شماره‌ٔ ۰۳۷ 🍉
لیدر بودن یا نبودن؟
• عنوان‌ها به منبع لینک شده‌اند •
بازگشت به گود
مقاله • نویسنده بعد از چند سال لیدرشیپ دوباره به نقش دیزاینر برگشته. اینجا می‌گه چرا این کار رو کرده و چطور این بازگشت در لیدر بهتری بودن بهش کمک می‌کنه.
راهنمای لیدرشیپ
مقاله • این مطلب برگرفته از کتاب «وقتی آن‌ها برنده می‌شوند، تو برنده می‌شوی» نوشتهٔ یکی از قدیمی‌های گوگل و توییتره.
نویسنده معتقده مدیریت/لیدرشیپ بیخودی پیچیده شده و در کل سه رُکن برای لیدرشیپِ مدیران تعریف می‌کنه.
نتیجه‌محوری یا ایجاد انگیزه؟
مقاله • این مطلب دو رویکردِ لیدرشیپ رو — نتیجه‌محوری (push) و ایجاد انگیزه و الهام‌بخشیدن (pull) — باهم مقایسه کرده.
اولی یعنی به تیم بگیم که چه کار کنه و ددلاین بذاریم، دومی یعنی تیم رو همراه کنیم و به راه‌حل برسیم.
وقتی لیدر دوستت می‌شی
مقاله • این مقاله که نتیجهٔ صحبت با چند لیدره، اول می‌گه چرا داشتن دوست سر کار مهمه و چطور این دوستی رو می‌شه به وجود آورد. بعد می‌ره سر اصل مطلب که حالا چطور لیدر دوستمون باشیم.
ـــــ‌ـ
اگر شما هم نمونه‌های خوب سراغ دارید، برامون بفرستید.
هفته‌تون خوش!
@designdivar
لیدر بودن یا نبودن؟
• عنوان‌ها به منبع لینک شده‌اند •
بازگشت به گود
مقاله • نویسنده بعد از چند سال لیدرشیپ دوباره به نقش دیزاینر برگشته. اینجا می‌گه چرا این کار رو کرده و چطور این بازگشت در لیدر بهتری بودن بهش کمک می‌کنه.
راهنمای لیدرشیپ
مقاله • این مطلب برگرفته از کتاب «وقتی آن‌ها برنده می‌شوند، تو برنده می‌شوی» نوشتهٔ یکی از قدیمی‌های گوگل و توییتره.
نویسنده معتقده مدیریت/لیدرشیپ بیخودی پیچیده شده و در کل سه رُکن برای لیدرشیپِ مدیران تعریف می‌کنه.
نتیجه‌محوری یا ایجاد انگیزه؟
مقاله • این مطلب دو رویکردِ لیدرشیپ رو — نتیجه‌محوری (push) و ایجاد انگیزه و الهام‌بخشیدن (pull) — باهم مقایسه کرده.
اولی یعنی به تیم بگیم که چه کار کنه و ددلاین بذاریم، دومی یعنی تیم رو همراه کنیم و به راه‌حل برسیم.
وقتی لیدر دوستت می‌شی
مقاله • این مقاله که نتیجهٔ صحبت با چند لیدره، اول می‌گه چرا داشتن دوست سر کار مهمه و چطور این دوستی رو می‌شه به وجود آورد. بعد می‌ره سر اصل مطلب که حالا چطور لیدر دوستمون باشیم.
ـــــ‌ـ
اگر شما هم نمونه‌های خوب سراغ دارید، برامون بفرستید.
هفته‌تون خوش!
@designdivar