مدیریت رفتار سازمانی

💢معرفی سه کتاب برای خرید در نمایشگاه .
✍مجتبی لشکربلوکی

اولین کتاب در سطح توسعه است. نامش هست: سرگذشت انسان. به چه سوالی جواب می دهد؟ چه شد که انسان رشد کرد و چرا برخی انسان ها عقب ماندن؟ نویسنده کتاب که استاد اقتصاد دانشگاه براون است، نظریه‌ای جامع به نام «نظریۀ یکپارچۀ» ارائه کرده. تاریخ پرماجرای توسعه بشر را از ظهور هوموساپینس‌ها تاکنون روایت می‌کند و می گوید که چه شد که رشد کردیم و چطور شد که برخی عقب ماندند. (نشر ترجمان سالن شبستان، راهرو ۲۵ غرفه ۲۵) (لینک خرید غیرحضوری)

دومین کتاب در سطح سازمانی است. کتابی از جیم کالینز استاد دانشگاه استنفورد. به چه سوالی جواب می دهد؟ چه می شود که برخی شرکت ها در شرایط دشوار، بحران، آشوب و عدم قطعیت نابود می شوند و برخی دوام می آورند و رشد می کنند؟ کتاب چند ترجمه دارد: انتخاب عالی (هورمزد)، تعالی مبتنی بر انتخاب (پیک آوین)، با انتخاب خود مهم شوید (البرز) و ... (چون چند ناشر بود لینک نگذاشتم)

سومین کتاب در سطح فردی است، جاده رستگاری، ۲۱ آموزه معنوی برای انسان معاصر. به چه سوالی می پردازد؟ اگر سطح دغدغه من فراتر از موفقیت (کامیابی یا دستیابی) و شادکامی (خرسندی درونی) باشد و تشنگی درونی دارم به سمت چیزی بالاتر و متعالی چه کار می توانم بکنم؟ متن کتاب خلاصه و مختصر است و به مولفه های هوش معنوی اشاره دارد. چیزی که این روزها آن را گم کرده ایم. انتشارات شمس الشموس (راهرو ۱۲ غرفه ۶) (لینک خرید غیرحضوری- در این لینک طرح روی جلد قدیمی است طرح جدید را در تصویر زیر می بینید) .

@strategym_academy

🔵 لیست کتاب‌های اقتصادی پیشنهادی برای خرید از نمایشگاه کتاب :  اگر غم نان بگذارد شاید بتوانید کتاب‌ها را بخرید

۱. اقتصاد خیر عمومی. : ژان تیرول

۲. بازآفرینی بازار : جان مک‌میلان

۳. اقتصاد فقیر : بنرجی و دوفلو

۴. اقتصاد دونات : کیت راورث

۵. راه باریک آزادی: رابینسون و عجم اوغلو

۶. اقتصاد در یک درس : هنری هازلیت

۷. فقر احمق می‌کند : الدار شفیر  و سندیل مولایناتان

۸. حرف‌هایی با دخترم درباره اقتصاد : یانیس واروفاکیس

۹. کژرفتاری، داستان شکل‌گیری اقتصاد رفتاری : ریچارد تیلر

۱۰. چه چیز به چه کس می‌رسد؟ چرا؟ : الوین راث

۱۱. اقتصاد روایی : رابرت جی شیلر

۱۲. دید اقتصادی : پیتر جی شیف و «اندرو دی شیف

۱۳. نردبان شکسته : کیت پین

۱۴. استبداد شایستگی : مایکل سندل

۱۵. آنچه با پول نمی‌توان خرید : مایکل سندل

۱۶. کتاب عدالت : مایکل سندل

۱۷. فقر و کمبود : سندیل مولایناتان

۱۸. اقتصاد در میدان عمل، دگرگونی اقتصادی و اصلاح دولت در گرجستان : نیکا گیالئوری

۱۹. اثر برابری : دنی دورلینگ

۲۰. بازنگری در مفهوم نابرابری :  آمارتیاسن

۲۱. مبارزه با نابرابری :  اولیویه بلانچارد و دنی رودریک

۲۲. تفکر سریع و کند :  دانیل کانمن

۲۳. نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر : دن آریلی

۲۵. فراسوی ترس و طمع : هرش شفرین

۲۶. فریب طعمه‌ها :  رابرت جی شیلر

۲۷. مرگ‌های ناامیدانه: کیس و دیتون

۲۷. کلیات علم اقتصاد : گریگوری منکیو

۲۸. خشونت و نظم‌های اجتماعی : داگلاس نورث

۲۹. حقایق نهان؛ دروغ های آشکار : تیمور کوران

۳۰. اقتصاد چرخشی : مفاهیم پایه، تئوری‌ها و تجربه‌ها : سجادی‌فر و همکاران

۳۱. اقتصاد آب زيرزميني: چارلز جاب، ترجمه سجادی‌فر و همکاران

۳۲. اقتصاد ناهنجاری‌های پنهان – استیون لویت و استیون دابنر 

۳۳. پیشگامان توسعه: نگاهی نو به رشد اقتصادی – دارون عجم‌اوغلو و جیمز رابینسون 

۳۴. اقتصاد اعتماد: چگونه شبکه‌ها جهان را تغییر می‌دهند – پل زاک 

۳۵. اقتصاد سیاسی فقر – پراناب باردان 
۳۶. ثروت ملل (تحلیل مدرن از ایده‌های آدام اسمیت) – جسی نورمن 

۳۷. اقتصاد در برابر دیکتاتوری: مبارزه برای آزادی در جهان سرکوب‌شده – آندره شلیفر 

۳۸. تله بدهی: چگونه بدهی جهانی اقتصاد را تهدید می‌کند – آتیف میان و امین افجه‌ای 

۳۹. اقتصاد کوچه پس‌کوچه: زندگی واقعی در کشورهای درحال‌توسعه – استیون لندسبورگ 

۴۰. اقتصاد شادی: چگونه خوشبختی را اندازه‌گیری و مدیریت کنیم؟ – ریچارد لیارد

۴۱. اخلاق و تورم: اندرو دیکسون وایت

۴۲. هواهای نفسانی و منافع: آلبرت هیرشمن

۴۳. اسلحه میکروب فولاد، آشوب، فروپاشی دنیا تا دیروز: جرد دایموند

شما هم در کامنت کتاب پیشنهاد کنید که به لیست اضافه کنم.

✍ رسانه اقتصادی دورنمای اقتصاد

@monetary_academy

💢آیا نظم و انضباط متفاوتند؟

✍نشر: گاهنامه مدیر

■اغلب ما دو اصطلاح نظم و انضباط را کنار هم و با هم به کار می‌بریم و به تفاوت آن‌ها توجه نداریم. در حالی‌که دو اصطلاح نظم (order) و انضباط (discipline) معنای متفاوتی دارند.

□نظم، بیش از هر چیز، به ترتیب و چیدمان اشاره دارد. نظم به زبان ساده یعنی هر چیزی سر جای خود و متناسب با جا و جایگاه خود باشد.

• مثال:

۱. نظم در قرار گرفتن اشیاء
میز منظم میزی است که وسایل روی آن مرتب است و هر چیزی سر جای خودش قرار گرفته است. نظم در کمد لباس هم به این معناست که هر لباسی سر جای خود باشد و به سادگی پیدا شود.

۲. نظم در زمان و وقت‌شناسی
اگر کسی هر روز در ساعت مشخص و تعیین‌شده در محل کار خود حاضر شود، او را فردی منظم می‌دانیم.

۳. نظم در سلسله مراتب
وقتی از نظم سازمانی یا نظم در ساختار قدرت حرف می‌زنیم، منظورمان این است که جای هر فرد، واحد، دپارتمان و نهاد مشخص است و معلوم است که چه وظایفی بر عهده دارد و چه افراد و بخش‌ها و نهادها و واحد‌هایی بالاتر از آن، هم‌ردهٔ آن، یا پایین‌تر از آن قرار دارند.

●انضباط به معنای تعهد به قواعد و قوانین و چارچوب‌هاست. کلمات ضابطه و ضوابط هم که از عربی وارد فارسی شده و جا افتاده‌اند، با انضباط خویشاوندند و معنای مشابهی دارند.

○وقتی کسی در سازمانی می‌گوید ما برخلاف ضوابط کاری انجام نمی‌دهیم، منظورش این است که قواعد و چارچوب‌هایی وجود دارد که ما به رعایت آن‌ها متعهدیم.

■پس به‌خاطر داشته باشید که معمولاً وقتی اصطلاح انضباط را به‌کار می‌بریم، منظورمان توجه به قواعد و قوانین و تعهداتی است که از بیرون برای ما تعیین شده (و حتی شاید تحمیل شده) است.

• مثال:

۱. انضباط حرفه‌ای
به این معنا که هر کس در هر حرفه‌ای هست، قواعد و چارچوب‌ها و ضوابطی را که برای آن حرفه تعریف و تعیین شده، رعایت کند. بخشی از این ضوابط را دولت‌ها تعیین کرده و بخش دیگری را هم انجمن‌های صنفی و تخصصی مشخص می‌کنند. علاوه بر این‌ها، معمولاً جامعه هم انتظارات عمومی دیگری دارد که در چارچوب اخلاق و عرف می‌گنجند و فردی که انضباط حرفه‌ای دارد، آن‌ها را رعایت می‌کند.

۲. انضباط در محیط آموزشی
یعنی قواعد و ضوابطی که در یک محیط آموزشی تعریف شده، رعایت شود. چه قواعدی که مستقیماً به درس‌ها و یادگیری و محتوای آموزشی مربوط است و چه ضوابط و چارچوب‌هایی که برای حضور در محیط تعریف می‌شود.

۳. انضباط مالی
به شیوهٔ استفاده از منابع مالی و روش تخصیص آن‌ها توجه شده و تمام قواعد و ضوابط سازمان و قوانین مرتبط در سطح کشور در تعاملات مالی رعایت شود.

□انضباط شخصی
انضباط شخصی (self-discipline) همان معنای عمومی انضباط را در خود دارد؛ یعنی تعهد به قواعد و قوانین و چارچوب‌ها. با این تفاوت که قواعد و قوانین، از بیرون تعریف و تحمیل نشده است. بلکه خود فرد برای خودش چارچوب‌هایی را تعریف کرده و خود را به رعایت آن‌ها مقید می‌داند.

• مثال:

۱. فروشنده‌ای که با خود قرار گذاشته که تحت هیچ شرایطی دربارهٔ محصولی که می‌فروشد دروغ نگوید.

۲. کسی که چند ماه پیش تصمیم گرفته مطالعهٔ سی صفحه کتاب را در برنامه روزانه خود بگنجاند و تقریباً به این تصمیم وفادار مانده است.

۳. کسی که تصمیم می‌گیرد پای کتاب‌هایش بنشیند و بدون دست زدن به گوشی موبایل، سه ساعت درس بخواند.

• هم‌چنین با این توضیح، احتمالاً برایتان واضح است که یکی از ریشه های اهمال کاری را باید در ضعف در انضباط شخصی جستجو کرد.

○انضباط شخصی می‌تواند بر بسیاری از جنبه‌های زندگی تأثیر بگذارد؛ از رعایت رژیم غذایی و حفظ سلامت، تا تمرین‌های منظم ورزشی و تغییر سبک زندگی. از کتاب‌خوانی و یادگیری تا پشتکار در پیگیری پروژه‌های کاری و سرسختی در مواجهه با موانع زندگی.مدیریت زمان هم یکی از همین جنبه‌هاست. چون بسیاری از مشکلاتی که ما در مدیریت زمان داریم، به نوعی از ضعف در انضباط شخصی نشئت می‌گیرند.

• ضعف در انضباط شخصی باعث می‌شود:

🔻به برنامه‌ های روزانه و هفتگی و سالانه خود متعهد نمانیم.
🔻لذت و آسایش امروز را به دستاوردهای ارزشمند فردا ترجیح دهیم.
🔻اولویت‌ها را تشخیص نداده و یا حتی به‌رغم تشخیص اولویت‌ها آن‌ها را جدی نگیریم.
🔻در برابر وسوسه‌های احساسی تسلیم شده و گزینه‌های منطقی را کنار بگذاریم.
🔻همهٔ این موارد، مستقیم و غیرمستقیم به از بین رفتن توان و انرژی ما، بی‌ثمر ماندن تلاش‌ها و برنامه‌ریزی‌های ما، و در نهایت آشفته بودن زندگی ما منجر می‌شوند.

@planing_tm

💢من یه قاعدهٔ ساده توی زندگیم دارم که در سال‌های اخیر پررنگ‌تر شده. به خودم خیلی کمک کرده. و به نظرم علاوه بر این‌که در مقیاس مایکرو اثر داره، در ماکرو هم می‌تونه «در بلندمدت» تأثیرات مثبت بذاره:

«من وقتی برای یک کار، یا یک معامله، یا جواب دادن پیام‌ها یا هر فعالیت دیگه، چند گزینه دارم (چند آدم، چند محصول، چند شرکت و …)،
در مواردی که گزینه‌ها شبیه هم باشن و انتخاب یکی‌شون پرهزینه‌تر از دیگری نباشه (یا اختلاف هزینه جزئی باش)،
همیشه گزینه‌ای رو انتخاب می‌کنم که باورهای اون (خود اون آدم، سهامداران اون شرکت، ارزش‌های اون کسب‌و‌کار) بهم نزدیک‌تره.
این قاعده رو مستقل از این‌که اصل موضوع، موضوعی ارزشی باشه یا نه رعایت می‌کنم.»

✍محمدرضا_شعبانعلی

@strategym_academy