بررسی شرکت های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در ایران؛ ریشه های شکل گیری و پیامدها

تصحیح ضوابط و قواعد به کارگیری شرکت های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی به منظور پیاده سازی اثربخش این رویکرد، فرایندی تجربه شده، تکراری و محکوم به شکست است؛ چراکه این رویکرد بر نشانه ها و عارضه ها در جهت ترمیم پیامدهای ناخواسته اجرای طرح متمرکز گردیده تا اینکه روی علل و ریشه به وجود آمدن مشکلات که شامل عدم تناسب در زمینه های ساختاری (رویکرد مدیریت دولتی نوین با ساختار سیاسی، فرهنگی و اجتماعی)، زمینه های فنی (الزامات به کارگیری شرکت های پیمانکاری) و زمینه های فرهنگی (اجتناب از عدم اطمینان بالا و جمع گرایی جامعه ایران) تمرکز یابد. بنابراین محدودیت فعالیت شرکت های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در بخش دولتی توصیه می شود.

آدرس پیج اینستاگرام
https://www.instagram.com/vazinargham

@VazinArgham || مدیریت‌ و حسابداری