تولید محتوا | هوش مصنوعی | آیدین داریان

چگونه نگاه ما به کار، مسیر زندگی‌مان را شکل می‌دهد؟

روان‌شناسان حوزه کار و سازمان، سه نگرش اصلی نسبت به شغل را شناسایی کرده‌اند که تأثیر مستقیم بر رضایت شغلی و موفقیت فردی دارند:

1️⃣ شغل (Job): اگر کار را فقط به عنوان وسیله‌ای برای کسب درآمد ببینیم، معمولاً منتظر پایان هفته و تعطیلات خواهیم بود. در این حالت، رضایت ما وابسته به میزان حقوق و مزایای مالی است.
📌مثال: کارگری که هر روز ساعت ورود و خروجش را چک می‌کند و فقط منتظر روز پرداخت حقوق است.

2️⃣ مسیر شغلی (Career): در این دیدگاه، شغل فقط یک وسیله برای پیشرفت، کسب اعتبار و دسترسی به فرصت‌های بهتر است. افراد با این نگرش به دنبال ارتقا، درآمد بیشتر و جایگاه بالاتر در سازمان خود هستند.
📌 مثال: مدیری که تمام انرژی‌اش را روی گرفتن ترفیع و رسیدن به مقام بالاتر در شرکت متمرکز کرده است.

3️⃣ رسالت (Calling): افرادی که کار خود را به عنوان یک رسالت می‌بینند، نه فقط برای درآمد یا پیشرفت، بلکه برای تحقق یک هدف بزرگ‌تر فعالیت می‌کنند. این افراد احساس معنا و رضایت بیشتری از کار خود دارند و معمولاً بهره‌وری بالاتری نیز تجربه می‌کنند.
📌 مثال: معلمی که حتی خارج از ساعات کاری هم برای دانش‌آموزانش وقت می‌گذارد چون هدفش تغییر زندگی آن‌هاست.

🔬 تحقیقات نشان می‌دهد افرادی که نگرش «رسالت‌محور» دارند، انگیزه و رضایت شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند، استرس کمتری دارند و در مسیر کاری خود پایداری بیشتری نشان می‌دهند. آن‌ها به جای تمرکز صرف بر درآمد یا ترفیع، به تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد تغییرات مثبت در جامعه فکر می‌کنند.

✨ اگر کارتان را فقط به عنوان شغل می‌بینید، شاید زمان آن رسیده باشد که زاویه نگاهتان را تغییر دهید. یافتن معنا و رسالت در کار، نه تنها باعث رضایت بیشتر می‌شود، بلکه موفقیت حرفه‌ای و شخصی را نیز به همراه دارد.

پ.ن: یاد اون ویدیویی افتادم که از مصطفی مستور تو برنامه اکنون وایرال شده و میگه: “من از دو تا چیز متنفرم، یکی درس خوندن و یکی کار کردن.” بنده خدا منظورش کار کردن از مدل اول و دومه!

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

💚 اینو برای دوستات بفرست 💚

🎆 @brandUpp

در کتاب «هنر و ترس» (Art and Fear) نوشتهٔ دیوید بیلز و تد اورلند، داستانی آموزنده وجود دارد:

استادی در اولین جلسهٔ کلاس سفالگری، دانشجویانش را به دو گروه تقسیم کرد:
به گروه اول گفت که تنها هدفشان تولید تعداد زیادی گلدان است و در پایان ترم بر اساس تعداد گلدان‌های ساخته‌شده ارزیابی می‌شوند.
به گروه دوم اعلام کرد که تنها یک گلدان بسازند، اما آن باید بی‌نقص باشد و ارزیابی آن‌ها بر اساس کیفیت همان یک گلدان خواهد بود.

در پایان ترم، نتایج جالبی به دست آمد: بهترین گلدان‌ها توسط گروهی ساخته شده بودند که بر کمیت تمرکز داشتند. این گروه با ساخت تعداد زیادی گلدان، از اشتباهات خود درس گرفتند و مهارت‌هایشان را بهبود بخشیدند. در مقابل، گروهی که بر کیفیت تمرکز داشتند، زمان زیادی را صرف نظریه‌پردازی و برنامه‌ریزی کردند، اما به دلیل کمبود تجربهٔ عملی، نتوانستند به نتایج مطلوب دست یابند.

👈 این داستان به ما یادآوری می‌کند که در دنیای تولید محتوا هم عمل‌گرایی و تکرار می‌تواند به بهبود کیفیت منجر شود. به‌جای انتظار برای شرایط ایده‌آل یا محتوای بی‌نقص، بهتر است به‌طور مستمر محتوا تولید کنیم، از بازخوردها بیاموزیم و مهارت‌های خود را ارتقا دهیم. هرچه بیشتر محتوا تولید کنیم، تجربه و دانش ما افزایش می‌یابد و در نتیجه کیفیت کارهایمان بهبود می‌یابد.

پس، به‌جای اینکه منتظر بهترین لحظه باشید، همین حالا شروع کنید و اجازه دهید تجربه‌هایتان راهنمای مسیرتان باشند.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#انگیزه #تولید_محتوا

💚 اینو برای دوستات بفرست 💚

🎆 @brandUpp

▶️ چطور با هوش مصنوعی یک انیمیشن داستانی بسازیم؟ 🎬🤯

تا حالا فکر کردی یه قصۀ قدیمی رو به سبک مدرن تبدیل کنی و توی قالب یه انیمیشن کوتاه بسازی؟ این دقیقاً همون چیزیه که تو ویدیوی جدیدم اتفاق افتاده.

📖روایت مدرن شیرین و فرهاد رو با هوش مصنوعی ساختم، اما این بار خبری از کوه‌کندن نیست… فرهاد یه مهندسه، شیرین یه سرمایه‌دار و پایان قصه چیزی نیست که انتظارشو داشته باشی. 😏

👀 تماشا کن و وارد دنیای فیلم‌سازی هوشمند شو 👀 [لینک ویدیو]

💬 منتظر نظرت زیر ویدیو هستم.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#هوش_مصنوعی

💚 اینو برای دوستات بفرست 💚

🎆 @brandUpp

مسیر یادگیری دو حالته:

1️⃣ بدون راهنما: می‌ری، گیر می‌کنی، برمی‌گردی، دوباره امتحان می‌کنی، بالاخره می‌رسی ولی شبیه کسی که از نبرد با اژدها برگشته 😵‍💫

2️⃣ با راهنما: یکی راه رو بلده، میگه اینجا نرو، از اونجا برو، صاف می‌رسی به مقصد، بدون اعصاب‌خردی 😌

✍🏻 تو کدوم مسیر یادگیری رو ترجیح میدی؟ 🤔

🎆 @brandUpp

بررسی یک پروندهٔ نام‌گذاری 🔎
🎉 اولین وبینار آموزشی محتوازیست!

#نام‌گذاری (Naming) کاری به‌ظاهر ساده و مفرّح! اما بسیار دقیق و پیچیده‌ است.
طی چندوقتی که داریم با تیم‌های مختلف کپی‌رایتینگ و خلاقیت کلامی، پروژه‌های نام‌گذاری، طراحی شعار و... رو انجام می‌دیم به مسائلی برخوردیم که توی این وبینار می‌خوام درباره‌ش بگم.

چه نکاتی رو در این دیدار تجربه‌محور خواهم گفت؟
» اهمیت نام‌گذاری و برندینگ
» بازگشت به بریف مشتری
» روش‌های نام‌گذاری
» بررسی یک پروژهٔ واقعی نام‌گذاری

موسم دیدار آنلاین
دوشنبه ۱۴۰۳/۱۱/۸
ساعت ۱۹ تا ۲۰:۳۰

🎁کد تخفیف ۶۰هزار تومنی برای ۶۰ ثبت‌نامیِ اول
nimkat60

آگاهی بیشتر و ثبت‌نام👇
eseminar.tv/wb152317
eseminar.tv/wb152317

#آموزش

🌱@Content_Life|محتوازیست✍️

🎥 چطور با هوش مصنوعی یک فیلم معمایی بسازیم؟

🎞 آموزش ساخت فیلم
🤖 صفر تا صد با هوش مصنوعی
💯 رایگان و فارسی
🕵️‍♂️ فیلم معمایی/جنایی
🧔🏻 شخصیت ثابت

👀 تماشا کن و وارد دنیای فیلم‌سازی هوشمند شو 👀 [لینک ویدیو]

💬 منتظر نظرت زیر ویدیو هستم.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#هوش_مصنوعی

💚 اینو برای دوستات بفرست 💚

🎆 @brandUpp

📱 چطور با ویژگی Tasks در ChatGPT تولید محتوای منظم داشته باشیم؟ ⏳

⌚️ آیا حاضرید کارهای تکراری رو خودکار کنید؟

✨ویژگی جدید Tasks در ChatGPT دقیقا همینه که به دنبالش بودید. با این قابلیت می‌تونید مدیریت زمان خودتون رو به‌دست بگیرید و تمام کارهای روزمره رو به‌راحتی اتوماتیک کنید. ⏳💡

📍 در این ویدیو ۷ ایده‌ی خلاقانه برای تولیدکنندگان محتوا به اشتراک گذاشتم که می‌تونید ازشون با کمک این قابلیت جدید برای برنامه‌ریزی محتوا و بهبود روند کارهاتون استفاده کنید. این ویدیو یه راهنمای کامل برای افزایش بهره‌وری شماست. 🔥

برای دیدن ویدیو کلیک کنید 👀 [لینک ویدیو]

💬 منتظر نظرات و تجربیات شما هستم.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#هوش_مصنوعی #chatGPT

💚 اینو برای دوستات بفرست 💚

🎆 @brandUpp