اداری آنلاین

مجمع تشخیص مصلحت نظام و سازمان امور اداری و استخدامی یک بار برای همیشه وضعیت نیروهای شرکتی را سامان دهند

عباس گودرزی،عضو کمیسیون اجتماعی مجلس :

🔹نمایندگان ملت در مجلس از مجمع تشخیص مصلحت نظام و سازمان امور اداری و استخدامی دولت چهاردهم انتظار دارند بحث تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به نفع کارکنان و کارگران ؛ آینده نظام اداری و استخدامی کشور به نتیجه برسد و یک بار برای همیشه کمک کنند تا شاهد انتظام بخشی و سامان دادن به نحوه جذب در دستگاه‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم باشیم./ایلنا


https://t.me/edarionline

⁉️ ایران تنها کشور دارای برنامه ۵ ساله!

#حسین_انتظامی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ارشاد:

◀️ در حال حاضر ایران، تنها کشوری است که هنوز دارای برنامه ۵ ساله است. همه کشورها این نوع برنامه ریزی را اجرا کردند، به اهداف شان رسیدند، بعد از این نوع برنامه ریزی گذشتند و آن را رها کردند. حال سوال این است که چرا ما از این نوع برنامه ریزی نتوانسته ایم عبور کنیم؟ و چرا کشورهای دیگر از این نوع برنامه ریزی عبور کرده، آن را رها کردند؟

◀️ یکی از دلایل رهاسازی برنامه ریزی ۵ ساله یا ۷ ساله در کشورها، آن است که ما نمی توانیم ۵ سال آینده را پیش بینی بکنیم. به عبارت دیگر وضعیت بسیار سیال است. و البته متاسفانه سیستم برنامه ریزی ما این گونه است که  برنامه های ۵ ساله در کشور ما، دو سال و نیم به طول می انجامد که نوشته ، تدوین و تصویب شود. به همین دلیل است که مشاهده می کنید برنامه ششم که به طور منطقی باید ۱۴۰۰ به پایان می رسید، در سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ تمدید و در خردادماه ۱۴۰۳ برنامه هفتم ابلاغ شد. برای این که یک برنامه به تصویب برسد،از  ۲۲ پله یا مرحله یا ایستگاه باید عبور کند.


https://t.me/edarionline

نامه مجلس به رهبر معظم انقلاب درباره قانون ساماندهی کارکنان

گفتگوی تسنیم با رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
🔹دولت‌ها به بهانه چابک‌سازی زیر بار ساماندهی استخدام کارکنان شرکتی نمی‌روند.

🔹مجمع تشخیص و مجلس در موضوع ساماندهی دولت اختلاف دارند. علت مخالفت برخی اعضای مجمع با مصوبه ساماندهی کارکنان مشخص نیست.

🔹اکثر کارفرمایان مستقل مشکلی با افزایش مزد ندارند. «عبدالملکی» وزیر کار دولت سیزدهم قربانی افزایش مزد کارگران در دولت سیزدهم شد. قیمت تمام شده مزد نسبت به قیمت کالا در ایران نصف سایر کشورها است.

🔹لایحه تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در مراحل پایانی تصویب قرار دارد.

🔹قانون افزایش سن بازنشستگی از اساس قابلیت اجرا ندارد. با متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، یک میلیون به حقوق حداقل‌بگیران اضافه می‌شود



https://t.me/edarionline

لذت و شادی باید از درون انسان بجوشد وگرنه تصور به دست آوردن آنها در قصرها و قلعه ها، ابلهی است.


✍ #مثنوی_مولانا




https://t.me/edarionline

بررسی دستورالعمل فوق‌العاده خاص

🔰 در نخستین شورای معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاه‌های اجرایی با حضور رفیع‌زاده، رییس سازمان اداری و استخدامی کشور، موارد زیر بررسی شد:

🔻 پیش‌نویس برنامه اصلاح نظام اداری

🔻پیش‌نویس دستورالعمل فوق‌العاده خاص (موضوع جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم)
🔻 برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در نظام اداری



https://t.me/edarionline

ای بس که نباشیم و جهان خواهد بود 💐🌸

   نی نام زما و نی‌نشان خواهد بود🏵🌹

   زین پیش نبودیم و نبد هیچ خلل 🌻🌺

   زین پس چو نباشیم همان خواهد بود🏵🌹🌺

🏵🌼🌷🥀درود صبح بخیر💐🍀☘🌺🥀

https://t.me/edarionline

پاداش ۷۶ هزار معلم بازنشسته در انتظار اعتبار

سخنگوی وزارت آموزش و پرورش:
🔹۴۰ درصد از پاداش پایان خدمت در مهرماه واریز شد و پرداخت به‌موقع پاداش پایان خدمت را وظیفه خود می‌دانیم.

🔹واریز ۶۰ درصد باقی‌مانده پاداش، نیازمند تأمین منابع و تعیین محل این منابع برای وزارت آموزش و پرورش است که این کار با همکاری سازمان برنامه و بودجه دنبال می‌شود.

🔹تأخیر در پرداخت باقی‌مانده پاداش به دلیل محدودیت منابع است؛ این محدودیت برای بسیاری از دستگاه‌های دیگر نیز وجود دارد.

🔹در سال ۱۴۰۲، ۷۶ هزار نفر از فرهنگیان بازنشسته شدند و واریز باقیمانده پاداش آنها به ۲۲ هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز دارد.



https://t.me/edarionline

#نکات_مدیریتی

سازمانها به اندازه نوآوری، توسعه یافتگی و یادگیرندگی مدیرانشان رشد میکنند.

در یک کلمه، سازمانها به اندازه «قد و قواره» مدیرانشان پیشرفت خواهند کرد؛ به اندازه تمایل و پذیرش مدیران برای توسعه و تغییر و به مقدار درک درستی که از استراتژی دارند.

اگر سازمانی را میشناسید که بدون اینها هنوز سودآور است، تصور کنید اگر مدیرانی با این ویژگیها داشت، چه میشد؟!!

✍وظیفه مهم مدیران، رشد و توسعه خودشان و بررسی مداوم باورها و ذهنیت هایشان است.



https://t.me/edarionline

معاون سرمایه ‌انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور مبنای رشد ۲۰ درصدی رفاهیات مستقیم و غیرمستقیم کارکنان دولت را تشریح کرد. 

«ذبیح‌اله سلمانی» در گفت‌وگویی افزود: تا قبل از سال ۱۴۰۲، کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به کارمندان دولت، با توجه به ماده (۴۰) قانون الحاق (۱) و همچنین ضوابط اجرایی قانون بودجه سنواتی، تعیین و از سوی دستگاه‌های اجرایی پرداخت می‌شد.

به گفته وی، قانون‌گذار در ماده (۴۰) قانون الحاق (۱) آورده است که اجازه داده می‌شود اعتبارات برنامه خدمات رفاهی کارکنان دولت، مندرج در قوانین بودجه سنواتی برای ارائه تسهیلات رفاهی و تشویق کارکنان و کمک هزینه مسکن به صورت نقدی یا صورت دیگر بر اساس موافقت‌نامه‌ای که با سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و یا استان مبادله خواهد شد، استفاده شود.

وی افزود: در سال ۱۴۰۲ ، قانون‌گذار در بند (د) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، دولت را مکلف کرد که ضوابط اجرایی برای اعطای مزایای جانبی از قبیل پرداخت‌های مناسبتی، رفاهی، بیمه تکمیلی، هزینه ایاب و ذهاب، حق مسکن را تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد برساند.

سلمانی اظهار داشت: دستورالعمل اعطای مزایای جانبی پس از بررسی‌های مختلف و البته بدون توجه به بار مالی آن، در ۲۴ مهرماه پارسال طی بخشنامه معاون اول وقت، به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.

معاون سرمایه انسانی اداری و استخدامی کشور گفت: متاسفانه به دلیل عدم تامین بار مالی آن، اقلامی که تحت عنوان حق مسکن، پرداخت مناسبتی و نظایر آن‌ها پیش‌بینی شده بود، پرداخت نشد و نارضایتی‌های زیادی را در بین کارمندان دولت به بار آورد.

وی گفت: در سال ۱۴۰۳ در قانون بودجه سال جاری، این حکم تنفیذ نشد و در ضوابط اجرایی قانون بودجه سال جاری مصوب ۱۶ اردیبهشت ماه امسال نیز حکمی برای خدمات رفاهی شاغلین، پیش‌بینی نشد و صرفا در تبصره (۲) ماده (۴) آن مقرر شد دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در حدود تکالیف قانونی نسبت به ارائه امکانات و کمک‌های رفاهی به بازنشستگان و مستمری پیگیران خود در چارچوب موافق‌نامه اقدام کنند.

سلمانی افزود: از این رو مقرر شد، دستورالعمل کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم با رشد ۲۰ درصدی نسبت به سال قبل، با هماهنگی و همکاری سازمان اداری و استخدامی و برنامه و بودجه کشور تهیه و به عنوان الحاقیه و اصلاحیه ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ به تصویب هیات وزیران برسد که در ۱۶ آبان ماه امسال به تصویب رسید.

وی گفت: با توجه به منابع بودجه کل کشور، در مصوبه پیشنهادی کمک هزینه غذای روزانه ۳۶ هزار تومان، کمک هزینه ایاب و ذهاب در تهران ۳۶۰ هزار تومان و در شهر های بالای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت، ۲۴۰ هزار تومان، کمک هزینه مهدکودک و نظایر آن ۳۵۰ هزار تومان برای فرزند زیر شش سال، (با ۲۰٪ رشد) نسبت به سال گذشته تهیه شد و همچنین کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مطابق با موافقت‌نامه مبادله شده با سازمان برنامه و بودجه قابل پرداخت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی افزود: بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی نیز با حداکثر ۲۰ درصد رشد نسبت به عملکرد بودجه سال ۱۴۰۲ مشمول مصوبه مذکور هستند و پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم شامل کارکنان قرارداد کار معین، ساعتی و مشمولان ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری (کارکنان کارگری) هم می‌شود و دستگاه‌های اجرایی مجاز هستند با رعایت مفاد موافقت‌نامه خود اقدام کنند.
وی گفت: دستگاه‌های اجرایی مکلف‌اند، امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان خود در سقف اعتبارات ابلاغی را اقدام کنند.




https://t.me/edarionline

با حکم وزیر کار «سید جواد حسینی» رئیس سازمان بهزیستی کشور شد

در متن حکم آمده:
🔹اجرای سیاست «بهزیستی محله‌محور»، سیاستگذاری دقیق برای پاسخگویی به نیازهای جامعه سالمندان، اولویت دادن به سیاست «پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی»، ارتقای ظرفیت‌های توانبخشی و توانمندسازی افراد دارای معلولیت، تقویت نظارت مردمی بر مراکز توان‌بخشی، اجرای سیاست بازگشت افراد دارای معلولیت و کودکان بدسرپرست به خانواده و تسهیل و حمایت از ایجاد فرصت‌های اشتغال پایدار برای مددجویان از مهمترین اولیوت های راهبری دولت وفاق در این سازمان است.



https://t.me/edarionline

سرپرست شستا منصوب شد

🔹️محمدرضا سعیدی از سوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی به عنوان سرپرست شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) منصوب شد./ایسنا

https://t.me/edarionline