🎙مدیر منابع انسانی خانومی: مارکترها باید تابآوری، تفکر انتقادی و حل مسئله با شیوه خلاقانه را کسب کنند
🔹 بحران نیروی انسانی یا به عبارتی بهتر، خشکسالی منابع انسانی از مشکلاتی بود که صاحبان کسبوکارها در سالهای گذشته همواره از آن گلایه داشتند و در ۶ ماه دوم ۱۴۰۱ شرایط بدتر هم شد.
🔸 اختلال در اینترنت، فیلتر شدن شبکههای اجتماعی پرطرفدار و شرایط جامعه دست به دست هم داد تا اوضاع از چیزی که بود، بدتر شده و افراد بسیاری در این بازه زمانی به دلیل سودآور نبودن کسبوکارها، کار خود را از دست دادند.
✔️ در این بین مارکترها جزو اصلیترین گروههایی بودند که آسیب دیدند و حالا به همین بهانه و در آستانه سال جدید گفتوگویی با مریم یاوری، مدیر منابع انسانی خانومی داشتهایم و تلاش کردیم از او بپرسیم که در آینده مارکترها چطور میتوانند جای مناسب خود را در فضای کار بیابند و آن را محکم کنند.
🔻 مصاحبه کامل را از اینجا بخوانید:👇
https://dmboard.media/interviews/hr-and-marketers-maryam-yavari/
🗞 رسانه تخصصی دیام برد
👈🏻لینکدین ما
🔹 بحران نیروی انسانی یا به عبارتی بهتر، خشکسالی منابع انسانی از مشکلاتی بود که صاحبان کسبوکارها در سالهای گذشته همواره از آن گلایه داشتند و در ۶ ماه دوم ۱۴۰۱ شرایط بدتر هم شد.
🔸 اختلال در اینترنت، فیلتر شدن شبکههای اجتماعی پرطرفدار و شرایط جامعه دست به دست هم داد تا اوضاع از چیزی که بود، بدتر شده و افراد بسیاری در این بازه زمانی به دلیل سودآور نبودن کسبوکارها، کار خود را از دست دادند.
✔️ در این بین مارکترها جزو اصلیترین گروههایی بودند که آسیب دیدند و حالا به همین بهانه و در آستانه سال جدید گفتوگویی با مریم یاوری، مدیر منابع انسانی خانومی داشتهایم و تلاش کردیم از او بپرسیم که در آینده مارکترها چطور میتوانند جای مناسب خود را در فضای کار بیابند و آن را محکم کنند.
🔻 مصاحبه کامل را از اینجا بخوانید:👇
https://dmboard.media/interviews/hr-and-marketers-maryam-yavari/
🗞 رسانه تخصصی دیام برد
👈🏻لینکدین ما