مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊

قطع برق روزانه بیش از ۱/۵ برابر کل فروش نفت، زیان و خسارت به صنعت و نظام تولید وارد می‌کند

حسین سلاح ورزی٭

زیان قطعی برق در صنایع و بخش تولید، به قیمت سال ۱۴۰۲ روزانه ۵۸۴۳ میلیارد تومان و به قیمت امروز حدود ۸ هزار میلیارد تومان معادل روزانه ۱۱۰ میلیون دلار.

در حالیکه این روزها کل درآمد کشور از فروش نفت با احتساب تخفیف روزانه به ۷۰ میلیون دلار هم نمی‌رسد!

روزانه بیش از ۱/۵ برابر کل فروش نفت، قطع برق زیان و خسارت به صنعت و نظام تولید وارد می‌کند.

٭ رئیس سابق اتاق بازرگانی ایران

@modiriran مدیران ایران 🕊

استراتژی یادگیری به مجموعه‌ای از روش‌ها و برنامه‌ریزی‌ها اطلاق می‌شود که به منظور بهبود و تسهیل فرآیند یادگیری در یک سازمان یا واحد کاری مورد استفاده قرار می‌گیرد. این استراتژی شامل تعیین اهداف آموزشی، انتخاب روش‌های مناسب یادگیری، تخصیص منابع، و ارزیابی نتایج یادگیری است.

🟢 چرا استراتژی یادگیری ضرورت دارد؟

1. پیشرفت مستمر: با ایجاد یک استراتژی یادگیری موثر، مدیران می‌توانند تضمین کنند که کارکنان همواره در حال یادگیری و بهبود مهارت‌های خود هستند. این امر موجب افزایش کارایی و بهره‌وری می‌شود.

2. تطابق با تغییرات: در دنیای امروز که تغییرات سریع و پیوسته است، داشتن یک استراتژی یادگیری به مدیران کمک می‌کند تا سازمان خود را با تحولات بازار، فناوری و نیازهای مشتریان منطبق کنند.

3. افزایش انگیزه و رضایت کارکنان: وقتی کارکنان احساس کنند که در حال یادگیری و توسعه هستند، انگیزه و رضایت شغلی آن‌ها افزایش می‌یابد. این امر به حفظ و جذب استعدادها کمک می‌کند.

4. تقویت فرهنگ یادگیری: ایجاد یک استراتژی یادگیری می‌تواند به تقویت فرهنگ یادگیری در سازمان کمک کند. در نتیجه، کارکنان تمایل دارند همواره از تجربیات یکدیگر یاد بگیرند و برای بهبود فرآیندها همکاری کنند.

5. یادگیری هدفمند: بدون استراتژی مشخص، یادگیری می‌تواند پراکنده و ناکارآمد باشد. یک استراتژی مشخص به مدیران امکان می‌دهد که بر روی حوزه‌های کلیدی و اولویت‌ها تمرکز کنند.

✅ اجزای اصلی یک استراتژی یادگیری

1. تعیین اهداف یادگیری: مشخص کردن آنچه که کارکنان باید یاد بگیرند و دلیل اهمیت آن.

2. شناسایی منابع: تعیین منابع آموزشی مورد نیاز شامل دوره‌های آموزشی، سمینارها، کتاب‌ها و غیره.

3. انتخاب روش‌های یادگیری: انتخاب شیوه‌های مناسب یادگیری (ماهرانه، مستقل، گروهی و...) بر اساس نیازهای افراد و اهداف سازمان.

4. ارزیابی و بازخورد: ایجاد سیستمی برای ارزیابی پیشرفت و تاثیر آموزش‌ها، به گونه‌ای که بتوان اصلاحات لازم را اعمال کرد.

5. تطبیق با نیازهای بازار: پیوسته بررسی کردن نیازهای صنعت و بازار تا بتوان به‌روزرسانی‌های لازم را در استراتژی یادگیری انجام داد.

✔️با توجه به این موارد، می‌توان گفت که استراتژی یادگیری نه تنها برای بهبود فردی کارکنان بلکه برای موفقیت کلی سازمان حیاتی است.


@modiriran مدیران ایران 🕊

در میان اخبار :

🔥در پی نوسانات ارزی استیضاح همتی کلید خورد

⛔بررسی اسنپ بک ؛ موضوع نشست شورای امنیت درباره ایران
نشست دوره‌‏ای شورای امنیت سازمان ملل درباره قطعنامه ۲۲۳۱ شب سه‌‏شنبه ۲۷ آذر به وقت تهران برگزار شد و با توجه به شرایط موجود میان ایران و غرب و پیچیده شدن پرونده هسته‌‏ای ایران، مسئله اسنپ‌ بک یا مکانیسم ماشه در این جلسه پررنگ بود.

💵جروم پاول، رئیس فدرال رزرو: ما حق مالکیت بیت‌کوین را نداریم. فدرال رزرو نمی‌تواند مالک بیت کوین باشد، ما بدنبال تغییر قانون نیستیم.
با اعلام این خبر دقایقی قبل قیمت بیت کوین به زیر 100 هزار دلار رسید.,و البته دوباره اکنون به 101 هزار بازگشته است .
با کاهش 25 صدم درصدی بهره آمریکا تمام بازارهای سهام و انس جهانی هم نیز همگی قرمز شدند.
نرخ بهره آمریکا اکنون4.50% است .

🔔کلاس های درس تمام دانشگاه ها با دستور وزارت علوم تا پایان ترم مجازی شد


@modiriran مدیران ایران 🕊