أ.د. خالد بن منصور الدريس

#تدوينات

المهارات الأساسية في عام 2025 وفقاً لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي

‏من الضروري على الأفراد والشركات التركيز على تنمية المهارات التي تضمن لهم البقاء في المنافسة والتكيف مع التحولات المستمرة. وفقاً لتقرير “مستقبل الوظائف 2025” الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي هناك 10 مهارات أساسية ستكون الأكثر أهمية للعاملين في المستقبل القريب.

‏أهم المهارات المطلوبة في 2025

‏يعرض التقرير قائمة تضم المهارات الأساسية التي ينبغي على الأفراد تطويرها والتي يمكن تصنيفها إلى خمس فئات رئيسية كما هو موضح في الصورة: المهارات المعرفية مهارات الكفاءة الذاتية مهارات العمل الجماعي المهارات الإدارية والمهارات التقنية.

‏1. التفكير التحليلي (Analytical Thinking)

‏يعد التفكير التحليلي من أهم المهارات المطلوبة حيث يتعين على الأفراد القدرة على تحليل المشكلات وفهم الأنماط واتخاذ القرارات بناءً على البيانات والمعطيات المتاحة.

‏2. المرونة والقدرة على التكيف (Resilience, Flexibility, and Agility)

‏في عالم سريع التغير يجب أن يكون الموظفون قادرين على التكيف بسرعة مع التحديات الجديدة والتحلي بالمرونة لمواكبة التطورات المستمرة.

‏3. القيادة والتأثير الاجتماعي (Leadership and Social Influence)

‏لم يعد دور القيادة مقتصراً على المدراء بل أصبح من الضروري امتلاك مهارات التأثير والإلهام حتى على مستوى الأفراد مما يعزز التعاون داخل الفرق ويساهم في نجاح المؤسسات.

‏4. التفكير الإبداعي (Creative Thinking)

‏يُعد الابتكار عنصراً رئيسياً في حل المشكلات وتقديم أفكار جديدة تساعد في تحسين الأداء التنظيمي وإيجاد حلول غير تقليدية.

‏5. التحفيز والوعي الذاتي (Motivation and Self-Awareness)

‏من الضروري أن يكون الموظفون قادرين على تحفيز أنفسهم وفهم نقاط قوتهم وضعفهم والعمل على تحسين أدائهم الذاتي.

‏6. الإلمام بالتكنولوجيا (Technological Literacy)

‏مع تسارع التحول الرقمي أصبحت القدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة أمراً بالغ الأهمية لأي وظيفة تقريباً.

‏7. التعاطف والاستماع الفعّال (Empathy and Active Listening)

‏تساعد هذه المهارات في بناء علاقات قوية داخل بيئات العمل وتعزيز التواصل بين الزملاء والعملاء مما ينعكس إيجابياً على الأداء والإنتاجية.

‏8. الفضول والتعلم المستمر (Curiosity and Lifelong Learning)

‏لم يعد التعلم مقتصراً على مراحل الدراسة فقط بل أصبح التعلم مدى الحياة مهارة ضرورية لمواكبة المستجدات والتطور المستمر في مجالات العمل المختلفة.

‏9. إدارة المواهب (Talent Management)

‏مع تزايد التنافسية في سوق العمل أصبح من المهم تطوير استراتيجيات لإدارة المواهب وتحقيق أقصى استفادة من قدرات الأفراد داخل المؤسسات.

‏10. خدمة العملاء والتوجه نحو الخدمة (Service Orientation and Customer Service)

‏تظل خدمة العملاء واحدة من الركائز الأساسية لنجاح أي عمل حيث يجب أن يكون الأفراد قادرين على تلبية احتياجات العملاء وتقديم تجربة متميزة لهم.

‏أهمية هذه المهارات في المستقبل

‏يؤكد التقرير أن هذه المهارات ستكون حاسمة في تشكيل مستقبل الوظائف حيث إن التركيز عليها سيمكن الأفراد من تحقيق التطور المهني وسيمنح الشركات القدرة على تحقيق ميزة تنافسية في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة العمل. كما أن الاستثمار في تطوير هذه المهارات سيكون عنصراً أساسياً في نجاح استراتيجيات التحول الرقمي وإدارة المواهب داخل المؤسسات.

‏المصدر:
‏المنتدى الاقتصادي العالمي
‏جمع وإعداد: رامي بوسبيت.
🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃

رابط القناة /
‏https://telegram.me/Dralderes

لتحميل الأداة Grok 3 التي أعلن عنها ايلون ماسك بالأمس .. الرابط ملائم لمن جوالاتهم آيفون


https://apps.apple.com/sa/app/grok/id6670324846?l=ar