آکادمی آقای صنایع

تیم تحلیل داده کروز به دنبال یک کارشناس تحلیل داده (Data Analyst) بوده تا به طراحی، توسعه و بهینه‌سازی راهکارهای تحلیلی سازمان کمک کند.

شما در این نقش، مسئول تحلیل داده‌ها، تهیه گزارش‌های پیشرفته و خودکارسازی فرایندهای داده‌ای خواهید بود و با تیم‌های مختلف همکاری خواهید کرد تا تصمیم‌گیری‌های داده‌محور را در سازمان بهبود دهید.

اگر به دنیای داده، مدل‌سازی و هوش تجاری علاقه‌مند هستید و تجربه و مهارت‌های لازم برای این موقعیت شغلی را دارید، رزومه خود را از طریق سایت رسمی شرکت کروز یا ایمیل job@crouse.ir برای شرکت ارسال کنید.

⌛  آقای صنایع | 🌐 @Mr_IE ⚙️

🔸 نقشه‌راه هوش مصنوعی Accenture، راهنمای راهبردی برای شرکت‌ها

🔺 این نقشه‌راه هوش مصنوعی چارچوبی جامع است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا هوش مصنوعی را در عملیات خود پیاده‌سازی کنند. این نقشه‌راه در چهار حوزه اصلی «ارزش‌ها و راهبردها»، «افراد و قابلیت‌ها»، «حاکمیت» و «تحقق ارزش» سازمان‌دهی شده و شامل شش نقطه عطف کلیدی است که اقدامات ضروری برای موفقیت در پیاده‌سازی هوش مصنوعی را شرح می‌دهد.

🔺 این نقشه‌راه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا هوش مصنوعی را به‌طور راهبردی و مبتنی بر موازین اخلاقی پیاده‌سازی کرده و ارزش بلندمدت ایجاد نمایند.

۱. ارزش‌ها و راهبردها: اولین حوزه بر هم‌راستا کردن طرح‌ها و پروژه‌های مرتبط با هوش مصنوعی با راهبرد کسب‌وکار تمرکز دارد. شرکت‌ها باید به وضوح مشخص کنند که از هوش مصنوعی چه انتظاری دارند و چگونه این تکنولوژی با اهداف بلندمدتشان هم‌راستا می‌شود. همچنین، باید بررسی کنند که آیا زیرساخت‌های داده و قابلیت‌های هوش مصنوعی موجود، از اهداف راهبردی پشتیبانی می‌کنند یا خیر.

۲. افراد و قابلیت‌ها: در این حوزه، به اهمیت تیم‌های متخصص و مهارت‌های مناسب برای موفقیت در زمینه هوش مصنوعی پرداخته می‌شود. جذب متخصصان، ارتقای مهارت‌های کارکنان موجود و آماده‌سازی رهبران برای پذیرش هوش مصنوعی از جمله نکات مهم در این زمینه است. شرکت‌ها باید تیم‌هایی بسازند که به صورت بین‌بخشی کار کرده و از تخصص‌های فنی و تجاری بهره ببرند.

۳. حکمروایی: این حوزه به اطمینان از استفاده اخلاقی و مسئولانه از هوش مصنوعی می‌پردازد. سازمان‌ها باید سیاست‌های شفافی در زمینه حریم خصوصی، امنیت داده‌ها و ملاحظات اخلاقی داشته باشند. نظارت بر عملکرد مدل‌های هوش مصنوعی و انجام ارزیابی‌های منظم برای کاهش ریسک‌ها ضروری است.

۴. تحقق ارزش: در این مرحله، سازمان‌ها باید اطمینان حاصل کنند که سرمایه‌گذاری‌های هوش مصنوعی به ارزش ملموس منجر می‌شود. این شامل اجرای استراتژی هوش مصنوعی، اندازه‌گیری نتایج و بهینه‌سازی عملکرد است. همچنین، این راه‌حل‌ها باید مقیاس‌پذیر باشند تا بتوانند به کاربردهای مختلف در سازمان گسترش یابند.

⌛  آقای صنایع | 🌐 @Mr_IE ⚙️

سوالات کلیدی مصاحبه علم داده

🔺 دسترسی مطالب مشابه: این لیست

⌛  آقای صنایع | 🌐 @Mr_IE ⚙️

تجارت هوشمند: چگونه هوش مصنوعی تجارت بین المللی را شکل می‌دهد و توسط آن شکل میگیرد- آذر ۱۴۰۳، خلاصه کاربردی گزارش جدید سازمان تجارت جهانی

🔍خلاصه کاربردی:
۱. تأثیر هوش مصنوعی بر تجارت_بین المللی: فرصتها، چالشها و پیامدهای سیاستگذاری
۲. پذیرش هوش مصنوعی و تأثیرات آن بر تجارت جهانی: چشم اندازها و نابرابری‌ها

۳. خدمات دیجیتال: نیروی محرک در تحول تجارت جهانی

۴. چالش‌ها و پیامدها

۵. دسترسی به داده ها از طریق ابتکارات داده باز و اشتراک‌گذاری داده‌ها

۶. افزایش ابتکارات همکاری در حاکمیت هوش مصنوعی

۷. هماهنگی و تکامل در سطح بین المللی

۸. نقش سازمان تجارت جهانی در حکمرانی هوش مصنوعی

۹. احکام شفافیت در توافقنامه های سازمان تجارت جهانی

۱۰. مکانیزم بازبینی سیاست تجاری در سازمان تجارت

۱۱. تشویق هماهنگی مقرراتی و ترویج استانداردهای بین المللی و تسهیل تجارت در حوزه هوش مصنوعی

۱۲. نقش سازمان تجارت جهانی و توافقنامه های کلیدی در حکمرانی و توسعه تجارت هوش مصنوعی

✍🏻 مقدمی

💬 دسترسی به تمامی داکیومنت‌ها

آقای صنایع - @Mr_IE 🔣

گزارش استخدام داده‌محور! ۱۴۰۳

استخدام: یک چالش یا یک فرصت استراتژیک؟
استخدام نیروی مناسب فقط پر کردن یک جای خالی نیست؛ این یک تصمیم استراتژیک است که می‌تواند عملکرد کل سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. مدیران منابع انسانی و سازمان‌ها همیشه با سوالات سختی در جذب نیرو مواجه‌اند:

• از چه کانال استخدامی نیروها را جذب کنیم؟

• چطور هزینه‌های استخدام را کاهش دهیم؟

• و چطور زمان جذب هر نیرو را کوتاه‌تر کنیم؟

🔖داده‌های این گزارش (این اعداد میانه تمامی استخدام‌ها هستند.) نشان می‌دهد که برای هر استخدام:

🔸 ۴۵ روز زمان صرف می‌شود.
🔸 ۸۳ رزومه بررسی می‌شود.
🔸 ۹ مصاحبه انجام می‌شود.
🔸 ۳۵ میلیون تومان هزینه می‌شود.

💡 سوال اینجاست که این داده‌ها چه کمکی می‌‎کنند؟

با گزارش داده‌محور می‌توانید پیش‌بینی کنید استخدام یک نیرو چند روز طول می‌کشد، چه مقدار رزومه دریافت می‌شود و چند مصاحبه انجام می‌شود و در نهایت، چقدر برای شما هزینه خواهد داشت. همچنین از این داده‌ها برای مقایسه وضعیت سازمانتان با سایر سازمان‌ها می‌توانید استفاده کنید و در استراتژی‌های جذب خود بازنگری کنید.

🔖 گزارش استخدام داده‌محور، برای صنایع و گروه‌های شغلی مشخص مختلف می‌کند:

• چه مقدار زمان صرف می‌شود تا نیروی مناسب استخدام شود.

• چه تعداد رزومه و مصاحبه برای جذب نیروی مناسب انجام می‌شود.

• استخدام نیروی مناسب حداقل چقدر هزینه‌ می‌برد.

💬 دسترسی به تمامی داکیومنت‌ها

آقای صنایع - @Mr_IE 🔣