با سلام و احترام
در خصوص تعیین مقصر در حوادث کار و احیانا آسیب به کارگران ، لازم دیدم به دلیل تحصیلات تخصصی خودم مطلبی را عرض کنم
زمان مشمول قانون در حوادث ناشی از کار
۱ _ کل زمان هایی که طبق برنامه کار در محل کار حضور دارد
۲ _ زمانهایی که کارگر با دستور و یا موافقت کارفرما و یا طبق برنامه کاری در خارج از کارگاه به ماموریت اعزام می شود
۳ _ زمان ایاب و ذهاب به محل کار (با هر وسیله اعم از سرویس ، وسایل شخصی یا عمومی ) از محل سکونت تا محل کار و یا ماموریت کاری و برعکس
وقوع حوادث شغلی چه مرتبط با کار و وظیفه محول شده و یا غیر مرتبط ، در صورتی که در مکان های قید شده بالا و یا ماموریت و در زمان ساعت کار و ماموریت و ایاب و ذهاب ، همه بدون هیچ استثنائی مشمول قانون کار بوده و شخص آسیب دیده مشمول حقوق و مزایای آن می گردد
متاسفانه عدم بکارگیری کارشناسان بهداشت حرفه ای در بیشتر موارد و کم کاری کارشناسان در برخی از گزارشات و عدم تنظیم صحیح گزارش،حادثه ، سبب تضییع حقوق کارگران می گردد
انجام معاینات بدو استخدام ،معاینات دوره ای ،
ارزیابی های کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت از محیط کار
انجام بازرسی های مداوم و غیر مترقبه
سرویس دوره ای دستگاهها و تجهیزات
عدم دستکاری تجهیزات و خارج نمودن از سیستم های استاندارد برای تولید بیشتر
برگزاری جلسات آموزشی ایمنی و بهداشت و روانشناسی کار
پرداخت به موقع حقوق و مزایا
استفاده از تجهیزات ایمنی مناسب
و در آخرین مرحله ، استفاده از وسایل حفاظت فردی
همه اینها و بسیاری از موارد دیگر ، لازمه انجام یککار ایمن و درست در یکمحیط کار هست
لیکن ، کارفرمایان، با ندیده گرفتن بسیاری از موارد و نگرش های منفعت محور ، و اکثرا با تاخیر در پرداخت حقوق و حتی خرید لوازم حفاظت فردی نا مناسب فقط در صدد ، درآمد بیشتر با هزینه کمتر می باشند
و در بروز حوادث شغلی ، اکثرا به دلیل جبر و خفقان های محیط کارگری ، با تنظیم صورتجلسه های نادرست و مقصر نمودن کارگر ، پرونده یک حادثه را ، با دوقران پنج زار پول خاتمه می دهند
و نهایتا ، سازمان تامین اجتماعی می بایست حقوق و مزایای اندکی را برای کارگر و یا بازماندگان متناسب با مدت بیمه و نوع بیمه پرداخت بکند و یا نکند
در حالی که یکی از وظایف سازمان تامین اجتماعی، صیانت از جان و مال کارگر و ممانعت از هد. رفت منابع کارگری است ،ولی بعید میدانم تا به حال تامین اجتماعی در مقابل کارفرما ، به جز تاخیر در پرداخت حق بیمه ، ایستاده باشد و یا کارفرمایی را به دلیل حوادث شغلی در کارگاه و کارخانه اش جریمه نموده باشد
ارادتمند محمدرضاقربانی
@dadresane_takab