🌐ضرورت اصلاح ساختار صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز
✍یادداشت از: بهروز ساربان تاج احمدی
🔸صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز با استقرار کادر جدید مدیریتی و با حضور موثر و سازنده جناب آقای دکتر حاجعلی بارقه های امید به تغییرات اساسی و ساختاری، اصلاح وضعیت نامناسب موجود و ایجاد روند بهبود مستمر را در بازنشستگان ستم دیده این صندوق بازنشستگی زنده کرده است.
🔸ارزیابی همه جانبه شرایط موجود به علت عدم دسترسی کامل به اطلاعات امکان پذیر و میسور نیست و اگر عمر باقی باشد انشاالله در فرصت های مقتضی و در حد بضاعت تحلیل های مورد نظر جهت تصمیم گیری مدیریتی ارائه خواهد شد. به نظر می رسد چند محور به عنوان مطالبات بازنشستگان حائز اهمیت شایان باشند که ذیلاً مورد اشاره قرار می گیرند:
۱) بدون تردید مهم ترین اولویت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز باید ترمیم مستمری ها و تامین رفاه فراگیر و نسبی بازنشستگان باشد. شک نکنیم که رضایت اعضای موجود کلید افزایش اعتبار و زمینه ساز رغبت اعضای جدید جهت عضویت در این صندوق بازنشستگی خواهد شد.
۲) دغدغه اساسی بازنشستگان را ضرورت برنامه ریزی برای افزایش ضریب پشتیبانی صندوق آینده ساز تشکیل می دهد، به هر نحوی که مقدور و امکان پذیر باشد. این اقدام استراتژیک در میان مدت و دراز مدت به پایداری اقتصادی صندوق و تضمین پرداخت مستمری بازنشستگان می انجامد.
۳) مصلحت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز در شرایط حساس فعلی ضرورت تشکیل تیم قدرتمند و صاحب نظر در حوزه سرمایه گذاری و بهره برداری بهینه از امکانات موجود، توسعه منابع اقتصادی و انجام فعالیت های نتیجه بخش به ویژه در حوزه های زود بازده را ایجاب می کند.
۴) تاکید می نماید رمز موفقیت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز در اشاعه و گسترش فعالیت های علمی و مطالعاتی بنیانی و در عین حال کاربردی، عقلانیت و خرد ورزی، مقابله اصولی و هدفمند با روش سلیقه گرایی و ایجاد محدودیت های منطقی برای انواع خود محوری های سازمانی در راستای تدوین و اجرای انواع برنامه هاست.
۵) پایبندی به نظم و ترتیب و التزام به قانون گرایی در هر سازمان به بالندگی و بر عکس آن ظهور هرج و مرج غالباً به پریشانی و انهدام می انجامد. حسب اطلاع عده ای با استفاده از روش های غیر متعارف و توسل به فریب و نیرنگ به عایدی موقت و یا ثابت دست یافته اند که تجدید نظر و اعاده موارد به خزانه صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز به جد مورد انتظار است.
۶) اساسنامه صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز با وجود همه اشکالاتی که بر آن مترتب است، نتیجه ۱۲ سال مبارزه صنفی بازنشستگان بوده و انصاف این است که در خصوص اجرای مفاد آن و اصلاح کاستی های موجود مبادرت گردد، به ویژه در موضوع افزایش مستمری ها که مطابقت آن با مصوبات شورای عالی کار کاملاً مقبول می نماید.
۷) باید بپذیریم که مقوله درمان برای بازنشستگان از نان شب هم واجب تر است و ساماندهی مطلوب آن از مطالبات اصلی ماست. شاید بهتر باشد که همچون ادوار پیشین مدیریت بخشی از موضوع با انحلال شرکت سلامت نگر که غیر از ایجاد هزینه کارکرد چندانی ندارد، در اختیار کانون بازنشستگان صندق آینده ساز قرار بگیرد.
۸) ساختار اداری صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز نیز با بهینه سازی و مقابله با تراکم منابع انسانی و تنسیق و تنظیم امور به وضعیت آرمانی نزدیک تر می شود. باید این پندار را برای همیشه از اصحاب قدرت و ثروت دور کنیم که هر وقت خواستند می توانند صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز را به حیاط خلوت خود تبدیل کنند.
🔸همچنین شفاف سازی امور، تقویت سیستم نظارت و بازرسی، برخورد با تخلفات احتمالی و اطلاع رسانی به موقع برنامه ها و اقدامات و نزدیک ساختن باورهای راهنما و باورهای روز مره مهم است. هرچقدر که میزان اعتماد و اعتقاد مدیریت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز و بازنشستگانش به هم بیشتر باشد، میزان موفقیت ها نیز به همان نسبت افزایش خواهد یافت.
۱۳ بهمن ۱۴۰۳
تبریز
@bazneshasteha
✍یادداشت از: بهروز ساربان تاج احمدی
🔸صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز با استقرار کادر جدید مدیریتی و با حضور موثر و سازنده جناب آقای دکتر حاجعلی بارقه های امید به تغییرات اساسی و ساختاری، اصلاح وضعیت نامناسب موجود و ایجاد روند بهبود مستمر را در بازنشستگان ستم دیده این صندوق بازنشستگی زنده کرده است.
🔸ارزیابی همه جانبه شرایط موجود به علت عدم دسترسی کامل به اطلاعات امکان پذیر و میسور نیست و اگر عمر باقی باشد انشاالله در فرصت های مقتضی و در حد بضاعت تحلیل های مورد نظر جهت تصمیم گیری مدیریتی ارائه خواهد شد. به نظر می رسد چند محور به عنوان مطالبات بازنشستگان حائز اهمیت شایان باشند که ذیلاً مورد اشاره قرار می گیرند:
۱) بدون تردید مهم ترین اولویت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز باید ترمیم مستمری ها و تامین رفاه فراگیر و نسبی بازنشستگان باشد. شک نکنیم که رضایت اعضای موجود کلید افزایش اعتبار و زمینه ساز رغبت اعضای جدید جهت عضویت در این صندوق بازنشستگی خواهد شد.
۲) دغدغه اساسی بازنشستگان را ضرورت برنامه ریزی برای افزایش ضریب پشتیبانی صندوق آینده ساز تشکیل می دهد، به هر نحوی که مقدور و امکان پذیر باشد. این اقدام استراتژیک در میان مدت و دراز مدت به پایداری اقتصادی صندوق و تضمین پرداخت مستمری بازنشستگان می انجامد.
۳) مصلحت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز در شرایط حساس فعلی ضرورت تشکیل تیم قدرتمند و صاحب نظر در حوزه سرمایه گذاری و بهره برداری بهینه از امکانات موجود، توسعه منابع اقتصادی و انجام فعالیت های نتیجه بخش به ویژه در حوزه های زود بازده را ایجاب می کند.
۴) تاکید می نماید رمز موفقیت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز در اشاعه و گسترش فعالیت های علمی و مطالعاتی بنیانی و در عین حال کاربردی، عقلانیت و خرد ورزی، مقابله اصولی و هدفمند با روش سلیقه گرایی و ایجاد محدودیت های منطقی برای انواع خود محوری های سازمانی در راستای تدوین و اجرای انواع برنامه هاست.
۵) پایبندی به نظم و ترتیب و التزام به قانون گرایی در هر سازمان به بالندگی و بر عکس آن ظهور هرج و مرج غالباً به پریشانی و انهدام می انجامد. حسب اطلاع عده ای با استفاده از روش های غیر متعارف و توسل به فریب و نیرنگ به عایدی موقت و یا ثابت دست یافته اند که تجدید نظر و اعاده موارد به خزانه صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز به جد مورد انتظار است.
۶) اساسنامه صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز با وجود همه اشکالاتی که بر آن مترتب است، نتیجه ۱۲ سال مبارزه صنفی بازنشستگان بوده و انصاف این است که در خصوص اجرای مفاد آن و اصلاح کاستی های موجود مبادرت گردد، به ویژه در موضوع افزایش مستمری ها که مطابقت آن با مصوبات شورای عالی کار کاملاً مقبول می نماید.
۷) باید بپذیریم که مقوله درمان برای بازنشستگان از نان شب هم واجب تر است و ساماندهی مطلوب آن از مطالبات اصلی ماست. شاید بهتر باشد که همچون ادوار پیشین مدیریت بخشی از موضوع با انحلال شرکت سلامت نگر که غیر از ایجاد هزینه کارکرد چندانی ندارد، در اختیار کانون بازنشستگان صندق آینده ساز قرار بگیرد.
۸) ساختار اداری صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز نیز با بهینه سازی و مقابله با تراکم منابع انسانی و تنسیق و تنظیم امور به وضعیت آرمانی نزدیک تر می شود. باید این پندار را برای همیشه از اصحاب قدرت و ثروت دور کنیم که هر وقت خواستند می توانند صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز را به حیاط خلوت خود تبدیل کنند.
🔸همچنین شفاف سازی امور، تقویت سیستم نظارت و بازرسی، برخورد با تخلفات احتمالی و اطلاع رسانی به موقع برنامه ها و اقدامات و نزدیک ساختن باورهای راهنما و باورهای روز مره مهم است. هرچقدر که میزان اعتماد و اعتقاد مدیریت صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز و بازنشستگانش به هم بیشتر باشد، میزان موفقیت ها نیز به همان نسبت افزایش خواهد یافت.
۱۳ بهمن ۱۴۰۳
تبریز
@bazneshasteha