💎یادداشت کاربران
📌
مدیر حراست پتروشیمی بوشهر؛ جنجالها و اتهامات سنگین به پرسنل
بر اساس اطلاعات تأیید نشده و گفتگو با برخی از پرسنل #پتروشیمی_بوشهر، عملکرد یکی از مدیران #حراست این مجموعه، موجب ایجاد جنجال و نارضایتیهای گسترده شده است.
اخبار و شایعاتی که از داخل #پتروشیمی_بوشهر به بیرون درز کرده، حاکی از نارضایتیهای شدید پرسنل از عملکرد این شخص حراستی در این مجموعه است. گفته میشود که رفتار و تصمیمات این #مدیر باعث به وجود آمدن مشکلات زیادی برای کارکنان شده و جنجالهای زیادی به دنبال داشته است. خیلیها از سیاستهای بومیستیزانهاش انتقاد کردهاند و از تصمیمات او ناراضی هستند.
🔰سوءاستفاده از جایگاه مدیریتی و قوانین عجیب🔺یکی از دلایل اصلی نارضایتیها، قوانینی است که ایشان وضع کرده و باعث جابهجاییهای گسترده بین پرسنل #بومی شده است. علاوه بر این، بعضی از کارکنان میگویند که این مدیر به راحتی تهدید به اخراج میکند. یکی از قوانین عجیب که حتی در سازمانهای بزرگ هم دیده نمیشود، الزام به داشتن کیفهای کوچک ۲۰x۲۰ برای #بانوان است. خیلی از پرسنل از این موضوع گلایه دارند که آیا این کیفها با هزینه شرکت برای کارکنان تهیه شده یا خودشان باید آن را خریداری کنند؟ حتی این سوال مطرح شده که آیا درب ورودی حراست با خطکش اندازهگیری میشود و اگر کیف کمی بزرگتر از اندازه مجاز باشد، ورود ممنوع است؟ این قوانین باعث شده که خیلیها از شدت محدودیتها تعجب کنند و بپرسند که آیا در سایر شرکتها و سازمانهای منطقه هم چنین قوانینی وجود دارد؟
🔺پرسشهای بیپاسخ و تجاوز به حریم خصوصییکی از نگرانیهای اصلی کارکنان این است که آیا یک شخص حق دارد #گوشیهای شخصی کارکنان را بررسی کند؟ از طرفی، خیلیها احساس میکنند که حریم خصوصیشان در این سازمان تهدید شده است.
مثلا پرسشهایی مطرح شده که این آقا، تا چه حد از مشکلات شخصی و #بیماریهای زنانه پرسنل آگاهی دارد و آیا او حق دارد در مسائل خصوصی افراد دخالت کند؟
🔺اتهامات بیاساس و فشارهای روانییکی دیگر از جنجالهایی که در این مدت مطرح شده، پروندهسازیهای بیاساس علیه کارکنان است. یکی از اتهاماتی که به برخی از پرسنل زده شده، اتهام
"ازدواج سفید" است که هنوز هیچ مدرک و سندی برای اثبات آن وجود ندارد.
این نوع اتهامات نه تنها باعث آسیب به آبروی افراد شده بلکه بر روحیه آنها تاثیرات منفی زیادی گذاشته است. به طوری که یکی از کارکنان این مجموعه که تحت فشار روانی شدید قرار گرفته بود، تصمیم به خودکشی گرفته بود که خوشبختانه با کمک همکارانش از این تصمیم منصرف شد.
🔺تبعیض در جذب نیرو و استخدامیکی دیگر از انتقادات جدی این است که چرا از جایگاه خود برای جذب نیروهای #غیربومی و افراد #خاص به صورت مستقیم استفاده کرده است؟
در حالی که بسیاری از نیروهای پیمانکار #بومی از تبدیل وضعیت یا فرصتهای استخدامی #محروم ماندهاند، نیروهای #غیربومی که ارتباطات خاص داشتهاند، به راحتی وارد سیستم شدهاند. حتی گفته میشود که این شخص در دوران مسئولیتش در #پتروشیمی_مرجان نتوانسته بود نیروهای غیربومی را جذب کند، اما با بهانه "جابهجایی هلدینگی"، آنها را به صورت مستقیم وارد سازمان کرده است. این تبعیضها باعث شده که بیاعتمادی و ناراحتی در میان کارکنان بومی افزایش یابد.
👈
نیاز به اصلاحات فوری و ایجاد اعتماد مجددوضعیتی که این روزها در پتروشیمی بوشهر به وجود آمده، نشاندهنده مشکلات جدی در زمینه امنیت روانی کارکنان است. فشارهای روانی، تهدیدات بیاساس، تبعیضهای عجیب و اتهامات بیمدرک باعث شده که بسیاری از کارکنان احساس عدم امنیت کنند. این وضعیت نه تنها میتواند بر بهرهوری سازمان تاثیر بگذارد، بلکه سلامت روانی افراد را تهدید میکند.
وظیفه حراست در هر سازمان تنها به حفظ امنیت فیزیکی محدود نمیشود، بلکه باید محیطی امن و آرام برای کارکنان فراهم کند. وقتی محیط کار به جایی تبدیل میشود که پرسنل در آن احساس ترس و اضطراب میکنند، این نه تنها به ضرر سازمان است، بلکه روابط بین کارکنان و اخلاق کاری نیز دچار آسیب میشود. بنابراین، اصلاحات فوری در سیستم حراست پتروشیمی بوشهر ضروری به نظر میرسد تا به این ترتیب فضای کاری به یک محیط امن و اعتمادآور تبدیل شود و پرسنل دوباره احساس آرامش کنند.
📩
ارسالی از کاربران#یادداشت_کاربران
💡پی نوشت: مطلب بالا ارسالی از کاربران است که بدون دخل تصرف و اظهارنظر در خصوص تایید یا عدم تایید آن منتشر گردیده و در صورتی که پتروشیمی بوشهر جوابیهای در این خصوص دارد میتواند ارسال نماید تا طبق قانون مطبوعات در همین ستون درج گردد.
#پتروشیمی_بوشهر
⛽️ نفت و گازنیوز
🆔http://t.me/NaftGasNews