این قانون رو در دادگاه به چالش خواهند کشید.
🔎
ft 📍
@TechTube